Вопрос-ответ № 3

2345
 Коршунова Татьяна Юрьевна
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.

Работник отработал последний день 23 апреля 2008 г. На данный момент у него имеется 46 отгулов (работа в выходные и праздничные дни за период рейса на добыче рыбы). По Правилам внутреннего трудового распорядка в организации предусмотрена оплата работы в выходной в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Этот пункт предусмотрен и в трудовом договоре.
В настоящее время стоит вопрос об увольнении данного работника за прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) с 24 апреля по 19 мая 2008 г. Как в данной ситуации быть с отгулами? Если их предоставить, тогда не получается увольнения за прогул, а компенсация не предусмотрена ПВТР. Е. В. Переверзева

Полагаю, что в данном случае работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха в одинарном размере и решать вопрос об увольнении за прогул.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль