Гарантии за «вредность»

1301
Гарантии за «вредность»
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 Минздравсоцразвития России было поручено в 6-месячный срок после вступления в силу указанного Постановления установить в зависимости от класса условий труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

За работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам полагаются льготы, предусмотренные трудовым законодательством РФ:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • повышенная оплата труда.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» Минздравсоцразвития России было поручено в 6-месячный срок после вступления в силу указанного Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Однако соответствующие документы так и не приняты до настоящего времени.

В связи с этим до недавнего времени при предоставлении компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, работодатели руководствовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Однако Верховный Суд РФ в определении от 04.04.2012 № АКПИ12-317 указал на то, что в связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения (полномочия были делегированы Правительству РФ), вышеприведенные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР (Список и Инструкция), устанавливающие перечни указанных работ не применяются, поскольку противоречат ТК РФ и являются недействующими. 

Как работодателям реагировать на данное Определение? Какой юридической силой оно обладает? Вправе ли Верховный суд РФ отменить действие нормативного акта? И самый главный вопрос - что же делать работодателю сейчас, к тому же при условии того, что никакого нового документа по вопросу порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам вредных профессий нет? Продолжать пользоваться Инструкцией № 273/П-20 или разработать локальный нормативный акт, регулирующий данные вопросы, не ухудшив положение «вредника» по сравнению с действующим законодательством РФ? Или есть еще какие-то приемлемые для сторон трудового договора решения?

Минтруда России 1 октября 2012 г. утвердило Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870, ответив на некоторые вопросы.

О последних изменениях трудового законодательства РФ о работе во вредных условиях труда, предоставления льгот за такую работу вы сможете узнать на Конференции «Трудовое законодательство 2012–2013: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем» 15-16 ноября 2012 года.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль