Можно ли отменить условие об испытании?

2090
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала
Ни для кого не секрет, что для проверки соответствия деловых качеств работника предъявляемым требованиям и поручаемой работе закон предоставляет работодателю возможность установить новому сотруднику испытательный срок. Конечно же с согласия последнего. При этом редко бывает, когда работодатели не используют данную возможность. Но случаются и такие ситуации, когда трудовой договор подписан, экземпляр вручен работнику, а работодатель «передумал»... Что же делать? Отменять испытание? Или данное условие отмене уже не подлежит? И улучшит ли такая отмена положение работника? У наших коллег на этот счет сложились разные мнения. Что ж, кадровики спорят.. Ну, а наш эксперт поставит точку в этом вопросе.

КАДРОВИКИ СПОРЯТ

Можно ли отменить условие об испытании?

ЭКСПЕРТ СТАВИТ ТОЧКУ

Что ж, попробуем решить все вопросы наших форум- чан, но перед этим напомним, что собой представляет испытание, о котором идет речь.

Условие об испытании работника может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон. Цель его установления - проверка соответствия работника поручаемой работе (ч. 4 ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Испытание может быть установлено только при приеме на работу:

  • при подписании трудового договора, когда стороны договариваются о его условиях;
  • при фактическом допущении работника к работе без оформления письменного трудового договора - до того момента, когда работник приступит к работе.

Трудовым законодательством предусмотрен перечень категорий работников, которым испытание вообще не может быть установлено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание: если условие об испытании включено в трудовой договор в нарушение ч. 4 ст. 70 ТК РФ, то такое условие является недействительным и не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Условие об испытании отдельным работникам, указанным в законе, не может быть установлено даже в тех случаях, когда работники не возражают против включения такого условия в их трудовой договор.

НЕЛЬЗЯ!

Устанавливать испытание, к примеру, в процессе трудовой деятельности, при переводе работника

Если условие об испытании зафиксировано в трудовом договоре, срок испытания в обязательном порядке должен быть указан и в соответствующей строке приказа о приеме на работу. Иногда возникает вопрос - может ли приказ о приеме на работу не содержать условия об испытании, если в трудовом договоре такое условие предусмотрено? Ответ на этот вопрос отрицательный. Содержание приказа о приеме работника на работу должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора. Даже если условие не прописано в приказе по ошибке, «первичным» в этой ситуации будет трудовой договор, и испытание считается установленным.

Срок испытания устанавливается по соглашению сторон. Однако нужно помнить, что его максимальная продолжительность различна. Она зависит от категории работника и вида трудового договора.

Можно ли отменить условие об испытании?

Итак, в обсуждаемой ситуации руководитель хочет отменить испытание, предусмотренное в трудовом договоре. Может ли он это сделать? Несмотря на неоднозначные мнения по этому поводу, ответ в данном случае один - категорически нет!

Наша справка

Испытание не устанавливается

  • беременной женщине;
  • женщине, у которой есть дети в возрасте до полутора лет;
  • лицу, не достигшему возраста 18 лет;
  • молодому специалисту, получившему профессиональное образование не позднее чем год назад и впервые поступающему на работу по полученной специальности;
  • лицу, избранному на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лицу, которое было приглашено на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лицу, с которым заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

НЕЛЬЗЯ!

Устанавливать для работника на период испытания особые условия и какие-либо ограничения. Например, устанавливать меньший размер оплаты труда, чем предусмотрено штатным расписанием по данной должности

Многие работодатели считают, что они вправе передумать и «улучшить положение работника» тем, что после заключения трудового договора в одностороннем порядке отказаться от проверки соответствия работника поручаемой работе. А раз так, то можно «пойти навстречу» новому сотруднику и «оказать ему доверие», приняв его на работу без испытания.

Однако ни о каком улучшении положения работника речь идти не может! И вот почему.

Причина 1. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить какое-либо условие трудового договора. Из этого правила нет никаких исключений.

Причина 2. Ни о каком «улучшении положения работника» говорить не приходится, так как в период испытания работник имеет право предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня, а не за две недели, как это предусмотрено общими правилами. Работник лишается этого права, если предположить, что работодатель может «отменить» условие об испытании.

Работник со своей стороны порой заинтересован в прохождении испытания не меньше работодателя и может использовать этот период для оценки того, является ли работа для него подходящей.

Таким образом, отменяя условие об испытании, работодатель, во-первых, нарушает принцип недопустимости одностороннего изменения условий договора, а во-вторых, лишает работника тех гарантий, которые предусмотрены для него ТК РФ. Ведь на этапе испытания не только работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе, но и работник должен проверить, насколько место, куда он пришел трудиться, соответствует его ожиданиям. Помните об этом!

В итоге, как ни крути, в одностороннем порядке отменить условие об испытании работодателю не получится. Однако выход есть! И вот какой.

Работодатель сам может предложить работнику отменить условие об испытании. Сделать это можно как в письменной, так и в устной форме. При согласии работника на предложение работодателя составляется дополнительное соглашение об отмене испытания, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора с работником.

Устанавливать для работника на период испытания особые условия и какие-либо ограничения. Например, устанавливать меньший размер оплаты труда, чем предусмотрено штатным расписанием по данной должности

Поэтому если желание руководителя об отмене испытания для работника велико, решить проблему можно, лишь договорившись с испытуемым работником! Желаем удачи!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль