Вопрос-ответ № 6

2148

При привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя письменное согласие оформляется в виде личного заявления или возможен список работников, в котором работник пишет «согласен» и ставит свою подпись? Если работа проводится не один день, нужно письменное согласие работника на каждый день или на время проведения, например, ремонтных работ (п. 2 ч. 2 ст. 99 ТК РФ)? И. А. Юртаева, инженер по ОиНТ ОАО «КОКС»

Действующее законодательство не определяет способа выражения письменного согласия работника при привлечении его к сверхурочной работе. Оно может быть выражено в форме личного заявления, что свидетельствует о наличии воли работника. Но так как инициатором организации сверхурочной работы является, как правило, работодатель, то будет правильным, если он разработает письменное предложение (в произвольной форме) о привлечении к сверхурочной работе.

Полагаю, такое предложение может быть одновременно оформлено на нескольких работников. При этом каждый их них должен собственноручно поставить отметку о своем согласии или несогласии.

Следует помнить: согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет) при привлечении к сверхурочной работе предусмотрена необходимость их письменного ознакомления с правом отказаться от нее, что также должно быть отражено в письменном предложении работодателя.

Если известно, что сверхурочная работа будет проводиться не один день, то письменное согласие работника может быть оформлено одновременно на несколько дней. Однако нужно учесть, что в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль