• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 5 ...нужно ли составлять акт, если человек получил травму, когда возвращался с работы домой (при выходе из автобуса)? Если да, то какой конкретно (Н-1 или произвольной формы)?

Вопрос-ответ 5 ...нужно ли составлять акт, если человек получил травму, когда возвращался с работы домой (при выходе из автобуса)? Если да, то какой конкретно (Н-1 или произвольной формы)?

1890

В данной ситуации никакого акта о несчастном случае на производстве составлять не следует, поскольку ваш случай не подпадает под категории несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, установленных в ст. 227 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы) во время лишь служебных поездок на общественном транспорте либо при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха. А вообще акт о несчастном случае на производстве составляется по особой форме, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на Производстве В ОТДеЛЬНЫХ отраслях И организациях» (далее - Постановление № 73). Трудовое законодательство не запрещает составление акта о несчастном случае в произвольной форме, но при возникновении спорной ситуации с работодателем, особенно в суде, именно установленная указанным Постановлением № 73 грамотно составленная и заполненная форма акта позволит вам отстоять свои права. В противном случае противоположная сторона может подвергнуть сомнению истинность изложенных в указанном акте сведений ,J и потребовать у суда признать этот акт как доказательство, полученное с нарушением закона, которое согласно п. 2 ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса РФ не имеет юридической силы и не может быть положено в основу решения суда.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль