Вопрос-ответ № 3

2259

Сотрудник работал в штате по срочному трудовому договору в течение года. Руководство приняло решение, что он может продолжить работу и после окончания срока договора, с чем сотрудник согласился.
Как правильно оформить превращение срочного трудового договора в договор на неопределенный срок (оформить приказом или дополнительным соглашением)?
Что писать в трудовой книжке? Д. Болотова, специалист по персоналу, г. Монино

Частью 4 ст. 58 ТК РФ предусмотрено: в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, оформлять перевод работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, необязательно.

Что касается записей в трудовой книжке, то Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусмотрено внесение в трудовые книжки работников информации о характере заключенного с ними трудового договора. В связи с этим в трудовую книжку работника не должно вноситься никаких записей о переводе его с работы по срочному трудовому договору на работу по договору, заключенному на неопределенный срок. В случае если в трудовой книжке этого работника имеется такая запись, то она должна быть исправлена в порядке, установленном названной Инструкцией.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль