Даты выплаты зарплаты придется уточнить

2254
О том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца, знает большинство работодателей. И нарушений этого требования на практике, к счастью, все меньше. А вот нужно ли закрепить конкретные даты выплаты в локальном нормативном акте? Инспектор ГИТ считает, что это надо сделать обязательно, работодатель полагает, что главное - не нарушать периодичность выплат. Посмотрим, как этот спор разрешит суд.

Судебная коллегия по гражданским делам областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 1 ноября 2011 г. гражданское дело по заявлению ООО «К» о признании незаконным предписания ГИТ.

Слово истцу

ООО «К» обратилось в суд с заявлением об обжаловании предписания инспектора ГИТ и просило признать предписание незаконным и отменить, поскольку указанное предписание, по мнению истца, вынесено с нарушением действующего законодательства.

Так, по результатам проверки, проведенной по жалобе бывшего работника А., инспектором ГИТ был выявлен ряд нарушений и выданы предписания об их устранении, а именно: согласно ст. 236 ТК РФ выплатить компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся А. денежных сумм при увольнении; п. 9.8 Правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие со ст. 136 ТК РФ.

В то же время выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день увольнения А., что подтверждается запиской-расчетом и платежными документами по перечислению денежных средств. Выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности произведена в строгом соответствии с действующим законодательством, нарушений заявителем не допущено.

Государственным инспектором труда, проводящим проверку, сделан вывод о том, что ООО «К» допущено нарушение законодательства о труде - в Правилах трудового распорядка не указан точный день выплаты заработной платы. Однако работодатель вправе указывать даты выплаты заработной платы работникам с учетом специфики организации и в рамках действующего законодательства, поэтому формулировка, указанная в локальном акте ООО «К» (п. 9.8 Правил внутреннего трудового распорядка), соответствует требованиям законодательства о труде, а субъективное мнение государственного инспектора труда не может быть расценено как нарушение законодательства.

Слово ответчику

В судебном заседании 18 августа 2011 г. представитель ГИТ Т. в удовлетворении заявления просила отказать, поскольку при проведении проверки было установлено следующее. Окончательный расчет с работником произведен с нарушением ст. 140 ТК РФ - без начисления компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Формулировка срока выплаты заработной платы «не позднее ... числа месяца, за который производится выплата, и окончательный расчет не позднее . числа месяца, следующего за расчетным», данная в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «К», некорректна. Трудовое законодательство требует закрепить конкретный день выплат. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Определением суда от 25 июля 2011 г. к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечена А., по жалобе которой проводилась проверка ООО «К». В ходе рассмотрения дела А. с требованиями ООО «К» не согласилась.

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ

Согласно ч. 2 ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в Государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, вправе выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем.

Материалами дела подтверждается, что в адрес ООО «К» государственным инспектором труда Т. вынесено предписание, обязывающее устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1. Согласно ст. 236 ТК РФ произвести расчет и выплаты компенсации за несвоевременную выплату причитающихся А. денежных сумм при увольнении и представить документы в ГИТ;

2. Пункт 9.8. Правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие со ст. 136 ТК РФ - указать конкретные даты выплаты заработной платы, документ представить в ГИТ.

Предписание государственного инспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства вынесено в соответствии с предоставленной ГИТ ст. 357 ТК РФ компетенцией.

В процессе рассмотрения дела нашли свое подтверждение вышеназванные нарушения ООО «К» норм трудового законодательства.

А. была принята на работу в ООО «К». Согласно п. 7.2 трудового договора, заключенного с А., было установлено, что заработная плата работникам выплачивается в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «К».

Согласно п. 9.8 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «К» заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца - не позднее ... числа месяца, за который производится выплата, и окончательный расчет - не позднее ... числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, должны быть установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. Указание, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца - не позднее . числа месяца, за который производится выплата, и окончательный расчет - не позднее .числа месяца, следующего за расчетным, не является конкретным сроком.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день увольнения (в последний день работы) А. не был оплачен период нетрудоспособности в соответствии со сданным ею в бухгалтерию листком нетрудоспособности.

Разрешая жалобу, суд пришел к правильному выводу о том, что листок нетрудоспособности передан А. в ООО «К» до дня увольнения. Доказательств обратного заявителем представлено не было.

Решение суда

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что государственный инспектор труда правомерно вынес предписание: обязать ООО «К» устранить допущенные нарушения норм трудового законодательства в отношении А. Требования, изложенные в предписании ГИТ, признаны законными и обоснованными, а заявление ООО «К» оставлено без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль