№2

295
№2

№2

СодержаниеДайджест
№2

Кадровая практика

От вынужденного простоя не застрахована ни одна организация. А знаете ли вы, что разные причины простоя вызывают разные последствия? Нет? Не страшно – мы вам подробно обо всем расскажем, а еще поможем оформить необходимые документы и рассчитать, сколько платить работникам.

Орлова Елена Васильевна |  КомандировкаОплата труда |  Кадровая практика

По общему правилу обработка специальных категорий персональных данных запрещена. Но, как из любого правила, из него тоже есть исключения. Давайте посмотрим, в чем же особенность обработки сведений о состоянии здоровья работника, членстве в профсоюзе, его биометрических данных.

Станскова У. М. |  Документы кадровой службыНеобходимые сведенияОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

Есть такая особая категория работников – те, кто занимается профсоюзной деятельностью «профессионально». Свой особый статус они получают после избрания на выборную должность
в профсоюзе и освобождения от работы в организации или у индивидуального предпринимателя. Что это дает? Гарантии! И вам о них нужно знать.

Пелешенко Юрий Иванович |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление приема на работу |  Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

Срок договора подходит к концу. Скажете: это не проблема – ничего сложного. А вот мы посчитали, и оказалось, что кадровику нужно пройти 26 шагов, чтобы правильно оформить увольнение работника в таком случае. Не верите? Проверьте нас и себя с помощью пошаговой инструкции.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Online-консультант

Условия договора надо исполнять. Согласны или нет, а закон требует. Но как быть, если обстоятельства вынуждают поменять правила игры? Вроде бы Трудовой кодекс не запрещает. Всегото надо соблюсти определенный порядок. Вот только каждый случай – уникален, а ответов на
все вопросы в нормативных документах не найти. Поэтому эксперты «Справочника кадровика» решили помочь и ответить на все ваши вопросы 28 февраля 2011 г. бесплатно в режиме реального времени. Зарегистрироваться

Ворожейкин Илья АлександровичЕремин Владимир Сергеевич |  Online-консультант

Многие руководители стараются любыми способами «сэкономить» на выплатах работникам при
увольнении. Расскажем, почему не стоит этого делать и как оставить о себе хорошее впечатление, а не получать повестки в суд, 24 марта 2011 г. бесплатно в режиме реального времени. Зарегистрироваться

Бурнашева Зульфия НаильевнаЕремин Владимир Сергеевич |  Online-консультант

Трудовые споры

После нескольких судебных разбирательств областной суд пришел к выводу, что в действиях работодателя, не поддержавшего инициативу профсоюза начать коллективные переговоры, не было вины.

Трудовые спорыСоциальное партнерствоОтветственность работодателя |  Трудовые споры

Кадровое делопроизводство

Должен ли кадровик вести воинский учет – тема отдельного разговора. Наша задача – помочь вам
сделать все правильно, если такая обязанность на вас возложена. Так что давайте разбираться, какие
документы относятся к воинскому учету, какие из них оформляются и ведутся с определенными
особенностями и как документируется «общение» работодателя с военными комиссариатами.

Антипьева Наталья Валерьевна |  Документы кадровой службыОформление прекращения трудового договораОформление приема на работу |  Кадровое делопроизводство

2010 год закончился. И даже новогодние праздники и приключения стали понемногу забываться, а тут – «прошлогодние» дела. Выкинуть? Ни в коем случае!

Янковая Валентина Федоровна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

На вопросы читателей отвечают И.А. Иванова, канд. юрид. наук, зам. руководителя ГИТ – зам. главного государственного инспектора труда в Мурманской области (по правовым вопросам), профессор кафедры коммерческого менеджмента и права Мурманского филиала ФГОУ ВПО ГМА им. адмирала С.О. Макарова, Г.А. Сулейманова, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону).

Сулейманова Г.А. |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договора |  Вопрос-ответ

На вопросы читателей отвечают И.А. Иванова, канд. юрид. наук, зам. руководителя ГИТ – зам. главного государственного инспектора труда в Мурманской области (по правовым вопросам), профессор кафедры коммерческого менеджмента и права Мурманского филиала ФГОУ ВПО ГМА им. адмирала С.О. Макарова, Г.А. Сулейманова, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону).

Иванова И.А. |  Временный перевод на другую работу |  Вопрос-ответ

Пенсии и пособия

С 1 января 2011 г. действует новый порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Изменения к лучшему? Не уверены. Надо еще разобраться.

Кучма Маргарита Ивановна |  Оплата труда |  Пенсии и пособия

Безработные, приблизившиеся к пенсионному возрасту, имеют право на досрочный выход на
пенсию. А вы думали, это правило давно не действует? Действует, но при определенных условиях.

Чирков С. А.Полохов О. М. |  Прекращение трудового договора по инициативе работника |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Нехватка квалифицированных специалистов в ИТ-сфере привела компанию IBS к созданию собственной академии. Посмотрим, что из этого вышло.

Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  Управление персоналом

№2

Освобожденный профсоюзный… работник?

Есть такая особая категория работников – те, кто занимается профсоюзной деятельностью «профессионально». Свой особый статус они получают после избрания на выборную должность в профсоюзе и освобождения от работы в организации или у индивидуального предпринимателя. Что это дает? Гарантии! И вам о них нужно знать.

Сама формулировка «освобожденный профсоюзный работник», а также анализ ст. 375 ТК РФ приводят к выводу, что перед оформлением приема такого лица на работу на выборную должность обязательно его увольнение с прежнего места работы. Трудовой договор при подобных обстоятельствах прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – переход на выборную работу (должность).

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. В данном случае согласно абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ они возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

При этом в силу ст. 17 ТК РФ о возникновении трудовых отношений можно говорить только тогда, когда избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Из содержания ст. 15 ТК РФ следует, что трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.

В нашем случае трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, предусмотренную в штатном расписании профсоюзной организации.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Дайджест подготовлен на основе статьи в журнале "Справочник кадровика" №2, «Освобожденный профсоюзный… работник?», автор  Ю. И. Пелешенко

Что делать с «прошлогодними» делами кадровой службы?

С началом нового 2011 года в организациях вступили в действие новые номенклатуры дел и начали формироваться новые дела. Возникает вопрос, что же делать с теми, что были сформированы в прошлом году или накопились за несколько предыдущих лет? Выкинуть? Ни в коем случае!

В процессе делопроизводства в организации создаются дела с различными сроками хранения. Н апомним, что с точки зрения сроков хранения в текущем делопроизводстве формируются следующие комплексы документов:

  • временных (до 10 лет включительно) сроков хранения;
  • временных (свыше 10 лет) сроков хранения, в т. ч. по личному составу;
  • постоянного срока хранения.

Конкретные сроки хранения документов определяются в номенклатуре дел организации на основании соответствующих перечней типовых

документов со сроками хранения.

Обратите внимание: в настоящее время действует Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. А значит, номенклатура дел организации на 2011 г. должна была утверждаться уже с учетом положений этого документа.

Дайджест подготовлен на основе статьи в журнале "Справочник кадровика" №2, «Что делать с «прошлогодними» делами кадровой службы?», автор  В.Ф. Янковая

Воинский учет: оформляем документы

Вам поручили ведение воинского учета? К этому ответственному делу стоит основательно подготовиться. Мы вам в этом готовы помочь. Давайте посмотрим, какие документы относятся к воинскому учету, какие кадровые документы военнообязанных оформляются и ведутся с определенными особенностями и как документируется «общение» работодателя с военными комиссариатами в предусмотренных законом случаях.

Каждой организацией (с ее образованием и перед началом очередного календарного года) разрабатываются (либо ведутся):

• приказ «Об организации воинского учета граждан, в т. ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе»;

• план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе;

• картотека личных карточек формы № Т-2 и № Т-2 ГС (МС) на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе;

• журнал проверок осуществления воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе В С РФ;

• расписки в приеме от граждан документов воинского учета;

• служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих

в запасе, в организации;

• другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и руководителями организаций;

• справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации;

• документы по ведению воинского учета граждан в организациях (изготавливаются по формам, установленным Министерством обороны РФ).

Помочь в грамотном построении и ведении системы воинского учета призваны Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях.

Дайджест подготовлен на основе статьи в журнале "Справочник кадровика" №2, «Воинский учет: оформляем документы», автор  Н.В. Антипьева

Такой «простой» простой

От вынужденного простоя не застрахована ни одна организация. Он может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

Но независимо от причин и обстоятельств в деятельности организации Трудовой кодекс РФ классифицирует все простои с точки зрения вины сторон трудовых отношений. И именно от того, кто виноват – работодатель, работник или какие-либо обстоятельства – и будет зависеть оплата времени простоя и налогообложение выплат в связи с ним.

Любое обстоятельство, которое ведет к простою, может сложиться по чьей угодно вине.

Закон подсказывает: оформляйте простой. Но на практике такой, казалось бы, хороший совет вызывает немало вопросов. Как оформить? Нужно ли платить? И как бы не переплатить…

Дайджест подготовлен на основе статьи в журнале "Справочник кадровика" №2, «Такой "простой" простой», автор  Орлова Елена Васильевна



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль