• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 8 …Полгода назад мы приняли на работу в образовательное учреждение дополнительного образования детей уборщиком гр-на Н. Сейчас выяснилось, что он имеет непогашенную судимость за умышленное тяжкое преступление. Как правильно его уволить?

Вопрос 8 …Полгода назад мы приняли на работу в образовательное учреждение дополнительного образования детей уборщиком гр-на Н. Сейчас выяснилось, что он имеет непогашенную судимость за умышленное тяжкое преступление. Как правильно его уволить?

1224

Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушений обязательных правил при его заключении называет ст. 84 ТК РФ. Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ ч. 1 ст. 84 ТК РФ дополнена новым абзацем следующего содержания: «заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Статья 3511 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско- юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. К трудовой деятельности в названных сферах не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

Если после приема на работу в образовательное учреждение дополнительного образования детей выяснилось, что уборщик гр-н Н. имеет непогашенную судимость за умышленное тяжкое преступление, то трудовой договор должен быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения трудового договора.

Если бы Н. совершил преступление уже будучи работником (уборщиком) в образовательном учреждении и был осужден за преступление против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи, и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, то трудовой договор необходимо было бы прекращать уже по другому основанию. В таких ситуациях увольнение производится в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с возникновением установленных ТК РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

С.В. Колобова



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль