Прекращение трудового договора: пошаговая инструкция

91257
Работник может быть не согласен на изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Часть 3 ст. 74 ТК РФ предусматривает, что в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Подробно остановимся на процедуре прекращения трудового договора по этому основанию.

Работник может быть не согласен на изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Часть 3 ст. 74 ТК РФ предусматривает, что в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора). Подробно остановимся на процедуре прекращения трудового договора по этому основанию.

Пошаговый алгоритм действий при прекращении трудового договора

Начало увольнению по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ дает изменение условий трудового договора. Поэтому в первую очередь надо подготовить документы о таких изменениях.

Готовим документы об изменениях условий труда для начала прекращения трудового договора

Для того, чтобы ввести в силу изменения условий труда в одностороннем порядке работодателю необходимо документально оформить несколько этапов. Первый заключается в издании приказа о введении новых условий труда.

Этот этап состоит из нескольких шагов.

Шаг 1.

Составляем проект приказа

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому документ составляется в произвольной форме. В приказе надо изложить те условия, которые будут изменены. Напомним, что изменить условия в одностороннем порядке работодатель может только при наличии организационных или технологических изменений (ч.1 ст.74 ТК РФ). И на эти изменения надо сослаться в приказе.

Шаг 2.

Подписываем приказ

Приказ подписывает руководитель организации. Подписание документа происходит по общим правилам делопроизводства. В распоряжении надо предусмотреть соответствующую графу для подписи руководителя, в которой генеральный директор должен будет расписаться.

Шаг 3.

Регистрируем приказ

Как правило, в организации ведется журнал регистрации приказов. При его наличии, приказ необходимо зарегистрировать в таком журнале. Также приказу надо присвоить порядковый номер.

Шаг 4.

Знакомим работников, ответственных за подготовку документов, с приказом под роспись

В обязательном порядке с приказом надо будет ознакомить исполнителей. Отметим, что в распоряжении прямо отражается приказ провести мероприятия по подготовке документов и ознакомлению сотрудников с предстоящими изменениями. Как правило, эта работа поручается конкретному исполнителю отдела кадров или руководителю данного подразделения.

И исполнителя приказа обязательно надо ознакомить с ним под подпись.

Шаг 5.

Направляем приказ в дело

Приказы хранятся в организации в определенном порядке. После издания приказа, ознакомления с ним исполнителя, документ передается на хранение в дело. Отметим, что дела формируются по определенным признакам и приказ необходимо подшить в соответствующую папку.

Посмотрите более подробное объяснение в видео:

Уведомление работников об изменениях условий труда

Всех работников, у которых будут изменены условия труда надо в обязательном порядке ознакомить с этим под подпись. Причем сделать это надо как минимум за два месяца до того, как новые условия вступят в силу. Трудовое законодательство предоставляет сотрудникам время для принятия решения о том, будут ли они продолжать работу в новых условиях или предпочтут увольнение. Процедура уведомления о предстоящих изменениях также состоит из нескольких важных шагов. Отметим, что возможно два варианта ознакомления о предстоящих изменениях.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Вариант 1.
Знакомим работника с приказом о введении новых условий труда

Один из вариантов уведомления – ознакомление с приказом об изменении условий труда. В этом случае все сотрудники, условия труда которых будут измены, должны поставить подписи на приказе. Для этого надо предусмотреть специальные графы, где проставляется подпись и дата ознакомления.

Вариант 2.
Вручаем работнику персональное уведомление о введении новых условий труда

Этот вариант является предпочтительным. Именно его мы рекомендуем использовать для ознакомления сотрудников об предстоящих изменениях условий труда. Если вы выберете этот вариант, необходимо поступательно выполнять следующие процедуры.

Шаг 1.Составляем проект уведомления

Проект документа, как правило, составляет кадровый работник. Обязательно укажите в уведомлении те причины, которые послужили поводом для изменения условий труда. На это прямо указывает ст.74 ТК РФ. Уведомление должно быть персональное, выдаваться конкретному работнику.

Шаг 2.Подписываем уведомление

Трудовое законодательство прямо не устанавливает должностное лицо, которое должно подписать уведомление. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем передать уведомление на подпись генеральному директору. Отметим, что подписать уведомление может сотрудник, который уполномочен решать вопросы о приеме и увольнении сотрудников. Например, это может быть руководитель отдела персонала.

Шаг 3.Регистрируем уведомление

Уведомлению следует присвоить номер и зарегистрировать его в специальном журнале. Отметим, что наличие журнала не обязательно, но крайне желательно для работодателя.

Шаг 4.Вручаем экземпляр уведомления работнику

Уведомление надо обязательно выдать на руки под подпись. Работодатель может подготовить два экземпляра уведомления, один из которых передается на руки, во втором ставит свою подпись, подтверждающую получение документа и дату. Впоследствии экземпляр работодателя надо подшить в личное дело.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Шаг 5.Направляем экземпляр уведомления в дело

После того, как работник получит свой экземпляр уведомления и распишется в экземпляре работодателя, этот документ хранится в личном деле. Отметим, что данное уведомление с подписью свидетельствует о выполнении работодателем своей обязанности по своевременному извещению о предстоящих изменениях.

Отказ от работы в новых условиях в целях прекращения трудового договора

Тот факт, что новые условия труда вводятся работодателем по его инициативе, не означает, что сотрудника можно принудить работать в этих новых условиях. Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора: согласиться на изменение определенных сторонами условий или отказаться от продолжения работы.

В зависимости от времени, когда работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, это может быть оформлено следующими вариантами.

Вариант 1.
Работник проставляет отметку об отказе от работы в новых условиях на экземпляре уведомления или при ознакомлении с приказом.

В случае когда сотрудник принимает решение об отказе от работы в новых условиях одновременно с уведомлением о таких изменениях, он может сделать отметку об этом на экземпляре уведомления или в приказе.

Проставление отметки об отказе от работы в новых условиях

Увеличить изображение

Вариант 2.
Работник пишет заявление об отказе от работы в новых условиях.

Трудовое законодательство предоставляет работнику право в течение 2 месяцев работать в прежних условиях, и он может принять решение об отказе от работы в новых условиях в течение всего этого срока. В том случае, когда сотрудник принимает решение об отказе от продолжения работы после уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, он может написать соответствующее заявление.

Заявление об отказе от работы в новых условиях

Увеличить изображение

Шаг 1.Получаем и регистрируем заявление.

Заявление работника с отказом от продолжения работы в новых условиях должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

Проставление регистрационного номера на заявлении

Увеличить изображение

Шаг 2.Направляем заявление руководителю.

Заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении или прекращении трудовых отношений.

Шаг 3.Получаем заявление с резолюцией руководителя.

Руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на заявлении резолюцию с поручением оформить предложение сотруднику о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии работы, перевод на которую можно предложить.

Получение заявления с резолюцией руководителя

Увеличить изображение

Шаг 4.Направляем заявление в дело.

После ознакомления ответственного за подготовку документов сотрудника с содержанием резолюции работодателя на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

О направлении заявления в дело делается запись и в регистрационной форме.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Предлагаем работнику перевод на другую должность

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Кстати сказать

В случае, когда сотрудник отказался от работы в новых условиях сразу при получении уведомления о таком изменении, необходимо помнить, что законодательство предусматривает для него гарантию – в течение двух месяцев работать в прежних условиях труда. Это означает, что он имеет право работать в течение всего срока предупреждения о введении новых условий труда.

По аналогии с ситуацией увольнения по сокращению численности или штата работников организации, которое также допускается только тогда, когда сотрудника невозможно перевести с его согласия на другую работу, можно порекомендовать предлагать ему перевод на другую работу в течение всего срока работы в прежних условиях. И только в случае отсутствия такой работы или отказа сотрудника от перевода может быть оформлено увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С другой стороны, если работник отказывается от работы в новых условиях труда и просит уволить его до истечения срока предупреждения о введении новых условий, считаем, что в этом случае нет оснований задерживать его на работе, так же как и применять к этой ситуации основание увольнения, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива сотрудника). Увольнение и в этом случае производится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Документальное оформление предложения другой работы

Предложение новой работы состоит из нескольких этапов.

Шаг 1.Составляем проект предложения.

Общепринятой унифицированной формы предложения перевода на другую работу нет (С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Как правило, такое предложение составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В предложении необходимо перечислить имеющиеся в организации и подходящие работнику с учетом перечисленных выше требований вакантные должности, здесь же можно указать и условия труда на предлагаемых должностях.

Шаг 2.Подписываем предложение.

Предложение должно быть подписано руководителем или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об изменении условий трудовых договоров.

Шаг 3.Регистрируем предложение.

Подписанное предложение регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений.

При регистрации на предложении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг 4.Знакомим работника с предложением под роспись.

Получение сотрудником экземпляра предложения целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для этого необходимо, чтобы работник, получив предложение о переводе на другую работу, сделал отметку на экземпляре работодателя о том, что ему вручен экземпляр предложения, расписался и проставил дату его получения.

Ознакомление работника с предложением под роспись

Увеличить изображение

Шаг 5.Направляем экземпляр предложения в дело.

Экземпляр предложения подшивается для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – в личное дело работника. О направлении предложения в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе журнала регистрации.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Прекращение трудового договора при отсутствии другой работы

Если работник не согласен работать в новых условиях, а у работодателя отсутствует работа, перевод на которую можно предложить, необходимо направить сотруднику соответствующее письменное уведомление, чтобы избежать споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 1.Составляем проект уведомления.

Уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Шаг 2.Подписываем уведомление

Текст уведомления должен быть подписан руководителем или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения о прекращении трудовых отношений.

Шаг 3.Регистрируем уведомление.

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг 4.Знакомим работника с уведомлением под роспись

Получение работником экземпляра уведомления целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения. Дата ознакомления сотрудника с документом указывается и в журнале регистрации.

Шаг 5.Направляем экземпляр уведомления в дело

Экземпляр уведомления работников подшивается для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы.

Оформление прекращения трудового договора

Увольнение работника производится только в том случае, если он отказался от предложенного работодателем перевода на другую работу. Отказ сотрудника может быть оформлен различными способами.

Вариант 1.

Работник проставляет отметку об отказе от перевода на другую работу на экземпляре предложения о переводе.

В случае когда сотрудник принимает решение об отказе от перевода одновременно с получением предложения, он может сделать об этом отметку на экземпляре предложения.

Проставление отметки об отказе от перевода

Увеличить изображение

Прочитайте полезные статьи по теме:

Вариант 2.

Работник пишет заявление об отказе от перевода на другую работу

Сотрудник может написать заявление об отказе от предложенной работы.

Шаг 1.Получаем и регистрируем заявление

Заявление работника с отказом от перевода на другую работу должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

Шаг 2.Направляем заявление руководителю

Заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о прекращении трудовых договоров.

Шаг 3.Получаем заявление с резолюцией руководителя

Руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на заявлении резолюцию с поручением оформить приказ об увольнении.

Шаг 4.Направляем заявление в дело

После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа об увольнении, с содержанием резолюции на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Издание приказа о прекращении трудового договора

Согласно ст. 841 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

Шаг 1.Составляем проект приказа

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения сотрудника.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «…отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Документ, номер и дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: приказ об изменении условий трудового договора, уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора, документ, которым оформлен отказ работника от продолжения работы в новых условиях, предложение работнику перевода на другую работу (с отказом работника от такого перевода) или уведомление об отсутствии вакансий.

Основание прекращения (расторжения) трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 2.Подписываем приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником (увольнении) подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 3.Регистрируем приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

Увеличить изображение

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Регистрационный номер и дата регистрации

Увеличить изображение

Шаг 4.Знакомим работника с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора под роспись

С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) сотрудник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

приказ о прекращении (расторжении) трудового договора под роспись

Увеличить изображение

Шаг 5.Направляем приказ о прекращении (расторжении) трудового договора в дело

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа и в регистрационной форме.

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора

Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Шаг 1.Заполняем раздел XI личной карточки

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке сотрудника.

Шаг 2.Подписываем личную карточку

Четвертая страница формы № Т-2 закрывается подписью работника кадровой службы.

Шаг 3.Знакомим работника под роспись с записями, сделанными в личной карточке

С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), сотрудник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг 4.Направляем личную карточку в дело

Личные карточки уволенных сотрудников хранятся в службе кадров отдельным массивом.

Оформление записки-расчета при прекращении трудового договора

Унифицированная форма № Т-61 записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником (увольнении) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении договора. Составляется персоналом кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится персоналом бухгалтерии.

Шаг 1.Заполняем лицевую сторону записки-расчета

Шаг 2.Подписываем записку-расчет

Лицевая сторона записки-расчета подписывается персоналом кадровой службы.

Шаг 3.Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении

При прекращении трудового договора по данному основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Шаг 1.Вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Шаг 2.Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя

При увольнении сотрудника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

Шаг 3.Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

Шаг 4.Выдаем работнику трудовую книжку

Передать работнику трудовую книжку надо в день увольнения – последний день работы. Документ выдается на руки. Если сотрудник в день увольнения на работе отсутствует, надо направить ему уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправку документа по почте.

Шаг 5.Получаем расписку работника в получении трудовой книжки

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка, работник расписывается в получении трудовой книжки в графе 13 Книги учета.

Снятие с воинского учета при прекращении трудового договора

Прекращение трудового договора также сопровождается снятием работника с воинского учета в организации.

Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету.

В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи, место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных сил РФ в 2007 г.

Шаг 2.Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписываются руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу.

Шаг 3.Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 4.Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

В следующих номерах «Справочника кадровика» мы продолжим рассмотрение положений ст. 74 ТК РФ и остановимся на процедуре введения работодателем режима неполного рабочего времени, а также на последствиях отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль