Увольнение без объяснения причин

11678
Завгородний Александр Васильевич
Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета СПб ГУ
Как известно, работник может в любой момент прекратить трудовые отношения. Единственное, что ему для этого нужно сделать, - письменно и за две недели предупредить работодателя об увольнении. Объяснять причины не требуется, если только работник не претендует на увольнение «без отработки». А вот работодатель по общему правилу, для того чтобы расстаться с работником, должен не просто иметь веские причины для такого расставания, но и суметь в любой момент подтвердить их документально. Но из этого правила есть исключения. Закон предусматривает «послабления» для некоторых ситуаций, в которых причины увольнения объяснять не требуется. Какие это ситуации? И так ли «облегчается жизнь» работодателя в этих случаях? Давайте посмотрим.

Основания увольнения по инициативе работодателя, как правило, представляют собой сложные фактические составы, в которых волеизъявление работодателя является одним, но не единственным элементом. Проще говоря, кроме желания прекратить трудовые отношения с работником, необходимо наличие указанного в законе обстоятельства (а то и нескольких обстоятельств). И только тогда, когда такие обстоятельства имеются, работодатель может уволить работника, соблюдая определенную процедуру увольнения.

На протяжении последних лет достаточно активно обсуждаются вопросы применения договорного метода регулирования трудовых отношений. Все чаще говорят о том, что порядок увольнения по инициативе работодателя должен быть более «либеральным». В связи с этим следует признать, что законодатель уже предоставил работодателю в отдельных случаях возможность в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с работником без объяснения конкретной причины увольнения.

В данной статье мы рассмотрим вопросы прекращения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в случае смены собственника имущества организации, а также с руководителем организации по инициативе собственника имущества организации. 

СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

Что понимается под сменой собственника имущества организации?

Обратите внимание! Изменение состава участников (акционеров) не является сменой собственника организации

Ответ на этот вопрос содержит п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица другому лицу или другим лицам, в частности:

  • при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, ее субъектов, муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц;
  • при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
  • при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот;
  • при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот.

В силу ст. 213 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) коммерческие и некоммерческие организации, кроме государственных и муниципальных предприятий, являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами), а также имущества, приобретенного этими юридическими лицами.

В акционерном обществе поменялся состав акционеров. Новый владелец контрольного пакета акций хочет «поменять» руководителя и главного бухгалтера. Можно ли уволить этих работников в связи со сменой собственника?

Необходимо учитывать, что собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и общества, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществом в процессе их деятельности, является общество или товарищество в целом (п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ). Его участники в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц (например, в виде права участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли и пр.). Следовательно, изменение состава участников (акционеров) само по себе не может служить основанием для прекращения трудового договора с работниками организации, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и, следовательно, смены собственника имущества не происходит. Изменение состава акционеров не может служить основанием для прекращения трудовых отношений с руководителем и главным бухгалтером общества.

В 2013 году несколько акционерных обществ (среди них и наша организация) по решению владельцев контрольных пакетов акций будут объединены в корпорацию. Каковы последствия такого объединения для трудовых отношений? Должны ли применяться в этой ситуации правила ч. 1 ст. 75 ТК РФ?

Следует обратить внимание на то, что ГК РФ не дает определение понятию «корпорация». Скорее всего, в подобных случаях речь идет лишь об организационно-правовой форме управления. Примерами корпораций в России можно считать хозяйственные товарищества, производственные кооперативы, а также группы юридических лиц, созданных по типу финансово-промышленных групп, холдингов.

Члены корпорации сохраняют свою самостоятельность и права юридических лиц. Право собственности на имущество акционерных обществ, входящих в корпорацию, не переходит к корпорации. Собственником имущества каждого акционерного общества по-прежнему остается само акционерное общество, и правила ч. 1 ст. 75 ТК РФ к такой ситуации не применяются.

От смены собственника имущества организации следует отличать случаи изменения подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации. В этих ситуациях действие трудовых договоров со всеми работниками организации, в том числе и с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером продолжаются.

Кстати сказать

Порядок и условия приватизации государственного и муниципального имущества определены Федеральным законом от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (далее - Закон № 178-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 13 указанного Закона один из способов приватизации государственного и муниципального имущества - преобразование унитарного предприятия в открытое акционерное общество (ОАО). Это такой способ приватизации, который предполагает отчуждение государственного или муниципального имущества при реорганизации государственного (муниципального) унитарного предприятия, осуществляемой в форме его преобразования в ОАО. Суть этого процесса заключается в том, что государственное имущество, которым было наделено государственное предприятие на ограниченном вещном праве (праве хозяйственного ведения), передается в собственность вновь создаваемому частному субъекту (ОАО).

Особенности этого способа приватизации заключаются в том, что его реализация сопровождается двумя разнородными, но взаимосвязанными в данном случае процессами:

  • во-первых, преобразованием публичной собственности в частную собственность;
  • во-вторых, упразднением одного юридического лица (государственного унитарного предприятия) и возникновением нового юридического лица (ОАО).

Государственное и муниципальное имущество отчуждается в собственность физических и (или) юридических лиц исключительно на возмездной основе (за плату либо посредством передачи в государственную или муниципальную собственность акций ОАО, в уставный капитал которых вносится государственное или муниципальное имущество).

Первым шагом при приватизации, например, федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) является утверждение Правительством РФ прогнозного плана (программы) приватизации на очередной финансовый год. Если решение об условиях приватизации ФГУП будет приниматься Правительством РФ, например на основании указа Президента РФ, или Федеральным агентством по управлению государственным имуществом (Рос- имуществом), то согласование сделок и действий ФГУП осуществляет Росимущество. В остальных случаях, когда принятие решения об условиях приватизации поручается территориальному управлению Росимущества, предприятие должно обращаться в этот территориальный орган.

При смене собственника имущества организации в процессе приватизации Законом № 178-ФЗ предусмотрены дополнительные гарантии для работников. Так, со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации создания ОАО унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарного предприятия.

Решение об условиях приватизации ФГУП принимает ответственный орган. Решением определяется способ приватизации - преобразование ФГУП в ОАО. Также утверждается устав ОАО, назначается единоличный исполнительный орган общества, определяется количественный и персональный состав совета директоров, назначаются члены ревизионной комиссии.

ОАО, созданное путем преобразования унитарного предприятия, с момента его государственной регистрации в едином государственном реестре юридических лиц становится правопреемником этого унитарного предприятия.

При изменении ведомственной подчиненности организации изменений в субъектном составе трудового договора не происходит, поскольку работодатель остается прежним.

Что такое реорганизация юридического лица, в каких формах она проходит?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В случае слияния юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

В случае преобразования юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного лица в соответствии с передаточным актом (ст. 57 и 58 ГК РФ).

Что касается последней формы реорганизации - преобразования, то остановимся на этом моменте подробнее.

Обратите внимание! Смена собственника имущества организации происходит в порядке реорганизации в форме преобразования

В Гражданском кодексе РФ не содержится понятие «смена собственника имущества организации», по сути, при смене собственника происходит реорганизация в форме преобразования. Обратите внимание: такая реорганизация не всегда сопровождается сменой собственника. В то время как смена собственника - это всегда реорганизация в форме преобразования с точки зрения гражданского права, так как при смене собственника всегда меняется организационно-правовая форма юридического лица.

Таким образом, содержание ст. 75 ТК РФ затрагивает достаточно узкий круг обстоятельств, позволяющих говорить о переходе права собственности на имущество организации.

При смене собственника имущества предприятия действует правило: работники организации не могут быть уволены в связи с этими событиями. Это прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 75 ТК РФ, где установлено, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Исключение из этого правила - руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Трудовые отношения с другими работниками продолжаются и при новом собственнике. Действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается, новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны выполняться. При этом никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется.

Унитарное предприятие поставлено в план приватизации федерального имущества в 2013 году. Нужно ли предупреждать работников предприятия о предстоящей смене собственника? И если да, то в какие сроки и в какой форме это следует сделать?

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работодателя сообщать работникам информацию о смене собственника имущества организации. Соответственно, не предусмотрены и сроки предупреждения работников о смене собственника организации.

Вместе с тем необходимо учитывать, что согласно ч. 3 ст. 75 ТК РФ работник может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, и трудовой договор с ним в этом случае прекращается по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагаем, что работодатель все же должен поставить в известность работников организации о смене собственника имущества организации. Сделать это можно и заранее, уже после регистрации перехода права собственности. Форма уведомления выбирается работодателем самостоятельно. Можно объявить работникам о преобразовании организации на общем собрании, можно написать коллективное письмо, можно подготовить индивидуальные письменные уведомления.

Если после такого уведомления последуют отказы отдельных работников от продолжения работы и увольнение их по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, лучше, чтобы вся процедура, начиная с уведомления, сопровождалась составлением письменных документов.

Обратите внимание! По истечении трех месяцев со дня перехода права собственности трудовые отношения с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером могут быть прекращены только на общих основаниях

Новый собственник может воспользоваться своим правом, предоставленным ему ч. 1 ст. 75 ТК РФ, и прекратить трудовые отношения с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером строго в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Итак, единственным юридическим основанием, порождающим право работодателя расторгнуть трудовой договор с указанными лицами, является факт смены собственника имущества организации, поэтому для применения п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеют значения личные и профессиональные качества увольняемых работников, а также их поведение.

При увольнении по данному основанию не предусмотрено предупреждение работников об увольнении со стороны работодателя.

В трудовых договорах с генеральным директором акционерного общества и его заместителем предусмотрено, что при прекращении с ними трудовых отношений в связи со сменой собственника организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ им выплачивается компенсация в размере пяти средних месячных заработков. В декабре 2012 г. завершилась регистрация преобразования акционерного общества в государственное унитарное предприятие (собственность субъекта РФ). В настоящее время администрация области намерена расторгнуть трудовые договоры с генеральным директором предприятия, его заместителем и главным бухгалтером. Однако новый собственник настаивает на том, что при увольнении он должен выплатить директору и его заместителю компенсацию в соответствии с законом - три средних месячных заработка, и не больше, а не отвечать за «излишние обещания прежнего собственника и переплачивать компенсацию». Законно ли такое решение?

В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменной собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию не ниже трех средних месячных заработков работника. Такая компенсация выплачивается независимо от того, была ее выплата предусмотрена трудовым договором или нет. Однако конкретный размер (не ниже трех средних месячных заработков) компенсации может быть определен самим трудовым договором, и в этом случае работодатель (новый собственник) обязан выполнить это условие трудового договора. Здесь же отметим, что при смене права собственности все права и обязанности «прежнего собственника» переходят к «новому собственнику», и ссылка на «излишние обещания» в такой ситуации неуместна.

Как определяется размер компенсации при увольнении?

Размер компенсации исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, т. е. из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате выплаты компенсации. Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами об оплате труда работников.

Необходимо учитывать, что не допускается увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Подобное ограничение является общей нормой, предусматривающей определенный уровень гарантий для всех случаев увольнения работников по инициативе работодателя.

Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по этому основанию беременных женщин, а ч. 4 этой же статьи - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Предприятие в ноябре 2012 г. было передано из муниципальной собственности в частную - образовалось открытое акционерное общество. В январе 2013 г. акционеры приняли решение о расторжении трудового договора с главным бухгалтером предприятия по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Есть ли особенности в оформлении документов для такого увольнения?

Единственная особенность оформления кадровых документов в такой ситуации по сравнению с общим порядком оформления увольнения работника обусловлена не самим основанием увольнения, а фактом смены собственника имущества организации.

Так, в трудовых книжках всех работников организации, в том числе и главного бухгалтера, необходимо сделать записи о преобразовании организации. И только после указания этих сведений в трудовой книжке на основании приказа работодателя делается запись об увольнении.

Запись о смене собственника (о преобразовании организации) вносится в трудовые книжки на основании приказа по основной деятельности (приложение 1), который издается в первую очередь после регистрации перехода права собственности. Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись о преобразовании, а в графе 4 указывается основание - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (приложение 2).

УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО П. 2 СТ. 278 ТК РФ

Отношения с участием руководителя организации относятся к разряду сложных и неоднозначных, так как в их правовом регулировании участвуют нормы не только трудового законодательства.

С одной стороны, руководитель является органом юридического лица, порядок формирования и полномочия которого определены гражданским законодательством. При этом существует непосредственная связь между руководителем (органом) и юридическим лицом, так как орган является неотъемлемой частью самой организации и наделен определенными властными полномочиями. Руководитель организации в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должен действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Он обязан по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. С другой стороны, юридическое лицо и его руководитель состоят в отношениях, предмет которых - труд руководителя, носящий несамостоятельный характер, ибо выполняется в пользу и для целей юридического лица. В этой части руководитель является наемным работником. Права и обязанности руководителя организации как единоличного исполнительного органа юридического лица и как наемного работника взаимосвязаны. В своей совокупности они создают единый правовой статус руководителя организации (юридического лица).

Решение об увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ может быть принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации или уполномоченным собственником лицом (органом). Принимая подобное решение, указанные органы (лица) не обязаны объяснять причины увольнения. Данное основание предполагает возникновение таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ.

Право уволить руководителя организации по данному основанию безусловно, оно не связано с существованием каких бы то ни было объективных обстоятельств. Самого решения соответствующего уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) достаточно для признания увольнения правомерным.

Руководитель организации может быть досрочно уволен в этом случае в любой момент, причем независимо от его поведения, уровня квалификации и даже деловых качеств.

Ограничения для увольнения по этому основанию - общие, установленные для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Это уже упомянутые запреты на увольнение работников, находящихся в отпуске или на «больничном», а также установленные ст. 261 ТК РФ гарантии для отдельных лиц с семейными обязанностями.

Поскольку увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ, как правило, не зависит от самого руководителя, законом установлена дополнительная гарантия на случай такого расторжения трудового договора. При прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию и при  отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Оформляем трудовой договор с руководителем организации. Как должно быть предусмотрено условие о выплате компенсации в случае увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ? Можно ли указать ее в твердой сумме?

Законодатель не устанавливает конкретного размера компенсации и не ограничивает ее каким-либо верхним пределом. Размер компенсации определяется трудовым договором, т. е. по соглашению сторон. Подобные выплаты должны в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы.

Размер компенсации может определяться с учетом времени, оставшегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации в течение срока трудового договора, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т. п.

Необходимо учитывать, что законом названа нижняя граница такой компенсации - она не должна быть меньше трех средних заработков руководителя. Если в трудовом договоре компенсация предусматривается в твердой денежной сумме, то это необходимо учитывать при определении размера компенсации и указать в договоре такую цифру, которая точно будет больше трех средних месячных заработков руководителя организации.

Какая компенсация выплачивается руководителю, если ее размер не предусмотрен трудовым договором?

Обратите внимание! Невыплата работнику компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора может быть расценена как нарушение установленного порядка увольнения

Если размер компенсации трудовым договором не предусмотрен, то при принятии решения об увольнении работодатель должен сам в одностороннем порядке определить ее размер. При этом он не может быть ниже, чем указан в законе, - три средних месячных заработка.

Судебная практика исходит из того, что суды проверяют лишь соблюдение процедуры увольнения руководителя при реализации полномочия на расторжение трудового договора органами, перечисленными в п. 2 ст. 278 ТК РФ. Но при этом суды не проверяют причины, ставшие поводом для прекращения трудовых отношений по данному основанию с руководителем организации.

По смыслу постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, является правовой гарантией защиты прав и законных интересов руководителя в связи с потерей работы. Целевое назначение этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы.

Приложение 1

Пример оформления приказа по основной деятельности о смене собственника имущества организации

Увольнение без объяснения причин

Приложение 2

Пример внесения в трудовую книжку главного бухгалтера записей о смене собственника и об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение без объяснения причин



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль