Договор о материальной ответственности

37154
Согласно действующему законодательству каждый работник должен нести ответственность за прямой действительный ущерб нанесенный работодателю. При этом с некоторыми сотрудниками, работающими с материальными ценностями компании, заключаются специальные соглашения. Подобные соглашения называются договорами о материальной ответственности. В нашей статье мы расскажем об особенностях их заключения, а также как возместить урон, нанесенный компании, с сотрудника.

Обязанности работника в ключе материальной ответственности

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям сотрудника в области имущественных отношений с компанией относятся:

  1. бережное отношение к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у нанимателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;
  2. незамедлительное сообщение нанимателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности собственности компании (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет материальную ответственность за сохранность эту собственность).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником обязанностей по обеспечению сохранности собственности компании предоставляет руководителю организации право привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества нанимателя или ухудшение состояния указанного (в том числе собственности третьих лиц, находящегося у нанимателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества). А также необходимость для компании произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение урона, причиненного сотрудником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ)

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Виды материальной ответственности

Трудовым законодательством установлено два вида материальной ответственности работников.

Ограниченная материальная ответственность - это обязательство сотрудника за причиненный урон в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Полная материальная ответственность, которая состоит в обязательстве сотрудника возмещать причиненный нанимателю прямой действительный урон в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

По общему правилу ни в трудовом договоре, ни в локальном нормативном акте организации не могут устанавливаться случаи полной материальной ответственности. Основания для взыскания с персонала урона в полном объеме могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Читайте также

Случаи полной материальной ответственности

Перечень случаев полной материальных обязательств определен в ст. 243 ТК РФ. К ним относятся:

  • наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность;
  • недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного соглашения или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение компании прямого действительного урона;
  • причинение урона в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение урона в результате преступных действий человека, установленных приговором суда;
  • причинение урона в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • разглашение сотрудником сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  • причинение организации прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

При причинении ущерба имуществу компании персоналом, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, вина его предполагается (презюмируется). Именно он самостоятельно доказывает, что ущерб возник не по его вине.

Привлечение человека к финансовым обязательствам в полном размере причиненного урона может иметь место лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Читайте также

Установление материальной ответственности в кратных размерах

В некоторых случаях материальная ответственность за недостачу вверенного имущества предусмотрена федеральным законом в кратном размере.

Пунктом 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 № З-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» установлено обязательство в 100-кратном размере от прямого действительного урона , причиненного юридическому лицу в результате недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, возлагается на сотрудника указанного юридического лица. При условии, что неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.

Федеральным законодательством регулируются основания и процедура заключения, изменения и прекращения соглашения о полной материальной ответственности, его содержание, устанавливаются требования, предъявляемые к трудящемуся, с которым заключается такое соглашение.

К основным нормативным актам, помимо ТК РФ, следует отнести постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее - Постановление № 85). Ведомственными нормативными правовыми актами ряд положений федерального законодательства уточняется, конкретизируется.

В Методических указаниях по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утв. приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н, указывается, что если в штате организации, подразделения отсутствует должность заведующего складом (кладовщика), то его обязанности могут быть возложены на другого сотрудника организации с обязательным заключением с ним соответствующего соглашения.

Читайте также

Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации (пп. 257 и 258).

Заключение договора о полной материальной ответственности

Компания может заключить договор о полной материальной ответственности с человеком только в двух случаях.

Случай 1. Если должность, занимаемая персоналом, включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми наниматель может заключать письменные соглашения о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. Постановлением № 85 (далее - Перечень).

Случай 2. Если работа, выполняемая сотрудником, включена в Перечень.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать бланк

Скачать пример

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Скачать бланк

Скачать пример

Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). Локальными нормативными актами он не может быть дополнен.

Сотрудники, с которыми возможно заключение договора о полной материальной ответственности

Заключают подобное соглашение в соответствии с правилами, установленными законодательством. ТК РФ устанавливает определенные требования, обязательные для выполнения.

Требование 1. Заключение договора о материальной ответственности возможно только с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Требование 2. Работник должен обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя.

Требование 3. Должность или работа, выполняемая работником, должна быть предусмотрена в Перечне.

На практике имеют место случаи заключения соглашения с наемным, хотя занимаемая им должность или выполняемая им работа не включена в Перечень.

Пример

Региональным отделением ФСС России был заключен договор о полной материальной ответственности со сторожем (вахтером) С., согласно которому он полностью отвечает за недостачу вверенного ему нанимателем собственности. Трудовым договором его обязанности были определены следующим образом: охрана гаража, проверка целостности охраняемого объекта, визуальный осмотр целостности решеток в окнах отделения Фонда.

Региональное отделение Фонда предъявило исковое требование в суд к С. о возмещении урона, возникшего в связи с кражей компьютерной техники из помещений отделения Фонда, обосновывая свое требование заключенным с С. соглашением о полной материальной ответственности.

Решением районного суда в иске региональному отделению Фонда к сторожу С. отказано в связи с отсутствием вины, поскольку факт совершения кражи компьютерной техники был обнаружен после того, как С. сдал смену сменщику А. Фактическое заключение соглашения с гражданином, которому компанией имущество не вверялось, неправомерно и не влечет для С. никаких правовых последствий.

Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» дана тарифно-квалификационная характеристика профессии сторожа (вахтера), описывающая его вещественные (финансовые) обязательства. Согласно этой характеристике, в обязанности сторожа входит:

  • проверка целостности охраняемого объекта;
  • при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, он должен сообщить об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и охранять следы преступления до прибытия представителей милиции;
  • дежурство в проходной организации и др.

Возлагаемые на сторожа (вахтера) обязанности свидетельствуют, что ему не вверяются материальные ценности. Таким образом, заключение такого соглашения со стороны нанимателя было неправомерным.

Процедуры при заключении договора о материальной ответственности

При заключении договора о материальной ответственности должны соблюдаться определенные процедуры.

  • Процедура 1. Заключение следует после заключения трудового договора, когда сотрудник приступает к работе.
  • Процедура 2. Соглашение составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и для гражданина, и для компании. Один экземпляр находится у гражданина, второй — у работодателя. Целесообразно аналогично процедуре заключения трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) получение сотрудником экземпляра соглашения подтвердить его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
  • Процедура 3. Изменение условий, их дополнение, прекращение действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора.

Читайте также

Сотрудник отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности

Летом этого года у нас произошел такой случай. Взяли на работу кладовщика. Заключили трудовой договор, а от подписания договора о полной материальной ответственности работник отказался. Мы, конечно, опешили, так как с таким поведением столкнулись впервые. Эта ситуация разрешилась для нас безболезненно - работник сам, проработав несколько дней, подал заявление об увольнении.

Но на будущее хотелось бы знать, имеет ли право материально ответственный сотрудник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности и что предпринимать в подобных ситуациях компании?

При приеме на работу и заключении трудового договора определяется выполняемая им трудовая функция, человек знакомится с предлагаемыми должностными обязанностями. Ему становится известно, что должность или работа, являющаяся предметом соглашения сторон трудового договора, включена в Перечень. Поэтому после заключения трудового договора и выхода его на работу заключение договора о полной материальной ответственности (ПМО) обязательно для наемного, поскольку этим обеспечивается надлежащее выполнением им трудовых обязанностей и сохранность имущества организации.

Может ли работник отказаться от заключения договора о ПМО? Такой отказ расценивается как дисциплинарный проступок, влекущий применение меры дисциплинарного взыскания.

В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию мат. ценностей является основной трудовой функцией, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о ПМО, о чем он знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Читайте также

Договор о полной материальной ответственности в процессе трудовой деятельности

Необходимость заключать договор о ПМО может возникнуть как при приеме на работу и заключении трудового договора, так и в последующем - при переводе служащего на другую постоянную работу у того же работодателя, при совмещении профессий, должностей, при замещении временно отсутствующего сотрудника, при увольнении в порядке перевода и в других случаях.

При приеме на работу с А. был заключен договор о полной индивидуальной мат. ответственности. Недавно этот человек был переведен на другую должность, также относящуюся к числу должностей, при замещении которых компания может заключать с персоналом письменные договоры о полной индивидуальной мат. ответственности. Нужно ли перезаключать с А. договор о ПМО в таком случае?

Из содержания Типовой формы договора о полной индивидуальной мат. ответственности (приложение 2 к Постановлению № 85) следует, что подобный договор заключается с гражданином, замещающим конкретную должность или выполняющим конкретную работу. Эти должности должны содержаться в числе поименованных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми организация может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Названный Перечень содержится в приложении 1 к Постановлению № 85.

Читайте также

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности сотрудника

В письменном договоре о полной индивидуальной материальной ответственности должны быть перечислены непосредственные обязанности гражданина, возлагаемые на него в связи с принятием ПМО за недостачу вверенного ему организацией собственности. А также за ущерб, возникший в компании в результате возмещения им урона иным лицам.

Вместе с тем в таком договоре должны быть указаны и обязанности нанимателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, включая его обязанности по созданию условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности соответствующего имущества.

При этом наниматель должен ознакомить гражданина с законодательством в части взыскания ущерба причиненного работодателю, и иными нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданной ему собственности.

В соответствии с п. 5 Типовой формы договора о полной индивидуальной мат. ответственности срок действия соответствующего соглашения распространяется на все время работы с вверенным ему имуществом компании.

Таким образом, при переводе с одной должности, содержащейся в Перечне, на другую должность, также указанную в Перечне, договор о полной индивидуальной мат. ответственности должен быть перезаключен. Так как при подобном переводе изменяется трудовая функция, а следовательно, круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенной ему собственности и ее объем. То есть заключается новый договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Читайте также

Содержание договора о полной материальной ответственности

Типовая форма соглашения о полной индивидуальной мат. ответственности утверждена Постановлением № 85.

В обязанности гражданина входит:

  • а) бережно относиться к вверенному ему имуществу компании и принимать меры к предотвращению ущерба;
  • б) своевременно сообщать нанимателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
  • в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
  • г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Обязанности организации включают:

  • а) создание условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
  • б) ознакомление с действующим законодательством о мат. ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
  • в) выполнение контрольных функций - проведение в установленном порядке инвентаризации, ревизии и других проверок сохранности и состояния имущества.

Права работника в договоре о материальной ответственности

Типовая форма не называет прав сотрудника, предоставляемых ему в связи с заключением ДПМО. Права работника выводятся непосредственно из обязанностей, возлагаемых на работодателя.

К правам сотрудника подписавшего договор о мат. ответственности можно отнести:

  • право требовать от нанимателя создания необходимых условий, обеспечивающих сохранность имущества;
  • право быть ознакомленным со всеми изменениями в законодательстве о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

Мы хотели бы расширить типовую форму договора о полной мат. индивидуальной ответственности и включить в него дополнительные положения, касающиеся прав и обязанностей сторон. Можно ли вносить такие изменения и дополнения в типовую форму?

Постановление № 85 прямо не предусматривает такой возможности. Однако следует отметить, что указанная форма достаточно лаконична и требует, на наш взгляд, более детального разъяснения отдельных ее положений, их дополнения в зависимости от условий работы в организации.

Например, полагаем, что в договоре следует более подробно прописать обязанность организации по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, а именно: какие конкретно меры и действия работодатель должен предпринять в связи с этим. Поэтому, думается, отдельные положения типовой формы о полной индивидуальной материальной ответственности могут и должны изменяться и дополняться сторонами в зависимости от условий работы в организации.

Но, внося соответствующие изменения и дополнения, следует все же помнить о том, что нельзя предусматривать в нем условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с действующим законодательством, в противном случае они просто не будут применяться. Договор о ПМО возлагает ответственность только за недостачу вверенных ценностей.

Читайте также

Порча ценностей в соглашении о материальной ответственности

Можно ли возложить ПМО не только за недостачу ценностей, но и за их порчу?

Желание компании возложить на трудящегося ПМО за порчу передаваемого ему товара свидетельствует о возложении на него ответственности в размере, не предусмотренном ТК РФ, что ухудшает положение человека по сравнению с действующим законодательством.

При порче мат. ценностей, передаваемых работнику в связи с заключением договора о ПМО, предел мат. ответственности определяется в соответствии со ст. 241 ТК РФ - за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Проведение инвентаризации при заключении договора о материальной ответственности

В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» проведение инвентаризации при заключении договора о ПМО обязательно, в том числе в следующих случаях.

Под недостачей понимается неполное наличие материальных и денежных средств, обнаруженное в результате контроля, ревизии

  • Случай 1. Смена материально ответственных лиц.
  • Случай 2. Выявление фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.
  • Случай 3. Стихийное бедствие, пожар или другие чрезвычайные ситуации, вызванные экстремальными условиями, и др.

После заключения договора о ПМО необходимо провести инвентаризацию вверяемого человеку имущества, в ходе которой проверить и документально подтвердить его наличие, состояние и оценку. Нарушение этой обязанности может предприятию «дорого стоить».

Читайте также

Отсутствие инвентаризации при подписании договора о материальной ответственности

ООО «В» обратилось в суд с исковым требованием к М., ранее работавшему в должности начальника производственного участка, о возмещении мат. ущерба. Недостача образовалась в связи с тем, что М. не обеспечил сохранность складированных товарно-материальных ценностей.

Подтверждая свое требование, работодатель сослался на заключенный с М. договор о ПМО. Поскольку в соответствии с должностной инструкцией начальника производственного участка, с которой он был ознакомлен, одной из его функций было обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, которые передавались ему в процессе его работы.

Недостача мат. ценностей была обнаружена в результате проведенной инвентаризации, что подтверждается составленной инвентаризационной описью. По мнению нанимателя, М. не предпринял достаточных мер к сохранности вверенного ему имущества. В результате его бездействия мат. ценности были утеряны.

В судебном заседании было установлено, что работодатель правомерно заключил с М. договор о полной материальной ответственности.

Однако работодателем был нарушен порядок передачи их работнику. При заключении договора о ПМО с М. инвентаризация товарно-материальных ценностей, имеющихся в наличии у компании, не проводилась. Это не позволяет сделать безусловный вывод о том, какое имущество, какой стоимостью и в каком количестве вверялось мат. ответственному лицу М.

Работодателем было нарушено требование ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» об обязательном проведении инвентаризации в случае смены материально ответственных лиц.

Судом установлено, что инвентаризация товарно-материальных ценностей была произведена по истечении месяца после увольнения М. с работы. Инвентаризация проводилась без участия мат. ответственного лица, причина образования недостачи истцом не определена. Наниматель не представил доказательств, подтверждающих вину ответчика в причинении прямого действительного ущерба, которые позволили бы привлечь сотрудника к материальной ответственности.

Читайте также

Инвентаризация при подписании договора о материальной ответственности

Заключения договора о ПМО за недостачу вверенных ценностей не всегда бывает достаточно. Необходимо выполнение работодателем обязанности по передаче мат. ценностей человеку после заключения этого договора и проведение инвентаризации при прекращении трудового договора.

Невыполнение этих требований влечет необходимость доказывать вину персонала в образовавшейся недостаче, что представляется крайне сложным, поскольку не определены ценности, передаваемые ему после заключения договора о ПМО, и ценности, передаваемые им при увольнении.

В Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания), установлены общие правила проведения инвентаризации. К ним, в частности, относятся: создание в организации постоянно действующей инвентаризационной комиссии; утверждение руководителем персонального состава комиссии (представителей работодателя, работников бухгалтерской службы, других специалистов - инженеров, экономистов, техников и др.).

В состав инвентаризационной комиссии при заключении соглашения о материальной ответственности можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации при заключении договора недействительными. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении мат. ценностей и денежных средств.

Читайте также

При заключении договора мат. ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, составленные не менее чем в двух экземплярах.

Нарушение правил проведения инвентаризации может быть основанием для освобождения работника от ПМО.

Участие работника в инвентаризации при подписании договора о материальной ответственности

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Это требование определяет, что наниматель должен проинформировать человека о дате проведения инвентаризации. Составленные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и мат. ответственные лица.

В конце описи мат. ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на хранение под ПМО. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

В Методических указаниях подчеркивается, что по окончании инвентаризации при заключении соглашения о материальной ответственности могут проводиться контрольные проверки правильности ее проведения с обязательным участием членов инвентаризационных комиссий и мат. ответственных лиц и обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т. п., где проводилась инвентаризация.

Читайте также

Дополнительные сведения о материальной ответственности работников

Исходя из норм ст. 233 и 238 ТК РФ сотрудник может быть привлечен к мат. ответственности, только если будет установлена совокупность следующих условий:

  • наличие прямого действительного ущерба;
  • противоправность поведения (действия или бездействие);
  • причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба;
  • вина лица в причинении ущерба.

Указанные условия обязательны, и при отсутствии хотя бы одного из них привлекать человека к мат. ответственности нельзя.

Однако нельзя и ограничиваться лишь установлением данных условий. Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее - Постановление № 52) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относится также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Их перечень закреплен в ст. 239 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • непреодолимая сила;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайняя необходимость;
  • необходимая оборона;
  • неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации при заключении соглашения о материальной ответственности, в частности приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и др. Несоблюдение установленных требований влечет для работодателя негативные последствия.

Если результаты инвентаризации будут признаны недействительными, это может стать основанием для освобождения от ПМО, несмотря на заключенный с ним договор за недостачу вверенных ценностей.

Читайте также

Взыскание ущерба согласно договору о полной материальной ответственности

ТК РФ предусматривает определенный порядок действий работодателя при взыскании причиненного ему мат. ущерба. Сама по себе недостача каких-либо товарно-материальных ценностей у работника не является основанием привлечения его к ответственности. Поэтому до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан предпринять следующие действия.

  1. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
  2. Определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа этого имущества) (ст. 246 ТК РФ).
  3. Истребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Это позволит выявить отношение работника к факту причинения ущерба и его причинам. Отказ работника или его уклонение от предоставления такого объяснения не исключает возможности привлечь его к обязательствам. Однако сам факт отказа или уклонения от предоставления объяснения следует зафиксировать в соответствующем акте с указанием присутствующих при этом свидетелей и с их подписями (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Пути взыскания ущерба с материально ответственного лица

В соответствии с нормами ст. 248 ТК РФ, привлечение виновного работника к мат. ответственности и взыскание с него суммы причиненного ущерба может производиться:

  • в добровольном порядке;
  • по распоряжению работодателя;
  • в судебном порядке. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба в полном размере, превышающем его средний месячный заработок, при отказе работника добровольно его возместить осуществляется только судом.

Предусмотрен ли специальный срок для обращения работодателя в суд с требованием о привлечении сотрудника к ПМО и возмещении материального ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, при отказе последнего возместить ущерб добровольно?

Да, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о привлечении сотрудника к ПМО и возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом в соответствии с ч. 3 указанной выше статьи при пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом. В соответствии с п. 3 Постановления № 52 к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Читайте также

Предъявление работодателем искового требования в суд влечет рассмотрение в судебном заседании всех доказательств, представленных работодателем, с целью выявить возможность привлечения работника к материальной ответственности. Они должны подтверждать размер причиненного ущерба, вину работника, противоправность его поведения (действий или бездействия), причинную связь между его поведением и причиненным ущербом.

Договор о материальной ответственности

Читайте также

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль