Вопрос-ответ 7 ...как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен?

5299

Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

В целях реализации указанных положений основного закона ТК РФ распространил правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Таким образом, отпуска иностранным работникам должны предоставляться в том же порядке, что и работникам - гражданам России, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами и международными договорами РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется иностранным работникам продолжительностью 28 календарных дней согласно графику очередности предоставления отпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 115, 123, 372 ТК РФ).

Право на отпуск возникает у иностранного работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя с учетом гарантий для отдельных категорий работников по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения указанного срока (ч. 2 и 3 ст. 122 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник извещается в письменной форме под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а не менее чем за три дня до отпуска работнику выплачиваются отпускные (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, ему предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Иностранным работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются также из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль