Вопрос-ответ № 8

2392

Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору (за работниц, находящихся в декрете), получают зарплату основного работника. В случае общего повышения окладов возможно ли повышение зарплаты срочникам (повышение предусмотрено после оценки персонала)? С. В. Чеботарева, старший специалист ОАО «Вымпелком»

Прежде всего, определимся, что в данном случае подразумевается под «заработной платой основного работника». Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включается фиксированный размер оплаты труда (оклад или тарифная ставка), а также компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты).

Работники, принятые на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, занимают должность, которой в соответствии со штатным расписанием соответствует определенный оклад (тарифная ставка). Если подразумевается, что зарплата основного работника – это его оклад, а повышение зарплаты всем означает ее индексацию, то работникам, работающим по срочному трудовому договору, также следует увеличить зарплату. Если же после проведения оценки персонала зарплата отдельных работников увеличивается за счет надбавок и доплат (например, за профессиональное мастерство, увеличенный объем работы и т. д.), то такое увеличение возможно на основании локального нормативного акта (например, положения об оплате труда, положения о порядке проведения аттестации работников и др.) или коллективного договора. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, соответствует определенным в локальном нормативном акте или коллективном договоре условиям для установления надбавок и доплат, то они ему также должны быть установлены.

В любом случае следует помнить: на работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, действующее законодательство о труде распространяется в полном объеме при том условии, что трудовые отношения ограничены определенным сроком, установленным в трудовом договоре.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль