Вопрос-ответ № 2

2510

Работник во время обеденного перерыва организовал забастовку на территории организации, в которой участвовало еще 800 работников. Издан приказ о его наказании – объявлении выговора. В настоящее время работник оспаривает приказ о наказании в суде, аргументируя тем, что забастовка проходила в обеденное время, т. е. во время отдыха. Правомерно ли его наказание? Е. Черных, ИПТО, г. Екатеринбург

Согласно ч. 4 ст. 398 ТК РФ забастовкой является временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Поскольку работник организовал мероприятие во время обеденного перерыва, оно забастовкой не является. Следует также учесть, что забастовка нарушением трудовой дисциплины не является, поэтому наказывать работников за организацию забастовки или участие в ней нельзя.

Чтобы ответить на вопрос, правомерно ли наказание, нужно знать, какие конкретно действия совершил работник. Если в обеденный перерыв он организовал собрание и выступил перед трудовым коллективом с речью, а потом все спокойно разошлись по своим рабочим местам и по окончании обеденного перерыва приступили к работе, то такие действия дисциплинарным проступком не являются, и оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеется. Если действия работника привели к нарушению правил внутреннего трудового распорядка, то привлечь к дисциплинарной ответственности за такие действия можно.

Понятие дисциплинарного проступка раскрывается в ч. 1 ст. 192 ТК РФ: это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовые обязанности, относящиеся к трудовой функции работника, обычно фиксируются в трудовом договоре или в должностной инструкции. Правила поведения на рабочем месте, на территории организации, на объектах, куда работник направляется по распоряжению работодателя для выполнения трудовой функции, регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). В этом локальном акте следует предусмотреть обязанность работников соблюдать определенные правила поведения на территории организации не только в рабочее, но и в нерабочее время: не нарушать общественный порядок, не мешать трудиться другим работникам, не нарушать производственный процесс в организации, не распивать на территории спиртные напитки и т. д. Данное работнику ст. 106 ТК РФ право использовать время отдыха по своему усмотрению не означает, что в обеденный перерыв или по окончании рабочего дня он может вести себя на территории работодателя как ему вздумается.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль