Вопрос-ответ № 5

1939

Работников отправили в простой на месяц. В течение этого месяца появилась необходимость вывести их на работу. Как это оформить? Н. Игнатова, табельщик, г. Екатеринбург

Простой, как правило, обусловлен причинами экономического, технологического, технического или организационного характера. Потому не всегда с определенной точностью работодатель может знать, когда он закончится. Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, не участвуя в процессе производства. Но если заранее известно, что простой приобретает длительный характер, работодатель может объявить простой на несколько дней для отдельных работников с правом невыхода на работу. В этом случае в приказе об объявлении простоя целесообразно указать дату, когда работники обязаны явиться на работу. Кроме того, необходимо отметить возможность досрочного отзыва из простоя по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

Таким образом, для того чтобы вывести работников в период простоя на работу, необходимо издать приказ о прекращении времени простоя с такого-то числа и довести его до сведения работников.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль