Справка о наличии (отсутствии) судимости

74218
В перечень документов, предъявляемых кандидатом при приеме на работу, входит справка об отсутствии судимости. И, как показала практика, у работодателей накопилось много вопросов. К выполнению какой работы не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость? Где и как соискатель вакантной должности может получить справку об отсутствии судимости? Какие сведения должны содержаться в данной справке? Как отказать в заключении трудового договора лицу, не представившему справку? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Изменения в трудовом законодательстве относительно наличия (отсутствия) судимости

Федеральными законами от 23.12.2010 № 387-Ф3 «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации» и от 01.04.2012 № 27-ФЗ «О внесении изменений в статью 221 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и статьи 331 и 3511 Трудового кодекса Российской Федерации» были внесены изменения в содержание ряда статей Трудового кодекса РФ и некоторые другие нормативные правовые акты. Одним из основных нововведений действующего законодательства стало дополнение перечня документов, предъявляемых работником при приеме на работу.

Ранее, ч. 1 ст. 65 ТК РФ в редакции, действовавшей до 06.01.2011 Теперь, ч. 1 ст. 65 ТК РФ в редакции, действующей после 06.01.2011
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу н условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специалньой подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

Скачать таблицу

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Прочитайте полезные статьи по теме:

Ограничения для лиц с наличием судимости заниматься определенным видом деятельности

Согласно ст. 65 ТК РФ деятельность, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующему основанию), определяется ТК РФ или иным федеральным законом. Другие нормативные акты, будь то постановления Правительства РФ или законы субъекта РФ, не могут устанавливать ограничений на занятие определенными видами деятельности подобным лицам.

Что относится к случаям прекращения уголовного преследования по реабилитирующему основанию?

Более подробные разъяснения смотрите в видео:

К случаям прекращения уголовного преследования по реабилитирующему основанию в соответствии с п. 2 ст. 212 Уголовно-процессуального кодекса РФ относятся случаи прекращения уголовного дела в связи с:

  • неимением события преступления (п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ);
  • не наличием в деянии состава преступления (п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ);
  • прекращением уголовного преследования в связи с непричастностью подозреваемого или обвиняемого к совершению преступления (п. 1 ч. 1 ст. 27 УПК РФ).

В ТК РФ запрет на осуществление отдельных видов деятельности лицами, имеющими или имевшими судимость, закреплен в статьях 331 и 3511.

Так, согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных законом;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Обратите внимание!
Согласно ст. 15 УК РФ тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает 10 лет лишения свободы, а особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет

Кроме того, ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, а также иной деятельности с участием несовершеннолетних установлены и в ст. 3511 ТК РФ.

Так, в соответствии с указанной нормой Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско- юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, осужденные или отбывшие наказание, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против:

  • жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления);
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства;
  • общественной безопасности.

Таким образом, лица, имеющие или имевшие судимость за перечисленные преступления, не могут работать в качестве преподавателей, а также не допускаются к трудовой деятельности, если такая деятельность связана с участием несовершеннолетних.

Получение справки об отсутствии судимости

В настоящее время порядок выдачи подобных справок утвержден приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

В связи с принятием данного Административного регламента ранее действовавшая Инструкция о порядке предоставления гражданам справок, утв. приказом МВД России от 01.11.2001 № 965, утратила силу.

Кто имеет право обращаться в органы внутренних дел за получением справки об отсутствии судимости?

Обращаться за получением документации об отсутствии судимости вправе:

  • граждане РФ;
  • иностранные граждане;
  • лица без гражданства;
  • уполномоченные представители перечисленных выше категорий лиц (далее - «заявителей»);
  • государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в соответствии с законодательством РФ либо в силу наделения их полномочиями запрашивать и получать от имени заявителей информацию.

Как правило, самостоятельно отправляют такие запросы руководители кадровых служб муниципальных и государственных органов для проверки соискателей вакантных должностей в соответствующих органах. А также органы службы занятости при организации трудоустройства граждан.

Запросы на получение справки о наличии (отсутствии) судимости

Обращение в ФКУ «ГИАЦ МВД России» производится по адресу Москва, ул. Новочеремушкинская, д. 67. Контактные телефоны: 8 (495) 332-30-58, 332-30-35. Обратите внимание: необходимо предварительно позвонить, так как прием посетителей осуществляется в соответствии с графиком, утверждаемым начальником ФКУ «ГИАЦ МВД России».

В Москве обращаться следует в Зональный информационный центр Главного управления МВД России по г. Москве. Электронный адрес: www.petrovka38.ru; Адрес: 127994, Москва, ул. Петровка, д. 38. Фактический прием населения ведется по адресу: ул. Новослободская, д. 57/65.

Заявление о выдаче документации по интересующему вопросу может быть подано также в форме электронного документа в адрес ФКУ «ГИАЦ МВД России» или Информационного центра. Для этого необходимо заполнить специальную форму в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» по электронному адресу: http://www.gosuslugi.ru.

На данном сайте надо выбрать: «Электронные услуги» --> «Министерство внутренних дел Российской Федерации» --> «Выдача справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» --> «Получить услугу».

В интернет-обращении заявителем указывается адрес его электронной почты. По адресу электронной почты заявителя уведомляют о том, что его обращение поступило в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или Информационный центр. После этого обращение распечатывается уполномоченным должностным лицом, и дальнейшая работа с ним ведется как с обычным письменным заявлением.

Куда следует обращаться за получением справки об отсутствии судимости?

Для получения указанной справки заявители могут обращаться в федеральное казенное учреждение «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее - ФКУ «ГИАЦ МВД России») и информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне (далее - Информационные центры).

Перечень документации для получения справки о наличии (отсутствии) судимости

Исчерпывающий перечень закреплен в п. 21 Административного регламента. Для получения справки заявитель должен представить следующию документацию:

1) заявление о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости;

Форма заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости

Заявление на справку об отсутствии судимости

Увеличить изображение

2) копия всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность:

  • паспорта гражданина РФ - для граждан РФ;
  • паспорта иностранного гражданина либо иного документа, установленного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, - для иностранных граждан;
  • документа, выданного иностранным государством и признаваемого в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, а также разрешения на временное проживание, вида на жительство либо иных документов, предусмотренных федеральным законом или признаваемых в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства, - для лиц без гражданства;

3) если справку будет получать не сам заявитель, а его представитель, требуется также копия нотариальной доверенности на право получения, выданной в установленном законодательством РФ порядке. Обратите внимание: для подачи заявления и получения справки необходима нотариально заверенная доверенность;

Пример оформления нотариально заверенной доверенности на подачу заявления и выдачу справки о наличии (отсутствии) судимости (фрагмент)

Пример оформления нотариально заверенной доверенности для выдачи справки о наличии (отсутствии) судимости

Увеличить изображение

4) копия бумани, подтверждающего родство или факт усыновления (удочерения), - при подаче заявления законным представителем (родителем, усыновителем) в отношении несовершеннолетнего лица, достигшего возраста, с которого наступает уголовная ответственность;

5) копия бумаги, подтверждающего факт установления опеки, - при подаче опекуном заявления в отношении лица, находящегося под его опекой;

6) копия свидетельства, подтверждающего факт установления попечительства, - при подаче попечителем заявления в отношении лица, находящегося под его попечительством.

При этом, представляя копии перечисленных бумаг, необходимо предъявить также и оригиналы.

Я работаю в кадровой службе территориального органа государственной власти. Недавно меня «перевели» на участок заключения служебных контрактов и приема на государственную гражданскую службу. Некоторые моменты здесь для меня пока в новинку. Подскажите, какие документы необходимо подавать в информационный центр нашего УВД для получения справок об отсутствии судимости кандидатов на замещение должности гражданской службы?

При обращении о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости государственными и муниципальными органами представляются следующие документы:

1) список лиц, подлежащих проверке. Список лиц подается по форме, утв. Административным регламентом;

Форма списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования

Форма списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости

Увеличить изображение

2) заверенное государственным и муниципальным органом письменное согласие гражданина на обработку его персональных данных;

3) выписка из приказа о назначении или копия заявления о приеме на работу.

При приеме заявления и прилагаемого к нему комплекта документов заявителю выдается соответствующая расписка.

ФКУ «ГИАЦ МВД России» и Информационные центры вправе отказать заявителям (за исключением государственных и муниципальных органов) в приеме у них документов по следующим основаниям:

Обратите внимание!
В соответствии с п. 28 Административного регламента государственная пошлина за выдачу справок о наличии (отсутствии) судимости не взимается

  • отсутствует заявление;
  • текст заявления не поддается прочтению;
  • отсутствуют оригиналы перечисленных выше документов. Основаниями для отказа в приеме заявления в электронной форме являются:
  • наличие грамматических и технических ошибок в указанных персональных данных заявителя;
  • наличие незаполненных реквизитов в заявлении.

Сроки выдачи справки об отсутствии судимости

Справка выдается заявителю в течение 30 дней с даты регистрации заявления о выдаче справки в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или Информационном центре. При необходимости получения дополнительной информации в иных органах, организациях и учреждениях срок рассмотрения заявления может быть продлен начальником ФКУ «ГИАЦ МВД России», Информационного центра или должностным лицом, его замещающим, но не более чем на 30 дней. Заявитель уведомляется о таком продлении.

Справка выдается заявителю или его уполномоченному представителю при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Я работаю в отделе кадров парка культуры и отдыха. Новые работники при приеме на работу в числе документов предъявляют и справки об отсутствии судимости. Как должна выглядеть такая справка? На что следует обращать внимание, чтобы определить, подлинный ли этот документ?

Форма справки об отсутствии (наличии) судимости

Работодателю необходимо обратить внимание на содержание справки. Справка должна содержать реквизиты, наличие которых согласно законодательству обязательно для официальных документов. К таким реквизитам относятся: номер, дата выдачи, подпись, оттиск печати.

Форма справки о наличии (отсутствии) судимости

Форма справки о наличии (отсутствии) судимости

Увеличить изображение

Также в справке обязательно должны содержаться следующие сведения: фамилия, имя, отчество (при наличии), в том числе имевшиеся ранее, дата и место рождения лица, в отношении которого проводится проверка.

При отсутствии сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой), сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствующих графах должна иметься отметка «не имеется».

При наличии имеющейся судимости, а также снятой и погашенной судимости в графе «имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации» указываются:

  • дата осуждения;
  • наименование суда, вынесшего приговор;
  • пункт, часть, статья Уголовного кодекса РФ, Уголовного кодекса РСФСР, республики Союза ССР, на основании которых лицо было осуждено;
  • срок и вид наказания;
  • дата освобождения;
  • основания погашения или снятия судимости.
Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Персональные данные в справке об отсутствии судимости

Положения Административного регламента и содержание справки стали предметом обжалования в Верховном Суде РФ. Однако решением Верховного Суда РФ от 04.06.2012 № АКПИ12-439 заявителю было отказано в признании Административного регламента частично недействующим.

Судом было установлено, что содержание и объем указанных сведений, подлежащих внесению в справку о наличии (отсутствии) судимости, соответствуют целям обработки персональных данных, определенным ТК РФ, направленным на недопущение предоставления работодателю неполных сведений о судимости либо об уголовном преследовании при трудоустройстве в соответствующих сферах.

С учетом того, что данное правовое регулирование обеспечивает защиту общественных интересов и прав несовершеннолетних, изменение содержания и объема информации, подлежащей отражению в справке, не будет соответствовать указанным общественно-значимым целям. Следовательно, довод заявителя о том, что оспариваемые нормы Административного регламента не позволяют повлиять на объем обработки персональных данных и ограничить его только персональными данными, в получении которых заявитель заинтересован, не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку действующее федеральное законодательство не допускает такого ограничения.

Согласно п. 5 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» распространение персональных данных предполагает совершение действий, направленных на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц. По смыслу ст. 65 ТК РФ обработка персональных данных осуществляется для их последующей передачи работодателю при трудоустройстве.

В соответствии с п. 6 ст. 3 Закона о персональных данных действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц, являются предоставлением, а не распространением информации. Лицо, получившее доступ к этой информации, обязано обеспечивать защиту персональных данных в соответствии с положениями ст. 7 данного Закона, не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия их субъекта, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом целей обработки персональных данных, определенных трудовым законодательством, выдача справки не является распространением этих данных и в силу этого не может нарушать конституционные права заявителей.

Положения Административного регламента, формы заявления и справки обеспечивают соблюдение принципов и правил обработки персональных данных, поскольку допускают обработку с согласия субъекта персональных данных и в целях, определенных нормами ТК РФ, поэтому полностью соответствуют ТК РФ, ст. 5 и 6 Закона о персональных данных, закрепляющим принципы и условия обработки персональных данных.

Обработка персональных данных заявителя по его письменному заявлению проводится не в рамках уголовно-правовых отношений, а в связи с его профессиональной деятельностью и в соответствии с целями обработки, определенными ТК РФ, которым предусмотрено включение в данную справку сведений как об имеющейся, так и об имевшейся у лица судимости.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Последствия наличия судимости

Если соискатель вакантной должности подвергался уголовному преследованию, работодатель обязан проверить, являются ли те преступления, за совершение которых был осужден потенциальный работник, препятствующими занятию им данной должности.

У некоторых кандидатов на работу в спортивной школе в справках есть информация о наличии судимости. Но ведь запрет на работу с несовершеннолетними распространяется не на все случаи осуждения, а только на осуждение в совершении конкретных преступлений. Как установить, можно ли принять на работу кандидата, имеющего судимость за определенное преступление, или ему следует отказать в заключении трудового договора?

Составы преступлений, являющиеся основаниями недопущения лица к выполнению определенной работы, перечислены в ст. 331 и 3511 Трудового кодекса РФ. К таким преступлениям относятся:

  • преступления против жизни и здоровья (ст. 105-125 УК РФ);
  • преступления против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) (ст. 126-127.2 УК РФ);
  • преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних (ст. 131-135 УК РФ);
  • преступления против здоровья населения и общественной нравственности (ст. 228-245 УК РФ);
  • преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (ст. 275-284 и 205-227 УК РФ).

Также в «запретный перечень» попадают все умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, по которым у лица имеется неснятая или непогашенная судимость. Определить, относится ли конкретное преступление к указанной категории, несложно. Если санкция соответствующей статьи УК РФ предусматривает 10 и более лет лишения свободы или более строгое наказание, то ответ положительный.

Норма Уголовного кодекса РФ, по которой был осужден потенциальный работник, указывается в его справке. Таким образом, вам необходимо сверить статью УК РФ, указанную в справке, с приведенным выше перечнем.

Справки об отсутствии судимости у кандидатов на работу (в Театр юного зрителя) мы проверяем с января 2011 г. До сегодняшнего дня все кандидаты приносили их с отрицательным результатом. Сейчас мы проводим собеседования на вакансию старшего администратора, и один из кандидатов такую справку предоставить отказался, заявив, что непосредственно с детьми работать не будет и не понимает, почему он должен «куда-то там ходить и что-то там подтверждать». Объяснять товарищу, что мы работаем в особой сфере и такой документ в нашем театре есть даже у уборщиц, - бесполезно. Но и принять его без нее мы не можем. Можно ли на законных основаниях отказать ему в заключении трудового договора?

Если лицо, поступающее на работу, не имеет права выполнять данную работу в связи с наличием у него судимости или отказывается предъявить соответствующий документ, ему должно быть отказано в заключении трудового договора. По требованию лица, поступающего на работу, работодатель обязан выдать письменный отказ в приеме на работу. В этом документе указывается, что в приеме на работу отказано в связи с наличием судимости или отсутствием обязательного документа (справки), подтверждающего наличие или отсутствие судимости. Необходимо в письменном отказе сослаться на ст. 65 и 331 либо ст. 3511 ТК РФ в качестве обоснования отказа в заключении трудового договора. Письменный отказ должен быть подписан руководителем организации или другим полномочным представителем работодателя.

Пример оформления письменного отказа в заключении трудового договора в связи с наличием у соискателя судимости (фрагмент)

Пример оформления письменного отказа в заключении трудового договора в связи с наличием у соискателя судимости

Увеличить изображение

В случае если работник был принят на работу до внесения изменений в действующее трудовое законодательство, но в связи с наличием у него судимости продолжить выполнение работы не может, трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Данная норма предусматривает прекращение трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Подписаться на журнал "Справочник кадровика" вы можете здесь.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль