Сверхурочная работа

14000
В организациях часто возникает необходимость, чтобы сотрудники задержались после окончания их рабочей смены. Для регулирования выполнения трудовой функции сотрудников сверх нормальной продолжительности дня существует понятие “сверхурочная работа”. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. В настоящей статье, рассмотрим, каков порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сколько часов в год может человек работать сверхурочно, как оплатить работнику сверхурочную работу и грамотно отразить это режим работы в кадровых документах. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. Остановимся на этом подробнее.

Сравнение регулирования сверхурочной работы в действующей и предыдущей редакции ТК РФ

В первоначальной редакции ТК РФ данное понятие определялось как  работа сверх нормального рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 97 ТК РФ). Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ внес существенные изменения в статьи ТК РФ.

Ранее, ст. 97 ТК РФ

Теперь, ст. 97 ТК РФ

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе сотрудника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать сотрудников  за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):

  • для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса);
  • если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Правовое регулирование сверхурочной работы

Соответственно для лиц, занятых на условиях нормального рабочего времени, сверхурочной считается режим сверх нормального рабочего времени; для лиц, которым установлено сокращенное рабочее время, к сверхурочной следует относить занятость сверх сокращенного времени; для тех, кому установлено неполное рабочее время, сверхурочной будет трудовая деятельность сверх неполного рабочего времени.

Основной нормой продолжительности рабочего времени в нашей стране служит недельная норма. Продолжительность ежедневной смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка на основе недельной нормы, определенной для каждой категории работников. Что касается лиц, работающих на условиях неполного дня, для них продолжительность ежедневного присутствия определяется соглашением сторон трудового договора.

Сверхурочная работа – это выполнение своих трудовых функций сверх установленной работнику ежедневной продолжительности труда (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа часов за учетный период.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Поскольку применение данного режима ведет к превышению норм рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие его ограничение. В качестве таких гарантий выступают установленные законом перечень обстоятельств, которые могут служить основанием для применения сверхурочной работы, порядок привлечения сотрудников к ней, ограничение продолжительности для каждого человека и установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе.

Читайте также:

Особенности привлечения к сверхурочной работе

Правила привлечения к данному режиму рабочего времени различаются в зависимости от того, какие обстоятельства вызывают необходимость привлекать сверх установленной продолжительности времени. В одних случаях для привлечения достаточно письменного согласия привлекаемого, в других – наряду с согласием требуется также учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; при определенных обстоятельствах возможно применение данного режима без согласия сотрудника и соблюдения каких-либо иных процедур.

Согласие на привлечение к сверхурочной работе

Лицо может быть привлечено к сверхурочной работе без его письменного согласия при возникновении следующих обстоятельств:

  1. при производстве действий, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  2. при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем жизнеобеспечения (водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи);
  3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Читайте также:

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе допускается лишь с их письменного согласия в следующих случаях:

  1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни или здоровью людей;
  2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа лиц;
  3. для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если не допускается перерыв (при этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим лицом).

Читайте также:

Привлечение к сверхурочной работе с обязательным учетом выборного органа

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан принимать те или иные решения с учетом мнения представительного органа, выборного органа первичной профсоюзной организации. К таким случаям относятся:

  • принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • принятие решений о привлечении работников сверх нормальной продолжительности времени;
  • принятие решений об увольнении (в предусмотренных законом случаях).

При этом порядок учета мнения профсоюзных органов при принятии локальных нормативных актов и при принятии решения о расторжении трудового договора (в предусмотренных законом случаях) установлен соответственно в ст. 372 и 373 ТК РФ. Что же касается порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии решения о привлечении к сверхурочной работе, то данный порядок законодательством не определен. Поэтому, если выборный профсоюзный орган и работодатель придут к мнению о необходимости регламентации данного порядка, они могут это сделать в коллективном договоре.

Читайте также:

Представляется, что требование об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может в данном случае считаться исполненным, если работодатель заранее известил этот орган о необходимости применения данного режима, об основаниях, по которым возникла такая необходимость, и об объеме (продолжительности) работы. При принятии окончательного решения работодатель должен располагать мнением выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обратите внимание!

Следует также обратить внимание на то, что ст. 99 ТК РФ не предусматривает получения мотивированного мнения, поэтому выборный орган первичной профсоюзной организации может избрать форму ответа по своему усмотрению: либо краткую (например «возражаем» или «не возражаем»), либо подробную с обоснованием своей позиции.

В других случаях, помимо перечисленных чрезвычайных и непредвиденных обстоятельств, требуется письменного согласия работника и одновременно учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2–4 ст. 99 ТК РФ).

Читайте также:

Оформление привлечения к сверхурочной работе

В приказе о привлечении должны быть указаны обстоятельства, потребовавшие ее применения.

Инициатива работодателя выражается в соответствующем распорядительном документе (приказе, распоряжении). В нем должны быть указаны обстоятельства, потребовавшие применения сверхурочной работы, и порядок ее применения (с письменного согласия работника, без согласия  или с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе

Ряд категорий работников не может быть привлечен к данному режиму. К ним закон относит беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (ст. 99, 259 и 268 ТК РФ).

Не могут привлекаться также лица, с которыми заключен ученический договор, – в период действия этого договора (203 ТК РФ).

Читайте также:

В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и инвалидов ТК РФ установил особый порядок: они могут быть допущены к данному виду режима рабочего времени только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; причем эти сотрудники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться (ч. 2 ст. 99, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Такие же гарантии предоставлены матерям (и отцам), воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Эти гарантии распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Читайте также:

Допустимый предел сверхурочной работы и ее оплата

Сверхурочная работа не должна превышать для каждого трудящегося четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

ТК РФ устанавливает минимальные нормы оплаты: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Если размеры оплаты не определены ни коллективным договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовыми договорами, оплата производится в минимальном размере, установленном ТК РФ.

Порядок определения размера оплаты зависит от применяемой у работодателя системы оплаты труда. При повременной оплате труда за основу берется часовая тарифная ставка, которая умножается на соответствующий повышающий коэффициент (1,5 для первых двух часов сверхурочной работы и 2,0 для последующих часов, если не установлены более высокие коэффициенты) и на количество часов, отработанных сверхурочно.

Читайте также:

Часовая тарифная ставка составляет 87 руб. Оплата сверхурочной работы в организации осуществляется по минимальным нормам, установленным ТК РФ. Сотрудник в один из рабочих дней отработал сверхурочно 4 часа. В этом случае он должен получить:

за первые два часа 87 * 1,5 * 2 = 261 руб.;
за последующие два часа 87 * 2 * 2 = 348 руб.;
всего 261 + 348 = 609 руб.

С некоторыми трудностями связано определение размера оплаты при суммированном учете. Такая форма учета рабочего времени допускается в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Тогда вводится иной учетный период (месяц, квартал, другие периоды, но не более одного года), и продолжительность рабочего дня за этот период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Специальных норм оплаты при применении суммированного учета трудовое законодательство РФ не содержит. На практике применяются различные способы расчета заработной платы в этом случае.

Читайте также:

По одному из способов из общего количества часов сверхурочной работы по итогам учетного периода два часа сверхурочной работы оплачиваются с применением повышающего коэффициента 1,5, а остальные часы сверхурочной работы – с применением повышающего коэффициента 2,0 (если не установлены более высокие коэффициенты).

Другой способ предполагает оплату в полуторном размере количества сверхурочных часов, которое не превышает двух часов, помноженных на число рабочих дней по календарю в учетном периоде, остальные часы оплачиваются в двойном размере (если не установлены более высокие коэффициенты).

Человек трудится на условиях суммированного учета с учетным периодом в один месяц, его часовая тарифная ставка составляет 79 руб. Оплата сверхурочной работы осуществляется в организации по минимальным нормам, установленным ТК РФ. В марте 2009 г. (21 рабочий день, 168 рабочих часов) сотрудник отработал 216 часов. Количество сверхурочных часов за учетный период составило

216 – 168 = 48 часов.

По первому способу расчета заработной платы трудящийся должен получить:

за 2 часа сверх установленной продолжительности 79 * 1,5 * 2 = 237 руб.;
за остальные 46 часов 79 * 2 * 46 = 7268 руб.;
всего з 237 + 7268 = 7505 руб.

В случае применения второго способа расчета заработной платы работнику должно быть выплачено:

за 42 часа сверхурочной работы 79 * 1,5 * 42 = 4977 руб.;
за остальные 6 часов 79 * 2 * 6 = 948 руб.;
всего за сверхурочную работу 4977 + 948 = 5925 руб.

Читайте также:

Часто задаваемые вопросы про сверхурочную работу

На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, смена 12 ч. Сверхурочная работа оплачивается в установленном порядке. В связи с производственной необходимостью (очередные и учебные отпуска, больничные) нет возможности предоставлять дополнительные дни отдыха. В результате сверхурочные в ряде случаев превышают 120 часов в год. Какая ответственность работодателя за нарушение ст. 99 ТК РФ?

Е. В. Добрышкина,

ЗАО «Оренбургнефть»

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Надзор и контроль за соблюдением работодателями

трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. Право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства предоставлено также профессиональным союзам.

В данной ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет ответственность в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и в размере от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц. Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц предусмотрено также наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде должностным лицом, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичные правонарушения, влечет

дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и заключается в лишении права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Административное взыскание за нарушение трудового законодательства налагается должностными лицами государственной инспекции труда, а в случаях, установленных законом, – судьей.

Что делать в случае, если сотрудник уже за три месяца отработал 120 часов сверхурочно (часы были оплачены в двойном размере). Как оплачивать в дальнейшем переработки? Они были, есть и будут (сотрудник сам остается в связи с тем, что заказы есть, работник основной – рабочий-сдельщик).

Т. Б. Малышева, ОАО «ЗэиМ»

Сотрудник, отработавший сверхурочно 120 часов, не должен больше привлекаться к такой работе в течение данного года. Если работодатель нарушил это требование закона, это может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Что касается оплаты сверхурочной работы, выполненной по инициативе работодателя сверх установленного предела, то, независимо от ответственности организации за нарушение трудового законодательства, она должна быть оплачена в полном объеме: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Если человек при отсутствии инициативы работодателя «сам остается» по окончании рабочего дня, это не освобождает работодателя от ответственности, поскольку он обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства, в т. ч. норм о продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Читайте также:

Дополнительный отдых за сверхурочную работу

Согласно ТК РФ оплата сверхурочных работ может быть заменена дополнительным временем отдыха. Как правильно оформить и оплатить этот отдых, если понятия «отгул» ТК РФ не предусматривает?

М. Волкова, менеджер по персоналу, г. Вологда

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Это означает, что, если человек выразил такое желание, сверхурочные часы должны быть оплачены не в повышенном, а в обычном размере и сотруднику должно быть предоставлено дополнительное время отдыха, которое не оплачивается. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха устанавливается по соглашению сторон трудового договора.Когда именно трудящийся может воспользоваться дополнительным временем отдыха, – определяется сторонами.

Предоставление лицу дополнительного времени отдыха (без сохранения заработной платы) оформляется приказом (распоряжением) работодателя и отмечается в табеле учета рабочего времени формы № Т-12 (Т-13) буквенным кодом «НВ» или соответствующим цифровым кодом.

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль