Ищем персонал в социальных сетях

2345
Ищем персонал в социальных сетях
В наше время социальные сети для работников кадрового делопроизводства – это камень преткновения: с одной стороны, сотрудники круглосуточно сидят в одноклассниках и фейсбуке, общаясь с друзьями или просто просматривая новости. С другой - эти же сети являются отличным средством для поиска персонала

В наше время социальные сети для работников кадрового делопроизводства это камень преткновения: с одной стороны, сотрудники круглосуточно сидят в одноклассниках и фейсбуке, общаясь с друзьями или просто просматривая новости. С другой - эти же сети являются отличным средством для поиска персонала.

Исследования показывают, что более 80% менеджеров по подбору кадров считают, что увольнять работников за то, что они часть рабочего времени проводят в социальных сетях некорректно. При этом в расчет не берется то, что сами они тоже иногда не прочь заглянуть в любимую социальную сеть, отчего существенно меньше времени уделяют рабочей деятельности. Поэтому сетевым администраторам приходится закрывать доступ с рабочих компьютеров на подобные ресурсы.

Впрочем, исследователей больше интересовало, насколько часто HR-менеджеры используют социальные сети для поиска персонала, как оценивают его эффективность и в чем видят плюсы и минусы соцсетей, как инструмента для работы. Выяснилось, что более половины опрошенных, а именно 73% респондентов, уверены в эффективности данных ресурсов, как средств по поиску персонала. Получается, если людей социальных сетях в рабочее время будет меньше, hr-менеджерам будет гораздо труднее находить персонал.

Давайте поговорим о том, почему социальные сети могут быть хорошим инструментом в работе hr-менеджеров. По статистике, которую приводит ComScore WorldMetrics , россияне тратят в социальных сетях больше времени, чем кто-либо в мире – в среднем 9,8 ч в месяц. Поэтому для тех, кто хочет качественно и быстро найти нужного специалиста, соцсети, пожалуй, довольно полезное средство.

Основными социальными порталами в России являются:

  1. Odnoklassniki.ru
  2. Vk.com(бывшее vkontakte.ru)

Аудитория пользователей «Одноклассников» - мужчины и женщины, в большинстве среднего возраста (от 25 до 50 лет). До недавнего времени этот сайт являлся лидером по количеству пользователей. Теперь первое место среди интернет ресурсов по вовлечению аудитории занимает vk.com. Здесь зарегистрированные пользователи - преимущественно молодежь. Более 56 млн. зарегистрированных пользователей «контакта» в России, ежемесячная аудитория в России - более 19 млн.

Далее следует отметить facebook.com, в котором зарегистрированы более 400 млн. пользователей по всему миру, из них русскоязычных пока 4,5 млн. По сравнению с первыми двумя показателями это довольно мало, но Facebook очень бурно развивается. Считается, что сегодня здесь более «качественная» аудитория: люди, у которых есть знакомые за границей, часто путешествующие, представители СМИ, интернет-деятели, бизнесмены, которые ведут дела с зарубежными компаниями и т. д.

Обратимся к исследованиям, проводимым с целью узнать, как именно использовать такие площадки для поиска персонала.

  • 35 % респондентов ищут среди пользователей;
  • 33% прибегают к рекомендациям в соцсетях;
  • 25% открывают официальные странички компаний в сетях и туда привечают потенциальных работников;
  • более 6% берут на вооружение программы и приложения.

На всю эту работу у большинства респондентов уходит не более 2 часов в день. «Мастеров», которые целый день проводят в сетях, подбирая ценные кадры, чуть более 2% из числа всех опрошенных. И хотя многие признали пользу соцсетей как инструмента в деле улучшения кадрового состава компании, считать его панацеей от кадрового голода рискнул только 1% респондентов. Остальные уверены: нужен качественный hr-микс средств и методов.

Кроме того, вместе с соцсетями и массовыми блог-сервисами типа LiveJournal, в данный момент существуют специальные площадки: «Мой Круг», LinkedIn, Webby и прочие, которые были созданы в том числе и для профессионального поиска новых сотрудников и работы.

Профессиональные сети отличаются тем, что они не стремятся стать социальной сетью универсального типа. К примеру, крупнейшая профессиональная сеть в России «Мой Круг» - первый из аналогичных проектов в рунете – помогает поддержать и наладить деловые контакты, найти бывших соучеников и коллег. Особенно полезным представляется то, что сервис дает возможность находить сотрудников по рекомендациям других пользователей.

Следует отметить, что абсолютно все социальные сети являются обширной бесплатной базой данных, создаваемые самими пользователями. Несомненным плюсом для работодателя является тот факт, что сейчас пользователи очень легкомысленно относятся к безопасности личной информации, а это существенно упрощает процедуру оценки личностных качеств кандидата. Следовательно, соцсети позволяют узнать о потенциальном сотруднике гораздо больше, чем резюме.

Ищем персонал в социальных сетях

О том, какое место занимают социальные сети в построении бренда работодателя читайте в Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль