Вопрос-ответ № 3

1888

Если работник находится на больничном, можно ли его отправить на простой с оплатой в 2/3 оклада? Расчетчик требует включить его в приказ о простое, а я сомневаюсь, можно ли так делать. З. Жукова, инспектор по кадрам, НИАТМ, Свердловская обл.

Для ответа на вопрос, можно ли заболевшего работника, как пишет читатель, «включить в приказ о простое», вспомним сначала, как оплачивается листок нетрудоспособности в случаях, когда по месту работы заболевшего по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера приостановлена работа в отделе, цехе, другом структурном подразделении или в организации в целом.

В соответствии с п. 7 ст. 7 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Как видно из вопроса, в данной организации работники в период простоя получают оплату в размере 2/3 оклада. Согласно ст. 157 ТК РФ это минимальная норма оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

НА № 2‘2009Предположим, заболевший работник имеет право на оплату больничного листка в размере 80 или 100% среднего заработка. С учетом правила, содержащегося в п. 7 ст. 7 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, оплату листка нетрудоспособности за период болезни, совпавший с временем простоя, необходимо понизить до 2/3 оклада, если она не была ранее понижена до суммы менее 2/3 оклада в связи с ограничением максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. Это ограничение установлено Федеральным законом от 25.11.08 № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» (далее – Закон от 25.11.08 № 216-ФЗ): максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 г. 18 720 руб.

Для снижения суммы пособия по временной нетрудоспособности у расчетной части организации должны быть основания. Таким основанием как раз и будет являться приказ, согласно которому временно нетрудоспособный работник попадает в число тех, кто находится в простое.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль