• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 9 …Предоставляются ли работникам военной части, находящейся в военном городке (закрытом административно-территориальном образовании), дополнительные гарантии (по сравнению с установенными в ТК РФ) при увольнении по сокращению?

Вопрос 9 …Предоставляются ли работникам военной части, находящейся в военном городке (закрытом административно-территориальном образовании), дополнительные гарантии (по сравнению с установенными в ТК РФ) при увольнении по сокращению?

1417

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Правовой режим закрытого административно-территориального образования, меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании, определены Законом РФ от 14.07.1992 № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании».

Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в ЗАТО, включают меры социальной защиты и гарантии занятости.

Так, в соответствии с п. 4 ст. 7 названного Закона за работниками организаций, расположенных на территории закрытого административно- территориального образования, высвобождаемыми в связи с ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Таким образом, при увольнении по сокращению численности или штата работников организации размер выходного пособия (в организациях, расположенных в ЗАТО и в организациях, находящихся за пределами ЗАТО) равен среднему заработку работника. При увольнении из организаций, расположенных на территории ЗАТО, за работниками сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия на период трудоустройства, но не более чем на шесть месяцев, Эта гарантия предоставляется независимо от места жительства уволенного работника.

С.В. Колобова

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль