Можно ли отказать инвалиду в установлении сокращенного рабочего времени?

6579
 Галайда Людмила Евгеньевна
Юрист, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика
С нашим сотрудником произошел несчастный случай, и он стал инвалидом III группы. На днях он попросил директора установить ему сокращенное рабочее время. Директор решил пойти ему навстречу. Но когда заявление с резолюцией попало ко мне в кадры, я засомневалась в законности такого решения. Если я не ошибаюсь, сокращенный рабочий день предусмотрен лишь для инвалидов I и II группы. А с другой стороны, если руководитель не против, то, наверное, можно установить работнику сокращенный день и при III группе инвалидности? Как же следует поступить?

Действительно, как просто исполнить поручение директора не задумываясь: подготовить проект приказа, ознакомить с ним работника и, как говорится, «дело в шляпе». Но ведь важно не только исполнить техническую часть вопроса. Задача кадровика - «подстраховать» руководителя, вовремя привести ему доводы, необходимые для принятия верного решения. Давайте разберемся, какое решение будет законным в этой ситуации.

В первую очередь вспомним основные признаки сокращенного рабочего времени:

  • меньшая продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем;
  • право на установление сокращенного рабочего времени и его продолжительность определяются законом;
  • установление сокращенного рабочего времени является обязанностью работодателя;
  • работа оплачивается в полном объеме, как за нормальное рабочее время, за исключением работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 271 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

ВАЖНО!

Цель установления сокращенного рабочего времени - защита отдельных категорий работников

Если исходить из того, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то сокращенное рабочее время, соответственно, будет меньше.

При этом сокращенное рабочее время - это не только сокращенная рабочая неделя. Сокращенным также может быть и рабочий день, и рабочая смена.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников.

Следовательно, сокращенное рабочее время устанавливается работникам отдельных категорий или профессий. В соответствии с действующим законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • работникам в возрасте до шестнадцати лет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  • работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  • инвалидам I и II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ); работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ); женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ); женщинам, работающим в сельской местности (постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»; далее - Постановление ВС РСФСР № 298/3-1); педагогическим работникам (ч. 1 ст. 333 ТК РФ);
  • медицинским работникам (ч. 1 ст. 350 ТК РФ);
  • работникам, совмещающим работу С обучением (ч. 4 и 5 ст. 173, ч. 4 и 5 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ) и т. д.

ВАЖНО!

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Продолжительность рабочего времени инвалидов может определяться в индивидуальной программе реабилитации инвалида, которая разрабатывается и реализуется в соответствии с порядком, утв. приказом Минздравсоцразви- тия России от 04.08.2008 № 379н

Таким образом, работодатель обязан установить сокращенный рабочий день только тем работникам, которые прямо названы в законе. Иным сотрудникам устанавливать сокращенное рабочее время работодатель не вправе.

Наша справка

Отличия неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени

Можно ли отказать инвалиду в установлении сокращенного рабочего времени?

Возвращаясь к вашей ситуации - работодатель не только может отказать работнику - инвалиду III группы в установлении сокращенного рабочего времени, но и обязан это сделать, поскольку законом сокращенное рабочее время предусмотрено лишь для инвалидов I и II группы.

Конечно, хочется «разрулить» сложившуюся ситуацию так, чтобы все остались довольны. Ваш руководитель действительно стремится помочь работнику, и будет обидно, если из-за формальной стороны вопроса это станет невозможно.

Однако выход есть! И вот какой. Вы можете воспользоваться другой нормой ТК РФ, а именно ст. 93 ТК РФ, которая посвящена неполному рабочему времени, если, конечно, работник будет согласен с таким решением.

Неполное рабочее время (как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя) может быть установлено:

  • при заключении трудового договора;
  • в процессе трудовых отношений.

Так как необходимость в установлении неполного рабочего времени возникла в процессе трудовых отношений, оформить данные изменения стороны трудовых отношений должны с помощью ряда действий.

Шаг 1 Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Условие о неполном рабочем времени относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, поэтому оно должно быть отражено в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Установление неполного рабочего времени в период трудовой деятельности работника оформляется в письменной форме дополнительным соглашением к трудовому договору.

Шаг 2 Издание приказа об установлении работнику неполного рабочего времени

На основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ об установлении работнику неполного рабочего времени.

Резюме

Работодатель обязан отказать работнику в установлении ему сокращенного рабочего времени, если последний не относится к категориям работников или не работает по профессии, для которых действующим законодательством установлено сокращенное рабочее время.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль