• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 1 … Нормами каких нормативных правовых актов - российского или национального трудового законодательства - должны руководствоваться в своей деятельности иностранные компании, работающие в России?

Вопрос 1 … Нормами каких нормативных правовых актов - российского или национального трудового законодательства - должны руководствоваться в своей деятельности иностранные компании, работающие в России?

1329

Все организации независимо от «национальной принадлежности», работающие на территории нашей страны, должны руководствоваться в своей деятельности нормами трудового законодательства Российской Федерации. Причем не имеет значения, кто работает в таких компаниях - граждане России, иностранные граждане или лица без гражданства.

Иностранные компании очень часто не учитывают особенностей российского трудового права и не следуют нормам, предусмотренным нормативными правовыми актами нашей страны, тем самым нарушая законодательство страны пребывания.

Например, в иностранных компаниях с работниками нередко заключаются не трудовые договоры, содержание которых соответствует ст. 57 Трудового кодекса РФ, а документы, разработанные в рамках группы компаний в соответствии с требованиями национального законодательства учредителей.

Другой пример - многие иностранные работодатели, имеющие свой бизнес на территории нашей страны, игнорируют требования законодательства об обязательной разработке и утверждении локальных нормативных актов, например Правил внутреннего трудового распорядка.

Вместо этого практикуется размещение документов, фактически заменяющих Правила, на внутренних ресурсах. Нередко такие документы даже не переведены на русский язык. Такую практику, конечно же, нельзя признать законной.

А.В. Батура

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль