Условие трудового договора, которое нельзя изменить!

2091
Условие трудового договора, которое нельзя изменить!
Договор дороже денег и его условиям, конечно надо следовать. Однако жизнь не стоит на месте, и может потребоваться изменить условия договора. Для этого предусмотрено положение ст. 72 Трудового кодекса РФ, допускающей изменения по соглашению сторон.

Договор дороже денег и его условиям, конечно надо следовать. Однако жизнь не стоит на месте, и может потребоваться изменить условия договора. Для этого предусмотрено положение ст. 72 Трудового кодекса РФ, допускающей изменения по соглашению сторон. При этом такое соглашение обязательно должно быть оформлено письменно. Буквальное толкование данной нормы позволяет нам сделать вывод, что волей сторон можно изменить любое условие трудового договора. Но так ли это? Применяется ли это правило, если речь идет о сроке трудового договора?

Есть мнение, что изменить срок трудового договора можно, как и любое другое условие. Данной точки зрения придерживается, например, Роструд, в своем письме от 31.10.2007 № 4413-6, рекомендуя сторонам изменять условие о сроке действия трудового договора заключением дополнительного соглашения к нему.

Но есть и иное мнение: изменять срок договора нельзя. Его сторонники предлагают задуматься над тем, что определяет условие о сроке трудового договора и каким образом (способом) его можно изменять.

Условие трудового договора о сроке его действия определяет вид трудового договора, поэтому оно не может быть изменено соглашением сторон, как любое другое условие трудового договора. Именно условие о сроке позволяет определять, к какому виду относится трудовой договор, какие правила в этой связи подлежат применению. А значит, это условие отличается от «рядовых» условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.

Варианты, с помощью которых предлагается изменять срок трудового договора, следующие. Вариант 1. Заключить соглашение и признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Зачем? Если стороны так желают «бессрочных» трудовых отношений, достаточно чтобы работник просто продолжал работать у данного работодателя после истечения срока трудового договора. Основанием видоизменения трудового договора служит в данном случае отсутствие желания сторон прекращать трудовые отношения (т.е. их пассивное поведение), а вовсе не желание изменить условие договора. Кроме того, какие рассматриваемой ситуации есть вопросы, которые стороны трудового договора могли бы обсуждать, согласовывать и оформлять двусторонним соглашением, в письменном виде? Вариант 2. Перевести работника на другую работу и изменить ему тем самым срок трудового договора.

Возникает справедливый вопрос, какой вид перевода будем использовать - постоянный или временный? Постоянный перевод использовать невозможно, он не предполагает срочных трудовых отношений. Временный перевод? Также нельзя.

Вариант 3. По окончании срока трудового договора оформить дополнительное соглашение и продлить с работником трудовые отношения еще на некоторое время. 

Такой вариант возможен, но только в специальных случаях, предусмотренных ТК Рф. Продлить трудовой договор можно:
  • с научно-педагогическим работником, заключение (изменение) которого осуществляется в результате избрания его по конкурсу;
  • со спортсменом, который продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;
  • с беременной женщиной, срок действия трудового договора с которой истек, но может быть продлен по желанию женщины до окончания беременности.

Может быть, выход из ситуации нам подскажут судебные решения? Увольнение в связи с истечением срока трудового договора – благодатная почва для обращений работников в суд. И судебных решений очень много. Но, поскольку по вопросу, как мы уже сказали, имеется две точки зрения, то и решения суды принимают диаметрально противоположные.

О самых интересных судебных решениях, проблематике по теме, а так же о том, как все-таки сохранить с работником срочные трудовые отношения на долгие годы, соблюдая при этом закон, вы узнаете на Конференции «Трудовое законодательство 2012–2013: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем» 15-16 ноября 2012 г.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль