Тринадцатая зарплата

1691
Тринадцатая зарплата
Близится новый год, и вот-вот некоторые сотрудники получат годовую премию, или так называемую «13-ую зарплату». Но споры о том, обязаны ее выплачивать или нет, а так же кому и в каком количестве, не умолкают. Само понятие «тринадцатая зарплата» зародилось во времена существования Советского союза, когда система оплаты труда была практически одинакова для всех. Такова ли она сейчас, когда изменился политический строй, трудовое и налоговое законодательство?

Близится новый год, и вот-вот некоторые сотрудники получат годовую премию, или так называемую «13-ую зарплату». Но споры о том, обязаны ее выплачивать или нет, а так же кому и в каком количестве, не умолкают. Само понятие «тринадцатая зарплата» зародилось во времена существования Советского союза, когда система оплаты труда была практически одинакова для всех. Такова ли она сейчас, когда изменился политический строй, трудовое и налоговое законодательство?

Во времена Советского союза трудолюбивые граждане ежемесячно получали зарплату, состоящую из оклада и премиальных вознаграждений. По итогам года, при выполнении плана, назначалась годовая премия в размере одного оклада – тринадцатая зарплата. Ее выплачивали всем, независимо от возраста, стажа, достижений и результатов работы. Люди ждали ее, так как она помогала при подготовке к праздникам в расчете бюджета на подарки, новогодний стол, украшения.

После того, как Советский союз перестал существовать, практика выплаты тринадцатой зарплаты еще некоторое время сохранялась в госучреждениях, но во время кризиса от нее отказались.

Сейчас же некоторые компании вновь внедряют в свою политику выплату годовой премии – тринадцатой зарплаты. Согласно опросу, проведенному порталом Superjob.ru, поощрить своих сотрудников в этом году собираются почти 40% работодателей, причем 15% собираются выплатить 13-ю зарплату всем без исключения, а 24% решили премировать только тех, кто внес существенный вклад в развитие компании.

Так нужно ли премировать своих сотрудников в виде тринадцатой зарплаты или нет? В российском законодательстве такого понятия не существует. Каждый работодатель вправе решать сам, премировать сотрудников или нет. И если он решает выдать тринадцатую зарплату, все должно быть документально оформлено. Все данные о выплате тринадцатой зарплаты должны быть зафиксированы в специальном внутреннем нормативном акте вашей компании. Это может быть положение о премировании или коллективный договор. Так же нужно прописать это в трудовом договоре, чтобы работник знал, в каком случае он может рассчитывать на поощрение, и в каком размере.  

Как правило, в настоящее время размер тринадцатой зарплаты рассчитывается в зависимости от трудовой деятельности работников в истекшем году, выполнения производственного плана.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль