Финальные зимние скидки на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Статья 77 Трудового кодекса РФ при увольнении

  • 18 января 2019
  • 95447

77 статья Трудового Кодекса РФ при увольнении является основной. В ней перечислены большинство оснований, чаще всего используемых на практике. Комментарии к каждому пункту читайте в статье

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77 Трудового Кодекса РФ встречается чаще всего в записях об увольнении в трудовой книжке граждан. Перечень охваченных оснований достаточно широк. Все они относятся к категории основных. Также Кодекс предусматривает и дополнительные причины увольнения. Они приведены, например, в ст. 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 ТК РФ, а также ряде других.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Всего ст. 77 ТК РФ содержит 11 оснований прекращения трудового договора:

Пункт 1 - договоренность между сторонами;
Пункт 2 - окончание срочного трудового контракта. Кроме тех случаев, когда работа фактически продолжается;
Пункт 3 - собственное желание сотрудника;
Пункт 4- инициатива нанимателя;
Пункт 5 - перевод в другое юридическое лицо, с согласия или по просьбе сотрудника, избрание на выборную должность;
Пункт 6 - отказ персонала трудиться при новом собственнике с изменением подчиненности, реорганизации или смене госучреждения;
Пункт 7 - отказ трудиться в измененных условиях трудового договора;
Пункт 8 - отказ от другой работы, соответствующей медицинскому заключению;
Пункт 9 - отказ от переезда вслед за компанией в другую местность;
Пункт 10 - обстоятельства не зависящие от воли сторон;
Пункт 11 - нарушения, связанные с недопустимыми ошибками в Трудовом договоре, если это делает невозможным продолжение работы.

Судебные решения, которые вас спасут от провокаций работника

Не поддавайтесь на провокации работников. Они стали неплохо разбираться в ваших обязанностях и своих трудовых правах, но не всегда корректно используют эти знания. Мы подобрали примеры судебных решений, которые вам помогут, если работник решил вас «поймать» на незаконном увольнении, нажиться на своем уходе из компании или пытается получить то, что ему не положено.

Комментарии к статье 77 Трудового кодекса

При разработке стратегии увольнения сотрудников, работодателю стоит опираться не только на сам текст кодекса, но и на комментарии. Именно они помогут наиболее полно раскрыть суть приведенных норм и не попасть на подводные камни.

Далее разберем подробно те пункты, которые вызывают наибольшие вопросы при оформлении расторжения контракта у работодателя.

Нарушили порядок увольнения: работника восстановят или нет

Пункт 2 часть 1 ст. 77 - увольнение в связи с окончанием срока трудового договора.

Ст. 58 ТК РФ позволяет работодателю подписывать контракты с уже оговоренной датой увольнения, заключающиеся только в определенных случаях (ст. 59 ТК РФ). Для такого специального вида договора увольнение может происходить по любым основаниям, предусмотренным законом. Статья 77 Трудового Кодекса РФ часть 1 пункт 2 - является основанием, применяющимся только для данной категории договоров.

Описание особенностей содержится в ст. 79 ТК РФ. Алгоритм увольнения предусматривает расторжение договора в оговоренный срок. Если работник фактически продолжает трудиться, а работодатель не предпринимает попыток к его увольнению, то договор будет признан бессрочным. И увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет невозможным.

Как оформить документы, если срочный договор стал бессрочным

Перед тем как уволить человека, ему направляется уведомление о дате прекращения его договора (за 3 к.д.). Кроме случаев, когда мы говорим о замещающем сотруднике.

Поскольку дата увольнения в договоре может быть описана не конкретным числом, а наступлением какого-либо события, то и увольнение производится в день наступления этого события:

  • выход основного сотрудника;
  • окончание объема заранее оговоренных работ;
  • окончание сезона;
  • окончание установленного времени договора.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Пункт 5 часть 1 ст. 77 - перевод сотрудника к другому работодателю.

Такой перевод является постоянным и оформляется путем увольнения сотрудника у одного нанимателя (ЮЛ) и трудоустройством у другого. При этом от работника работодателю необходимо получить согласие на перевод (при инициативе компании) или заявление на перевод (при инициативе трудящегося) (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Эти документы должны быть оформлены в письменном виде и становятся основаниями для прекращения трудового контракта.

Данный вид увольнения не отменяет 14 дневной отработки сотрудника. Она может быть сокращена или отменена только по договоренности между сторонами.

В день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные контрактом, ЛНА и коллективным договором (включая премии, если были выполнены все условия для их получения).

Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Пункт 6 часть 1 ст. 77 - переход компании в новые руки или ее реорганизация.

Это основание не дает работодателю права производить увольнения по его желанию. Инициатива может исходить только от коллектива.

Новое руководство вправе освободить от должности лишь руководителя и главного бухгалтера. На это у них есть всего 3 месяца после перехода права собственности. Но при этом увольнение будет происходить по п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Воспользоваться этими нормами вправе и работники, трудящиеся в государственных и муниципальных предприятиях, при изменении их типа.

Когда расстаться с работником будет непросто: восемь ситуаций и решения к ним

Пункт 7 часть 1 ст. 77 - отказ трудиться в измененных условиях.

Редко какая трудовая деятельность обходится без корректировки условий изначального контракта. А если ваш сотрудник “старожил” на предприятии, то и подавно. Каждое такое изменение фиксируется дополнительным соглашением. Однако, сотрудник вовсе не обязан соглашаться с новыми условиями. Если стороны так и не пришли к консенсусу, производится увольнение.

Компания изменила условия труда: когда можно и нельзя уволить сотрудника

Прежде чем сделать запись о расторжении договора в трудовой, наниматель обязан предложить сотруднику иные вакансии, имеющиеся у него на предприятии, соответствующие уровню квалификации специалиста. И только после отказа их принимать - возможно увольнение. Данное предложение оформляется письменно и должно учитывать уровень здоровья человека.

Вакансии следует предлагать только в местности нахождения компании. Предлагать вакансии в данном ЮЛ в других регионах необходимо только при закреплении данной нормы в ТД, ЛНА или коллективном договоре.

Ответ от сотрудника должен также быть получен в письменной форме.

Обратите внимание, что вводимые новшества не могут ухудшать положение работника относительно первоначального текста контракта.

Главная новость Когда из-за ошибки на титульном листе трудовая книжка станет недействительной

Тема номера Какие положения нужно, можно и нельзя включать в ПВТР

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Пункт 8 часть 1 ст. 77 - отказ от перевода на работу, предусмотренную медицинским заключением

Нередко обычный труд становится противопоказан работнику по состоянию здоровья. Не спешите сразу же его увольнять. Для начала необходимо соблюсти все условности:

  1. Предложить вакансии, отвечающие его уровню здоровья
  2. При отсутствии таких вакансий и длительности ограничения по здоровью в пределах 4-х месяцев - отстранить от работы. При этом необходимо сохранить за работником средний заработок. Для руководителей и главных бухгалтеров такой срок может быть увеличен и оговаривается сторонами

Увольнение может быть произведено только при:

  • отсутствии вакансий;
  • отказе в переводе на имеющиеся свободные должности;
  • сроке отстранения, превышающем 4 месяца.

Как перевести сотрудника на другую работу и не оказаться в суде

Пункт 10 ст. 77 - причины, не зависящие от воли сторон.

Расшифровка всех включаемых причин содержит ст. 83 ТК РФ. Обратите внимание, что ссылка в трудовой книжке должна быть именно на один из постулатов этой статьи. Под обстоятельствами, не зависящим от воли сторон, понимают:

  • п. 1 ст. 83 ТК РФ - служба в армии (в том числе альтернативной);
  • п. 2 ст. 83 ТК РФ - восстановление на работе по решению суда;
  • п. 3 ст. 83 ТК РФ - неизбрание на должность;
  • п. 4 ст. 83 ТК РФ - осуждение;
  • п. 5 ст. 83 ТК РФ - недееспособность работника по медзаключению;
  • п. 6 ст. 83 ТК РФ - смерть работника или работодателя физлица;
  • п. 7 ст. 83 ТК РФ - война, чрезвычайные бедствия, эпидемии и т.д.;
  • п. 8 ст. 83 ТК РФ - дисквалификация, не позволяющая продолжать работу;
  • п. 9 ст. 83 ТК РФ - лишение специальных прав на срок более 2-х месяцев (водительские права, допуски к работам);
  • п. 10 ст. 83 ТК РФ - отсутствие допуска к гостайне;
  • п. 11 ст. 83 ТК РФ - отмена решения о восстановлении сотрудника на работе;
  • п. 13 ст. 83 ТК РФ - наличие ограничений на занятие определенной деятельностью.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.