Медосмотр и не только...

11885
В рамках реформирования системы здравоохранения в последнее время все более актуальным становится вопрос о проведении медицинских осмотров работников. В идеале медосмотр - это не мероприятие «для галочки», а целая система мер, направленных на сохранение здоровья работающих граждан. В то же время законодатель проявляет подобную заботу далеко не обо всех работниках. Заботиться о здоровье граждан должны не только медики, но и кадровики. Об этом аспекте вашей работы мы сегодня и поговорим.

При решении вопроса о том, подлежит ли тот или иной работник предварительному (при приеме на работу) и периодическому медицинскому осмотру (обследованию), необходимо руководствоваться, прежде всего, ст. 213 Трудового кодекса РФ. Здесь названы следующие категории работников.

Обратите внимание! Закон не содержит конкретные перечни должностей работников, подлежащих обязательным медосмотрам. Указываются только определенные сферы или особые условия труда

Категория 1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Цель проведения медосмотров для этой категории работников - определить их пригодность для выполнения поручаемой работы и предупредить профессиональные заболевания.

Категория 2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно- профилактических и детских учреждений.

Цель проведения медосмотров для указанных работников - охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Также в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Единого списка лиц, которые должны пройти в обязательном порядке медосмотр, не существует. Вот почему трудовое законодательство, учитывая специфику работы в той или иной отрасли, содержит целый ряд нормативных документов об охране труда ведомственного характера, также упоминающих перечни работ (профессий), которые требуют обязательного проведения предварительного и периодического медосмотров.

Например, специальными нормативными правовыми актами регламентируется и порядок проведения медицинских осмотров работников, выполняющих работы в особо опасных условиях:

  • на объектах использования атомной энергии: Перечнем медицинских противопоказаний для работников объектов использования атомной энергии, утв. постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 № 233;
  • на объектах по уничтожению химического оружия: приказом Минздрава России от 21.03.2000 № 101 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах по уничтожению химического оружия».

Для регламентации процедуры проведения медицинских осмотров работников организации связи Минсвязи России приняло свой акт - Указание от 13.11.1996 № 185-у «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

Меньше всего «повезло» педагогическим работникам. Единый перечень медицинских противопоказаний для занятия этим видом деятельности вопреки требованиям ч. 2 ст. 331 ТК РФ еще не принят. Медицинские запреты допуска граждан к педагогической деятельности «разбросаны» по разным нормативно-правовым актам.

НА № 1, 2‘2012Появление приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее - Приказ № 302н), вступившего в силу с 1 января 2012 г., можно считать важным событием в сфере охраны труда. Ведь вопрос о совершенствовании нормативной базы по вопросу проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров работников назрел давно. А потому отменены два «старых» нормативно-правовых акта, которыми регулировались вопросы организации и проведения медосмотров ранее. Это:

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Приказом № 302н утверждены три приложения.

Приложение № 1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Приложение № 2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Приложение № 3. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Какие работники в соответствии с Приказом № 302н обязаны проходить медосмотры?

Такая обязанность возникает у работника в двух случаях:

  • если его работа протекает в условиях действия вредных и (или) опасных производственных факторов,
  • если он выполняет работы, включенные в специальный перечень.

Итак, обратимся сначала к Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). До вступления в силу Приказа № 302н Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения были утверждены приказом Минздравсоц- развития России от 16.08.2004 № 83. Изменилось ли что-то в настоящее время? Изменилось, сравните два фрагмента:

Медосмотр и не только...

Мы уже отметили, что Приказ № 302н содержит перечень не только факторов, но и работ, при выполнении которых работник отправляется на медосмотр. А потому теперь медосмотр проходит работник, если он:

  • работает в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, в том числе выполняет работы по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • трудится в детских организациях, не занимающихся образовательной деятельностью (спортивные секции, творческие досуговые детские организации и т. п.),
  • выполняет работы непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и пр.).

После того, как определено, кто из сотрудников идет на медосмотр, не менее важно определить, каких врачей-специалистов они обязаны будут «пройти».

Руководитель нашей организации требует разработать Положение о медицинских осмотрах. Хочет, чтобы в этом документе было предусмотрено все - от выбора медицинской организации до списка врачей, к которым необходимо направлять сотрудников. Даже не знаем, с чего начать...

С января 2012 г. количество врачей, которых должен посетить работник, возросло. В то же время выросло и число противопоказаний для занятия той или иной должности. Да и ходить в поликлинику придется чаще: раньше медосмотр проводился один раз в два года, теперь - каждый год. Причем участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров обязательно для всех категорий обследуемых. Все эти выводы важны для организации и проведения медосмотров, в частности для составления плана-графика.

Имейте в виду: предварительные и периодические осмотры проводятся не только государственными медицинскими учреждениями, но и медицинскими организациями любой формы собственности. Главное, чтобы она имела право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. А значит, внимательно изучайте лицензии медицинских учреждений, с которыми намереваетесь заключить договор.

Центры профпатологии и другие медицинские организации, имеющие право на проведение периодических осмотров, экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, при проведении периодического осмотра могут привлекать медицинские организации, которые имеют право в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на проведение предварительных и периодических осмотров и экспертизы профессиональной пригодности.

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия, которая на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей- специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

Кто входит в состав врачебной комиссии?

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР

Итак, медицинская организация выбрана, занятость врачей-специалистов определена. Что дальше? Переходите к подготовке необходимых документов.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Это направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов.

Большое внимание Приказ №302н уделяет медицинской документации, подлежащей оформлению при медосмотрах.

Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, среди прочих документов, паспорт здоровья работника (при наличии), решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

В следующем году планируем заключить договор с коммерческим медицинским учреждением на проведение медицинских осмотров сотрудников. До этого времени мы работали с государственной клиникой, но в последнее время стали очень недовольны качеством оказываемых услуг. Можно ли затребовать из медицинского учреждения, от услуг которого мы отказываемся, все медицинские документы, оформленные за время действия договора? Есть опасения и по поводу стабильности работы негосударственных медицинских учреждений. Не пропадет ли медицинская документация, если с коммерческой медицинской организацией что-нибудь «случится»?

В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинские карты передаются в центр профпатологии субъекта РФ, на территории которого она расположена, либо в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - в центры профпатологии ФМБА России, где хранятся в течение 50 лет.

Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

Когда в соответствии с законом предварительный медосмотр считается завершенным?

Предварительный осмотр считается завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР

Согласно Приказу № 302н частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, но не реже чем в установленные сроки. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры, как и прежде, ежегодно.

Периодические медицинские осмотры (обследования) нацелены на:

  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска;
  • выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Начинать следует с составления списков сотрудников. Включению в списки контингента и поименные списки для прохождения периодического медосмотра подлежат работники:

  • подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне факторов (см. Приложение № 1 к приказу № 302н);
  • подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке,
  • выполняющие работы, предусмотренные перечнем работ (см. Приложение № 2 к Приказу № 302н).

Кстати сказать

О паспорте здоровья

Сведения о состоянии здоровья гражданина вносятся не только в медицинскую карту амбулаторного больного (учетная форма № 025/у-04, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 № 255), но и в паспорт здоровья работника. Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

Есть ли еще какие-то источники информации (помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) о наличии факторов, требующих проведения медосмотров?

Обратите внимание: в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем в процессе производственной деятельности.

Согласно новому порядку периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией по решению врачебной комиссии, не реже одного раза в пять лет проходят:

  • участники аварийных ситуаций или инцидентов,
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору,
  • работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания,
  • лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве. Периодический осмотр считается завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.

МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Статья 213 ТК РФ упоминает еще и такую форму визита к врачу, как медицинское освидетельствование. Вы помните, что работники некоторых профессий, производств, организаций обязаны при проведении обязательных медицинских осмотров проходить специальные освидетельствования?

Так, перечень лиц, которым необходимо обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции, утвержден постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877. Своим постановлением от 13.10.1995 № 1017 Правительство РФ утвердило правила проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). В случае выявления у таких работников ВИЧ-инфекции они подлежат переводу на другую работу, исключающую распространение заболевания.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 34 Федерального закона от 30.05.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в случае необходимости решениями органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников. Многие субъекты РФ воспользовались таким «разрешением» и приняли свои нормативные акты, устанавливающие правила проведения медосмотров, которые обычно конкретизируют порядок, установленный на федеральном уровне.

Например, Правительство Москвы своим постановлением от 28.12.1999 № 1228 существенно пополнило перечень, установленный на федеральном уровне, особое внимание уделив государственным служащим и работникам бюджетной сферы. Этим же нормативным документом Московское правительство утвердило перечень и кратность самих обследований. Перечень лиц, обязанных проходить медосмотры, весьма обширный. От прохождения медосмотров «избавлены» работники бухгалтерии, отдела кадров, юридического и планово-экономического отдела всех предприятий «как не имеющих контакта с клиентами и продукцией» (письмо ЦГСЭН в г. Москве от 22.08.2000 № 16-2-286 «О личных медицинских книжках отдельных групп работников»).

В чем состоит отличие медицинского осмотра от медицинского освидетельствования?

НА № 5‘2012Ответ на этот вопрос содержится в «базовом» Федеральном законе от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:

Медосмотр и не только...

Как видим, у этих мероприятий разные цели. Видами медицинского освидетельствования являются:

1) освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);

2) психиатрическое освидетельствование;

3) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством;

4) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием;

5) иные виды медицинского освидетельствования, установленные законодательством РФ.

МЕДОСМОТР МЕДОСМОТРУ РОЗНЬ

Не следует путать периодические медосмотры, о которых мы говорили выше, с предрейсовыми (предполетными, предсменными) медицинскими осмотрами.

Как правило, эти медосмотры проходит персонал транспортных организаций. Такие медосмотры проводятся в тех случаях, когда требуется более частое определение состояния здоровья и пригодности работника, непосредственно перед каждым допуском к выполнению трудовых обязанностей.

Целью таких медосмотров является оценка медицинским работником состояния здоровья сотрудника для выполнения трудовых обязанностей в текущий рабочий день (смену), предотвращения допуска к работе работника в нетрудоспособном состоянии, обусловленном болезнью, интоксикацией, расстройством адаптации. В каждом конкретном случае решение о дальнейших действиях отстраняемого работника (временный перевод, направление на клиническое обследование и для получения листка нетрудоспособности, направление работника на отдых и т. д.) принимается в соответствии с нормативными правовыми актами отрасли и локальными нормативными актами организации.

Не так давно наша организация стала заниматься транспортными перевозками. В штатном расписании появился транспортный отдел. Возникли вопросы, связанные с проведением предрейсовых медосмотров водителей. Время проведения таких осмотров включается в рабочее время, а значит, и оплачивается. Как работники должны подтвердить время прохождения такого осмотра? Они проходят его не на предприятии, а в поликлинике.

Несмотря на то, что предрейсовые медицинские осмотры довольно часто проводятся не на базе организации, а в условиях медицинского учреждения, время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ). При этом лицам, проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в период прохождения обследования не выдают больничный лист.

При разработке плана посещения медицинского учреждения важно учитывать занятость работников, чтобы отсутствие сотрудников во время рабочего дня (смены) не отразилось негативным образом на деятельности организации. Обязательно требуйте от работника подтверждения, в какие дни и часы он проходил медосмотр. Ведь ст. 185 ТК РФ предусматривает, «что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными ... проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы». Таким образом, принципиально важно: весь день (смену) сотрудник провел в поликлинике или только несколько часов.

Кстати сказать

О личной медицинской книжке

Результаты медосмотра для отдельных категорий работников оформляются личной медицинской книжкой, форма которой утверждена приказом Роспотреб- надзора от 20.05.2005 № 402.

Согласно этому нормативному документу личную медицинскую книжку должны иметь следующие категории работников, деятельность которых связана с:

  • производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
  • воспитанием и обучением детей;
  • коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Личные медицинские книжки выдаются органами Роспотребнадзора. С этой службой работодатель устанавливает самый тесный контракт в период проведения медосмотров. Так, работодатель подает заявку и уточняет в территориальном органе Роспотреб- надзора, в каких медицинских учреждениях можно пройти медосмотр. Проводится профессионально- гигиеническая подготовка и аттестация сотрудников, после чего результаты заносятся в личную медицинскую книжку. Также вносятся отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях, результаты исследования на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний, результаты осмотра дерматовенеролога и др.

Кроме того, в личной медицинской книжке проставляются отметки (штамп) о прохождении работником профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, обязательных для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Такая обязанность установлена п. 2 ст. 36 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Порядок проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утв. приказом Минздрава России от 29.06.2000 № 229.

Отсутствие личной медицинской книжки дает территориальному органу Роспотребнадзора право не допускать работника проверяемой организации к работе (отстранять от работы), а также для применения к организации штрафных санкций.

ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Вполне возможно, что работники вашей организации обязаны нанести визит и психиатру. Цель проведения психиатрического освидетельствования - определить пригодность гражданина по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. Психически нездоровый человек не способен вследствие психического расстройства понимать значение своих действий и руководить ими, что создает угрозу безопасности окружающих. Важность оценки психического здоровья удваивается, когда выполнение трудовой функции работника связано с источником повышенной опасности.

Законодательством утверждены перечни лиц, которые по результатам психиатрического освидетельствования не могут быть допущены к той или иной работе.

Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями; заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.; психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах (см. п. 48 Приложения № 3 к Приказу № 302н).

Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"» определен Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Данный перечень содержит противопоказания в зависимости от вида работы и условий ее выполнения. Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями; эпилепсия с пароксизмальными расстройствами; для отдельных видов работ - также алкоголизм, токсикомания, наркомания, эпилепсия.

Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 определен порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности.

В целях снижения вероятности аварий на объектах использования атомной энергии работники таких организаций, помимо обязательных предварительных и ежегодных медицинских осмотров, проходят также и психофизиологические обследования. Перечень должностей таких работников и требования к проведению медосмотров и психофизиологических обследований утверждены постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 № 233. Приказом Минздрава России от 09.04.1997 № 105 «О порядке проведения медосмотра и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии» утвержден порядок проведения медосмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии.

Психофизиологические обследования работников объектов использования атомной энергии проводятся в специальных лабораториях психофизиологического обеспечения и включают в себя исследование профессионально значимых особенностей личности, психического состояния и психофизиологических показателей. Отклонение от профессиональных стандартов психофизиологических показателей или от собственных индивидуальных уровней при последующих обследованиях являются основанием для отстранения работника от работы и направления его на клиническое обследование.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль