text
PRO-персонал

Сдельная оплата труда в 2018 году

  • 16 июля 2018
  • 104833

Сдельная система оплаты труда обычно применяется для рабочих специальностей или “продажников”. Читайте о том, как правильно рассчитать такую зарплату, с живыми примерами, скачайте образцы документов

Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ

Трудовое законодательство РФ дает компаниям выбор – платить оклады, зависящие от времени или от выработки. Сдельная система обычно применяется для специалистов, которым платят по объему созданной продукции или оказанных услуг. Чаще всего - это люди рабочих специальностей или «продажники» – каменщики, сварщики, менеджеры по продажам, т.е. люди, заинтересованные в увеличении сбыта.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

Поскольку каждый нанимающийся на работу человек основной целью видит получение вознаграждения, условие об этом входит в обязательные положения трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В каждой компании руководство принимает свои локальные акты, которые регулируют правила начисления заработка и устанавливают его общие принципы и положения. Они не должны вступать в противоречие с нормами действующего законодательства и с положениями колдоговора. 

 В каком размере в 2018-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

Если в компании сочли более подходящим вариантом зарплату по объему работы, руководству придется учесть:

  • оборудование, на котором предстоит трудиться;
  • технологическую сторону процесса;
  • организационные особенности, существующие в компании;
  • материал, подлежащий обработке;
  • качественные характеристики результатов.

Статистика показывает, что введение сдельной формы имеет смысл, если:

  • нужен рост производственных объемов, но нет возможности увеличить число сотрудников;
  • установление тарифов происходит с учетом сложности операций, уровня знаний и опыта людей и т.д., т.е. в основе нормативов лежит анализ;
  • качество и количество произведенной продукции можно учесть с помощью разработанного алгоритма контроля;
  • максимально исключена возможность остановки и простоя производства по внешним причинам, благодаря отлаженной деятельности персонала.

 Можно ли за проступок лишить премии

На первый взгляд, необходимость учитывать множество факторов осложняет расчет. В то же время, именно эти многочисленные условия делают такой порядок выплат более справедливым, что снижает риск появления трудовых конфликтов. Но правила расчета начислений должны быть прозрачны и понятны. Поэтому и стоит создать локальные НПА, регулирующие порядок заработка.

Как рассчитать сдельную оплату труда

Сдельная система оплаты труда

Зарплата при сдельной оплате труда рассчитывается исходя из количества выполненной работы и утвержденной расценки. Вот примеры таких расчетов:

Пример 1. Слесарю за январь 2018 года начислена сдельная зарплата в сумме 23 000 рублей. Документ о премировании прописывает: при сдаче 95% товаров с первого предъявления начисляется премия в размере 5% заработка. За каждый дополнительный процент выше 95% премия составляет 2% заработка. В январе 99% товаров было сдано сразу.

Заработок составит: 23 000 + 23 000 * 0,05 + 23 000 * (99 — 95) * 0,02 = 23 000 + 1 650 + 1 840 = 26 490

где, премия за сдачу продукции в пределах планового результата: 23 000 * 0,05= 1 650;

премия за превышение планового показателя: 23 000 * (99 — 95) * 0,02 = 1 840.

Общий заработок слесаря составит 26 490.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Пример 2. Диспетчер обслуживает две смены водителей. Установленная ТС диспетчера 1400 рублей в день. Дневная норма выработки первой смены - 2 рейса по маршруту №8, второй смены – 7 рейсов по маршруту № 9. За январь первая бригада совершила 63 рейса по установленному маршруту, вторая – 220 рейсов.

Расчет выплат диспетчеру за январь:

Доля тарифной ставки по каждой смене составляет 700 рублей (1400 : 2 )

Косвенная расценка

по первой бригаде

=

700

=

350

2

Косвенная расценка

по второй бригаде

=

700

=

100

7

Заработок по первой бригаде:

350 * 63

=

22 050

Заработок по первой бригаде

=

100 * 220

=

22 000

Общий заработок за январь

=

22 050 + 22 000

=

44 050

 Как по новым правилам учесть и оплатить сверхурочку и работу в выходной

Сдельная и повременная: в чем разница

Повременная и сдельная системы – это два разных подхода к оценке результатов работы. Зарплата, основанная на количестве отработанных часов, исходит из того, что все время, проведенное человеком на работе, используется эффективно.

Важно

При оплате за выработку забота об эффективности затраченного времени ложится на самого человека, потому что оплачивается только конкретный результат, независимо от того, сколько трудочасов на него ушло.

Сравнение этих подходов показывает такую разницу:

Элементы рабочего процесса

Повременная форма 

Сдельная форма

Основной критерий

Отработанное время

Количественный результат

Контроль за использованием времени

Нужен

Не нужен

Корреляция между трудом и платой

Условная

Прямая

Квалификация работника

Чаще высокая

Чаще низкая

Характер работы

Разнообразный

Однообразный

Выполнение дополнительного объема работ

Допустимо

Прямо противоречит форме

Необходимость дополнительного контроля результата

Обычно не требуется

Обычно требуется

Главная новость Не пропустите новый кадровый отчет. Его ввел Роструд, но мало, кто об этом знает

Тема номера 18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.


К недостаткам "сдельщины" можно отнести:

  • возможное снижение качества товара – при некоторых вариантах человек стремится к объему, а не к качеству работы
  • возможное небрежное отношение к оборудованию – его могут обслуживать не добросовестно, чтобы не терять на это время
  • возможное нарушение техники безопасности (из-за спешки)
  • возможные нарушения в технологии производства – перерасход материала и сырья, поскольку экономия ресурса никак не отражается на заработке сотрудника.

 Командировка или вахта? Как сэкономить на выплатах

К недостаткам повременной обычно относят:

  • работник получает деньги за фактическое присутствие на месте – нет стимулов к повышению производительности;
  • нужен дополнительный контроль за процессом работы, что увеличивает количество персонала и расходы;
  • выплаты никак не связаны с конечным результатом – все, занимающие равные должности, получают одинаково, независимо от реальной производительности;
  • сотрудники могут ставить свои интересы выше интересов компании.

 Сколько окладов платить при сокращении. Шесть ситуаций с примерами расчетов

Виды сдельной оплаты труда

В зависимости от от итогов деятельности персонала, выделяют такие виды заработка:

Система оплаты труда

Суть расчетов

Прямая сдельная

Высчитывается путем умножения стоимости работы по изготовлению одного продукта (работы, услуги) на объем выработки.

Основная составляющая – расценка, т.е. цена на единицу продукции (операцию). Считается по тарифной ставке, разделяемой по разрядам, и норм выработки или времени, установленных для такой продукции.

Крупные компании с большими оборотами чаще всего исходят из норм выработки. Небольшие фирмы, выпускающие продукцию мелкими партиями или поштучно, предпочитают использовать нормы времени.

Сдельно-премиальная

Может использоваться как стимул для улучшения качества продукции. Здесь сотрудник получает заработок за объем изготовленной продукции и доплату за качество:

  • сдачу произведенных товаров (работ) с первого раза;
  • выполнение и перевыполнение плана;
  • уменьшение трудоемкости;
  • отсутствие или снижение числа бракованных изделий;
  • экономию сырья, топлива, энергии и пр.

Применяется такая формула расчета: Выплатыв за объем + Премии за  показатели качества = Зарплата.

Смешанная (сдельно-повременная)

В этом варианте человек получает постоянный заработок, не зависящий от результатов. Чаще всего это 60-70% от тарифа. Высчитывается по числу рабочих дней и часов. Вторая, «подвижная» часть заработка исчисляется по конечным результатам. Расценки за единицу продукции применяют только для этой части.

На нее могут влиять:

  • качество выполненной работы;
  • выполнение плана;
  • эффективность использования времени и т.д.

Если тарифная ставка высчитывается по нескольким параметрам, средняя оценка, сказывающаяся на результате, может складываться из количества набранных баллов.

На предприятии может использоваться другой подход – когда стимулирующая надбавка формируется по качественным показателям. В этом случае она выплачивается в конце какого-либо календарного периода (месяц, квартал, год). Надбавка может меняться, если пересматриваются показатели качества.

Косвенно-сдельная

Существует в тех компаниях, где есть основной персонал и вспомогательный (обслуживающий). И работа обслуживающего персонала сильно влияет на выплаты тем, кто занят на основных должностях. Есть два варианта расчета:

  • если обслуживается несколько объектов, доля тарифа, которая будет относиться к каждому, высчитывается делением ТС на количество объектов. Потом определяется косвенная расценка –доля тарифной ставки делится на норму выработки или норму времени по основному объекту. Заработок по объекту получается из умножения косвенной расценки на реальные результаты. Выплаты за исчисляемый период складываются из суммы платежей по всем объектам;
  • заработок дополнительного рабочего высчитывается по среднему проценту планового объема. Полученный объем продукции за расчетный период по всем объектам складывается, а потом делится на сумму плановых показателей. Затем вычисляется заработок человека, зависящий от отработанных часов. Получившееся значение корректируется на подсчитанный средний процент выполнения плана.

Аккордная

Наряд выдается на время, которое потребуется для выполнения продукции, а не на расчетный период. Тем самым у сотрудника появляется стимул выполнить задание за более короткий срок, повышая производительность и сокращая время сдачи результата.

Расчет производится по детальной калькуляции, где прописываются стоимость каждой работы и нужный объем. В случае, если объем по аккордному наряду распространяется на несколько периодов выплаты, сотрудникам выдаются авансы, высчитываемые по выработанному объему. В этом случае итоговая сумма будет подсчитана с учетом выплаченных ранее авансов.

Помимо этого, здесь допускается премирование. Премии выплачиваются по результатам всего объема, входящего в наряд.

Сдельно-прогрессивная

Эта система подразумевает наличие основной расценки для нормы, которую должен выполнить человек. При выполнении работы сверх этой нормы стоимость становится выше.

Повышенные расценки могут устанавливаться в абсолютных цифрах или с использованием коэффициентов к базовым показателям. Эффективность зависит от экономической обоснованности базовых и повышенных расценок. Чтобы ее рассчитать, за 3-6 месяцев до ввода этого метода проводят сбор и анализ сведений о выработке продукции. Для повышенных значений разрабатывают специальную шкалу, определяющую зависимость расценки от степени превышения планового норматива.

В шкале учитывается количество ступеней изменения расценок и степень ее крутизны – она может быть одноступенчатой или многоступенчатой. На практике использование больше одной-двух ступеней – редкость. Но степень возрастания должна резко повышать интерес к перевыполнению плана. К примеру, при одноступенчатом алгоритме расценка за каждую единицу продукции, которая изготовлена сверх плана, увеличивается на 40%.

Этот метод применяется достаточно редко – только в тех случаях, когда экономически выгодно быстро нарастить объем продукции за счет повышенных расценок на некоторых участках производства.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.