Вопрос-ответ № 3

1784

Работник, оформивший ежегодный оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней (например, с 1 октября 2008 г.), по истечении пяти календарных дней с начала отпуска (5 октября) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно оформить приказ об увольнении? О. Белова, ХМАО – Югра

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске. При этом, как разъяснено в письме Роструда от 05.09.06 № 1551-6, дата предполагаемого увольнения может также приходиться на период отпуска.

Таким образом, увольнение должно быть произведено в срок, указанный в заявлении работника (если работник выполнил требование о сроке предупреждения об увольнении или работодатель согласен уволить его в срок, указанный в заявлении, даже если он меньше двух недель).

Ответ на поставленный вопрос зависит от того, какой датой работник просит его уволить. Если дата увольнения приходится на период отпуска, то на основании этого заявления следует издать приказ об увольнении, внести изменения в приказ о предоставлении отпуска и произвести расчет выплат, причитающихся работнику на день увольнения, с учетом уже выплаченной суммы отпускных.

Целесообразно уведомить работника о том, что в день увольнения он обязан явиться к работодателю для ознакомления с приказом об увольнении под роспись, получения трудовой книжки и окончательного расчета. На практике нередки случаи, когда работники, находящиеся в отпуске, не являются в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой, даже несмотря на тот факт, что они сами выступают с инициативой увольнения. В такой ситуации необходимо направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, чтобы избежать ответственности за задержку ее выдачи.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль