Вопрос-ответ № 6

2161

При привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя письменное согласие оформляется в виде личного заявления или возможен список работников, в котором работник пишет «согласен» и ставит свою подпись? Если работа проводится не один день, нужно письменное согласие работника на каждый день или на время проведения, например, ремонтных работ (п. 2 ч. 2 ст. 99 ТК РФ)? И. А. Юртаева, инженер по ОиНТ ОАО «КОКС»

Действующее законодательство не определяет способа выражения письменного согласия работника при привлечении его к сверхурочной работе. Оно может быть выражено в форме личного заявления, что свидетельствует о наличии воли работника. Но так как инициатором организации сверхурочной работы является, как правило, работодатель, то будет правильным, если он разработает письменное предложение (в произвольной форме) о привлечении к сверхурочной работе.

Полагаю, такое предложение может быть одновременно оформлено на нескольких работников. При этом каждый их них должен собственноручно поставить отметку о своем согласии или несогласии.

Следует помнить: согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет) при привлечении к сверхурочной работе предусмотрена необходимость их письменного ознакомления с правом отказаться от нее, что также должно быть отражено в письменном предложении работодателя.

Если известно, что сверхурочная работа будет проводиться не один день, то письменное согласие работника может быть оформлено одновременно на несколько дней. Однако нужно учесть, что в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль