Комментарий к производственному календарю на 2013 год

1824

В публикуемом производственном календаре указано количество календарных, рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в месяц при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Кроме того, приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях.

НА № 6‘2012Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (далее - Закон № 35-ФЗ) внес важные и существенные изменения в статью 112 «Нерабочие праздничные дни» ТК РФ. Изменились дни новогодних праздников, а также порядок переноса отдельных выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в Новогодние каникулы и в Рождество Христово.

В настоящее время в соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Как и прежде, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. И такой перенос в 2013 году оказался один: с 23 февраля (суббота) на 25 февраля (понедельник).

Обратите внимание! В 2013 г. (24 мая) во всем мире будет праздноваться 1150-летие славянской письменности

Правительство РФ может перенести два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), на другие дни в очередном календарном году. Правительство РФ своим постановлением от 15.10.2012 № 1048 (далее - Постановление № 1048) произвело в 2013 г. два таких переноса:

  • с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг);
  • с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница).

Обратите внимание! Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом дата официального опубликования соответствующего федерального закона ТК РФ не уточняется

Кроме того, ч. 5 ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Постановлением № 1048 предусмотрен один такой перенос выходного дня, который был предварительно перенесен с 23 февраля на 25 февраля по общему правилу ч. 2 ст. 112 ТК РФ, с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Перейдем к расчетам норм рабочего времени. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

НА № 12‘2009В соответствии с этим Порядком норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Например: при 40-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составит 8 часов; при продолжительности рабочей недели 36 часов - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ и п. 1 Порядка продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Таких дней в 2013 г. будет шесть: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.

В мае 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и с учетом переносов трех дней, произведенных Постановлением № 1048, 18 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 8 мая) и 13 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 143 ч (8 ч х 18 дней - 1 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе - 128,6 ч (7,2 ч х 18 дней - 1 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе - 85,4 ч (4,8 ч х 18 дней - 1 ч).

Таким образом, в 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней (на два дня меньше, чем в 2012 г.), в т. ч. 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 118 выходных дней (на один день больше, чем в 2012 г.).

Норма рабочего времени в 2013 г. составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 1970 ч (8 ч х 247 дней - 6 ч);

при 36-часовой рабочей неделе - 1772,4 ч (7,2 ч х 247 дней - 6 ч);

при 24-часовой рабочей неделе - 1179,6 ч (4,8 ч х 247 дней - 6 ч).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль