PRO-персонал

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году

  • 14 сентября 2018
  • 66811

Организация не вправе отказаться от удержаний из зарплаты по исполнительным листам. Читайте о пошаговых действиях работодателя при получении исполнительного листа, о том, сколько можно удержать, а также о том, из каких доходов удерживать нельзя

Законодательные обоснования удержания из заработной платы по исполнительным листам

Удержания из заработной платы по исполнительным листам регламентированы законодательством. Ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” предписывает лицам, выплачивающим зарплату должнику, вычитать из положенных ему сумм часть денег и отправлять их взыскателю на основании исполнительных документов. Исполнительный лист, выданный судом, на работу должника направляет взыскатель или судебный пристав-исполнитель.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Трудовой Кодекс РФ в ст. 137 и 138 устанавливает список оснований, по которым может производиться удержание, ограничения по суммам отчислений и случаи, когда ограничений нет. Кроме кодекса удержания по исполлисту регулируются:

  • главой 17 Семейного кодекса РФ;

  • главой 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";

  • методическими рекомендациями, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16.

Бухгалтерам при проставлении отметок об удержаниях рекомендуется руководствоваться инструкциями, прописанными в письме ФССП России от 25 июня 2012 г. №12/01-15257.

Формы бланков исполлистов, их изготовление, учет, хранение и уничтожение утверждены постановлением Правительства РФ от 31.07.08 № 579. По Правилам, утвержденным этим постановлением, бланки печатаются на специальной бумаге.

Этим сотрудникам в декабре придется повысить зарплату

Повысить работникам зарплату с января 2019-го вам придется в четырех случаях. В первых двух такая обязанность — результат прошлых решений самой компании. В третьей ситуации закон про повышение ничего не говорит, зато налоговая ее использует как повод для проверки. А это, согласитесь, лучше не провоцировать. Четвертый - самый сложный случай. Обо всем рассказали эксперты журнала "Справочник кадровика"

Из каких доходов удерживать нельзя

Долги по исполлистам возмещаются из зарплат; доплат, премий, надбавок; стипендий; авторских вознаграждений; роялти и пр. Но есть поступления, которые остаются неприкосновенными, например:

  • возмещение вреда, причиненного здоровью, или в связи со смертью кормильца;
  • компенсация за полученные на службе увечья (ранения, травмы, контузии) или выплаты членам семьи по случаю гибели родственника, исполнявшего служебный долг;
  • компенсации, выплачиваемые на проезд, покупку лекарств и пр.;
  • алименты и деньги, предназначенные несовершеннолетним на время розыска их родителей;
  • страховое обеспечение по ОСС (пенсии по старости, инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности сюда не входят);
  • пенсии по случаю потери кормильца и выплаты к ним;
  • пособия на детей;
  • маткапитал;
  • единовременная матпомощь в связи со стихийным бедствием, террористическим актом, смертью члена семьи, в виде гуманитарной помощи и за оказанную помощь в выявлении и предотвращении терактов и иных преступлений;
  • компенсация стоимости путевок в санитарно-курортное или оздоровительное учреждение;
  • компенсация цены проезда к месту лечения и обратно;
  • пособие на погребение.

Сколько можно удержать

Закон предписывает делать отчисления за счет доходов должника до полного погашения установленных исполлистом сумм, но при этом ограничивает ежемесячный размер таких удержаний.

К примеру, если сотрудник возмещает долг, возникший перед работодателем, удерживается минимальный процент – 20%. Долг может появиться благодаря неверно рассчитанной зарплате, невозвращенному подотчету или переплаченному пособию.

Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

Иногда взимается 50% – так гасится задолженность по нескольким листам; нотариально удостоверенным алиментным соглашениям; возмещение морального вреда и материального ущерба. И совсем редко человек отдает 70%:

  • при отбывании исправительных работ;

  • на алименты несовершеннолетним детям;

  • на возмещение вреда, причиненного чьему-то здоровью;

  • на возмещение вреда тем, кто понес ущерб по смерти кормильца;

  • на возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Список поводов для семидесятипроцентного удержания закрытый. Но эти ограничения будут сняты, если человек сам попросит вычитать больше, чтобы скорее рассчитаться с долгами. Он должен написать заявление, в котором будут зафиксированы все условия удержания, производимого из его доходов.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Несколько исполнительных бумаг на одного человека

Очередность удержаний по исполнительным листам установлена законом:

  • первыми оплачиваются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

  • вторыми удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда работников, нанятых по трудовому договору, а также по выплате авторских вознаграждений;

  • третья очередь закреплена за требованиями по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

  • после удовлетворяются все прочие требования.

Что в отделе кадров проверит налоговая инспекция

Все последующие очереди оплачиваются после удовлетворения требований предыдущей в полном объеме. Если получаемая человеком сумма недостаточна, чтобы из нее можно было вычесть требования одной очереди в полном объеме, требования надо погашать пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполдокументе.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Действия работодателя, получившего исполнительный лист

Лист, поступивший в компанию, должен быть зарегистрирован в специальной книге учета подобной документации. Руководство компании, получившее исполлист, должно принудительно взыскать со своего сотрудника средства на погашение. Удержание по исполнительному листу из заработной платы совершается при выплате человеку причитающейся суммы. Не позднее трех дней с момента перечисления денег работнику удержанная сумма переводится взыскателю. Все расходы, связанные с переводом денег, ложатся на должника.

Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

Если у компании нет сведений о реквизитах взыскателя, деньги нужно отправлять на счет структурного подразделения территориального органа ФССП России. Вычет денег из заработка сотрудника и перевод их на основании исполлиста совершается раз в месяц. Удержание производится с суммы, оставшейся после оплаты НДФЛ.

Если должник увольняется, руководство фирмы должно сообщить об этом приставам и переслать им обратно лист с указанием выплаченных сумм, дат выплат и остатка долга.

Ответственность работодателя

За неисполнение обязанности по удержанию денег из зарплаты сотрудника на основании исполлиста работодатель заплатит штраф. Физлицу выпишут не больше 2 500 руб., должностному лицу в пределах 5 000 руб., организацию оштрафуют на сумму не больше 100 000 руб.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.