О гарантиях на работе по совместительству

1406
О том, что женщинам, имеющим детей, а также другим лицам с семейными обязанностями по закону положены определенные гарантии, знает каждый работодатель. Так, серьезный запрет установлен для увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя. Вот только если такая сотрудница работает на условиях совместительства, о ее гарантиях нередко «забывают»...

Городской суд 2 марта 2012 г. рассмотрел гражданское дело по кассационной жалобе А. на решение районного суда г. N, которым истице было отказано в восстановлении на работе, назначении пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда.

Слово истице

А. обратилась в суд с иском к ООО «Б»: просила восстановить ее на работе по совместительству в занимаемой до увольнения должности, обязать ответчика назначить ей пособие по уходу за ребенком и предоставить отпуск по уходу за ребенком, взыскать пособие по уходу за ребенком в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб..

В обоснование своих требований А. ссылалась на то, что была незаконно уволена на основании ст. 288 ТК РФ, поскольку имеет ребенка в возрасте до трех лет и ее увольнение не допускается.

Слово ответчику

Представитель ООО «Б» в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что А. работала в ООО «Б» на условиях совместительства. В период нахождения А. в отпуске по уходу за ребенком появилась необходимость взять на ее место основного работника. В этой ситуации увольнение на основании ст. 288 ТК РФ законно и обоснованно.

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ

А. состояла в трудовых отношениях на условиях совместительства с ООО «Б» на основании трудового договора в должности директора по рекламе до той даты, когда трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа является основной).

А. имеет двухлетнего ребенка, ей было выплачено пособие по беременности и родам за период использованного отпуска по уходу за ребенком.

По основному месту работы А. пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось, что подтверждено соответствующей справкой ООО «С». На основании заявления А. приказом ООО «Б» ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, назначено соответствующее пособие, выплата которого, согласно представленным ведомостям, была произведена за 2010 г. и частично за 2011 г.

По смыслу ст. 282 и 288 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, работник, который работает по совместительству, имеет также другое место работы. В связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении истицы на работе и, как следствие, отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда.

Однако с данными выводами суда согласиться нельзя, поскольку в соответствии с положениями ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Принимая во внимание, что фактические обстоятельства по делу возможно установить по имеющимся доказательствам, Судебная коллегия полагает возможным принять по делу новое решение, удовлетворив исковые требования А. в части восстановления на работе и частично удовлетворив ее требования о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда.

А. на дату ее увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним трех лет. Положения ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя по основаниям, в которых нет вины работника, к которым также может быть отнесено и увольнение по ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной). Увольнение А. нельзя признать законным, и она подлежит восстановлению на работе на условиях совместительства.

В связи с этим с ответчика на основании положений ст. 11.1, 11.2 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13, 14 и 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в ее пользу подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Определяя период, за который подлежит взысканию указанное пособие, Судебная коллегия учитывает, что в соответствии с представленными платежными ведомостями А. было выплачено данное пособие за декабрь 2010 г. - полностью, за январь 2011 г. - до даты прекращения трудовых отношений. Таким образом, в соответствии с заявленными исковыми требованиями с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком с ... по ... . Данное пособие за указанный период составляет ... руб.

При изложенных обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, Судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, Судебная коллегия принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень нарушений трудовых прав истицы, а также требования разумности и справедливости, полагая заявленную со стороны истицы сумму данной компенсации в ... руб. завышенной.

Решение суда

Решение районного суда г. N отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований А. о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. Принять в данной части новое решение.

Восстановить А. на работе по совместительству в должности директора по рекламе ООО «Б». Взыскать с ООО «Б» в пользу А. пособие по уходу за ребенком в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль