• Главная страница
  • » Статьи
  • » Трудовые споры
  • » Вопрос - ответ 6...Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о

Вопрос - ответ 6...Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о

1975

Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о признании увольнения незаконным. Решением суда постановлено изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника, а дату - на 14 декабря 2012 г. Должен ли в этом случае работник писать заявление об увольнении по собственному желанию 14 декабря 2012 г.? Нужно ли издавать приказ об увольнении для внесения записи в трудовую книжку работника?

При получении решения суда об изменении формулировки увольнения необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию работник не должен. Для исполнения решения суда работодателю следует предпринять следующие действия:

Шаг 1

Издать приказ об изменении формулировки увольнения, которым признать приказ об увольнении работника по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительным, и прекратить трудовой договор по инициативе работника в указанную в решении суда дату.

Шаг 2

Направить работнику уведомление о необходимости представить в отдел кадров трудовую книжку для признания записи об увольнении недействительной и внесения записи об увольнении по собственному желанию. Такое уведомление направляется работнику, если он сам не обратился к работодателю с просьбой о признании записи в трудовой книжке недействительной или с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки.

Шаг 3

В Внести в трудовую книжку необходимые записи или оформить дубликат трудовой книжки, если работник обратился с таким заявлением. Согласно п. 1.2 Инструкции запись должна быть произведена в следующем порядке: в графе 1 проставляется порядковый номер записи; в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 -«Запись за номером ... недействительна, уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; в графе 4 - дата и номер приказа об изменении формулировки увольнения.

Однако в этом случае запись не будет отражать дату увольнения, указанную в решении суда, поэтому считаем правильным, если запись будет произведена в следующем порядке: в графе 1 проставляется порядковый номер записи; в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 - «Запись за номером ... недействительна, уволен 14.12.2012 по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;в графе 4 – дата и номер приказа об изменении формулировки увольнения.

Л.Е. Галайда

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об изменении формулировки увольнения

Вопрос - ответ 6...Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль