Вопрос-ответ 7 ...как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен?

5389

Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

В целях реализации указанных положений основного закона ТК РФ распространил правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Таким образом, отпуска иностранным работникам должны предоставляться в том же порядке, что и работникам - гражданам России, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами и международными договорами РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется иностранным работникам продолжительностью 28 календарных дней согласно графику очередности предоставления отпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 115, 123, 372 ТК РФ).

Право на отпуск возникает у иностранного работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя с учетом гарантий для отдельных категорий работников по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения указанного срока (ч. 2 и 3 ст. 122 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник извещается в письменной форме под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а не менее чем за три дня до отпуска работнику выплачиваются отпускные (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, ему предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Иностранным работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются также из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль