• Главная страница
  • » Статьи
  • » Трудовые споры
  • » Вопрос - ответ 6...Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о

Вопрос - ответ 6...Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о

1984

Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о признании увольнения незаконным. Решением суда постановлено изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника, а дату - на 14 декабря 2012 г. Должен ли в этом случае работник писать заявление об увольнении по собственному желанию 14 декабря 2012 г.? Нужно ли издавать приказ об увольнении для внесения записи в трудовую книжку работника?

При получении решения суда об изменении формулировки увольнения необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию работник не должен. Для исполнения решения суда работодателю следует предпринять следующие действия:

Шаг 1

Издать приказ об изменении формулировки увольнения, которым признать приказ об увольнении работника по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительным, и прекратить трудовой договор по инициативе работника в указанную в решении суда дату.

Шаг 2

Направить работнику уведомление о необходимости представить в отдел кадров трудовую книжку для признания записи об увольнении недействительной и внесения записи об увольнении по собственному желанию. Такое уведомление направляется работнику, если он сам не обратился к работодателю с просьбой о признании записи в трудовой книжке недействительной или с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки.

Шаг 3

В Внести в трудовую книжку необходимые записи или оформить дубликат трудовой книжки, если работник обратился с таким заявлением. Согласно п. 1.2 Инструкции запись должна быть произведена в следующем порядке: в графе 1 проставляется порядковый номер записи; в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 -«Запись за номером ... недействительна, уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; в графе 4 - дата и номер приказа об изменении формулировки увольнения.

Однако в этом случае запись не будет отражать дату увольнения, указанную в решении суда, поэтому считаем правильным, если запись будет произведена в следующем порядке: в графе 1 проставляется порядковый номер записи; в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 - «Запись за номером ... недействительна, уволен 14.12.2012 по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;в графе 4 – дата и номер приказа об изменении формулировки увольнения.

Л.Е. Галайда

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об изменении формулировки увольнения

Вопрос - ответ 6...Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль