Руководитель организации: незаменимых не бывает?..

6904
Должность руководителя, без сомнения, самая значительная в любой организации. Только этот работник представляет работодателя без доверенности и оформления каких-либо других до кументов, может от имени организации выполнять практически любые действия. Но и руководителю положено отдыхать, иногда требуется уехать в командировку, в конце концов он может заболеть. А пост № 1 в любом из этих случаев, конечно, пустовать не должен. Кому поручить исполнять обязанности временно отсутствующего руководителя, какую процедуру при этом соблюдать и какие документы оформить? Руководитель организации вправе делегировать свои полномочия другим работникам. Поговорим и об этих ситуациях.

Cтатус руководителя организации имеет двойственную природу. С одной стороны, он - единоличный орган юридического лица, выступает от его имени, через него юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности. А с другой стороны, руководитель - работник, по отношению к которому юридическое лицо оказывается работодателем.

Этими особенностями объясняется тот факт, что деятельность руководителя организации регулируется нормами как трудового, так и гражданского законодательства.

Глава 43 ТК РФ отражает специфику трудовых отношений с руководителем организации. Порядок заключения и основания расторжения с ним трудового договора, гарантии в случае расторжения трудового договора, материальная ответственность руководителя имеют ряд особенностей, обусловленных важностью тех функций, которые приходится выполнять руководителю.

ОСНОВНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

В федеральных законах, регулирующих деятельность юридических лиц различных организационно-правовых форм, сформулированы основные полномочия руководителя как единоличного органа юридического лица.

Так, согласно п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон № 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Словарь кадровика Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ)

Руководство текущей деятельностью акционерного общества в силу п. 1 ст. 69 Федерального закона от 24.11.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон № 208-ФЗ) осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

К его компетенции относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ).

Руководитель в акционерном обществе обладает функциями, аналогичными функциям руководителя в организации, имеющей форму общества с ограниченной ответственностью.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Анализ положений Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее - Закон № 161-ФЗ) показывает, что, несмотря на различия форм собственности хозяйственных обществ и государственных предприятий, функции руководителей в основном совпадают.

Согласно п. 1 ст. 21 Закона № 161-ФЗ руководитель унитарного предприятия действует от его имени без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

Обратите внимание! Основная задача руководителя - руководст во текущей деятельностью организации

Таким образом, из приведенных норм гражданского права усматривается, что основной задачей руководителя является руководство текущей деятельностью организации. Из сферы его деятельности исключены только те вопросы, которые отнесены к компетенции других лиц и органов.

ОГРАНИЧЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ

Следует отметить, что, имея широкие полномочия, руководитель тем не менее ограничен в своей деятельности определенными пределами и зависит от решений акционеров, учредителей, собственников имущества государственных и муниципальных предприятий. Ряд таких ограничений установлен законом.

...руководителя общества с ограниченной ответственностью

В соответствии с п. 3 ст. 46 Закона № 14-ФЗ решение об одобрении крупной сделки принимается общим собранием участников общества.

Согласно п. 1 той же статьи крупной считается сделка (в том числе заем, кредит, залог, поручительство) или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения обществом прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет двадцать пять и более процентов стоимости имущества общества, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, предшествующий дню принятия решения о совершении таких сделок, если уставом общества не предусмотрен более высокий размер крупной сделки.

Сделка, совершенная руководителем с нарушением указанного правила, может быть признана судом недействительной по иску работодателя.

Уставом ООО «У» было установлено ограничение полномочий генерального директора в совершении сделок, связанных с приобретением, отчуждением и возможностью отчуждения акций (паев, долей в уставном капитале) других коммерческих организаций, обременение указанного имущества, передача в залог, доверительное управление.

Генеральный директор ООО «У» с превышением пределов полномочий, установленных уставом, без предварительного согласия общего собрания участников подписал дополнительные соглашения к договору залога, заключенному с банком в обеспечение исполнения обязательства по кредитному договору. Дополнительными соглашениями к договору залога был увеличен объем обязательств общества.

Предметом залога были принадлежащие обществу 254 акции ЗАО «Т» номинальной стоимостью 15 002 руб. 50 коп. каждая.

Суд удовлетворил иск ООО «У» к банку о признании недействительными дополнительных соглашений к договору залога, поскольку они были подписаны генеральным директором без получения предварительного согласия общего собрания участников ООО (постановление ФАС Московского округа от 04.08.2009 № КГ-А40/7047-09 по делу № А40- 77628/08-100-655).?

...руководителя акционерного общества

Сделку, в совершении которой имеется заинтересованность, руководитель организации, созданной в форме акционерного общества, вправе совершить только тогда, когда она одобрена до ее совершения советом директоров (наблюдательным советом) общества или общим собранием акционеров, как того требует п. 1 ст. 83 Закона № 208-ФЗ.

Согласно п. 1 ст. 81 того же закона сделки (в том числе заем, кредит, залог, поручительство), в совершении которых имеется заинтересованность члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, в том числе управляющей организации или управляющего, члена коллегиального исполнительного органа общества или акционера общества, имеющего совместно с его аффилированными лицами 20 и более процентов голосующих акций общества, а также лица, имеющего право давать обществу обязательные для него указания, тоже должны совершаться обществом с соблюдением указанных выше правил.

Указанные лица признаются заинтересованными в совершении обществом сделки в случаях, если они, их супруги, родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные и (или) их аффилированные лица:

  • являются стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;
  • владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20 и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;
  • занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке, а также должности в органах управления управляющей организации такого юридического лица;
  • в иных случаях, определенных уставом общества.

Несоблюдение руководителем указанного правила при заключении сделки может повлечь признание ее недействительной.

07.12.2007 ОАО «К» (поставщик) заключило с ОАО «П» (покупатель) договор № ПСМ/07/11 на эксклюзивную поставку сырья на период до 04.06.2017. Условие об эксклюзивности заключалось в том, что ОАО «К» не имело права в течение срока действия договора поставлять и (или) предлагать товар иным лицам. Такое условие ограничивало хозяйственную деятельность поставщика.

На момент заключения договора члены правления ОАО «П» составляли большинство в совете директоров ОАО «К»: четверо из семи включая председателя совета директоров комбината.

Такая сделка являлась сделкой с заинтересованностью, поэтому в силу п. 1 ст. 83 Закона № 208-ФЗ требовала одобрения большинством незаинтересованных акционеров истца.

Поскольку такого одобрения не было, сделка была признана судом недействительной (определение ВАС РФ от 14.02.2012 № ВАС-794/12 по делу № А40-55178/10-159-459).

...руководителя государственного или муниципального предприятия

Многие сделки руководитель государственного, муниципального предприятия вправе совершать только с согласия собственника имущества. К ним относятся:

Сделка 1. Распоряжение недвижимым имуществом, принадлежащим предприятию на праве хозяйственного ведения (например, продажа, передача в аренду, залог, в качестве вклада в уставный капитал) (п. 2 ст. 295 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), п. 2 ст. 18 Закона № 161-ФЗ).

Сделка 2. Распоряжение любым имуществом, если в результате предприятие лишится возможности осуществлять деятельность, цели, предмет и виды которой определены его уставом (п. 3 ст. 18 Закона № 161-ФЗ).

Сделка 3. Предоставление займов, поручительств, получение банковских гарантий, уступка требований, перевод долга, заключение договора простого товарищества (п. 4 ст. 18 Закона № 161-ФЗ).

Сделка 4. Сделки, указанные в уставе (п. 4 ст. 18 Закона № 161-ФЗ).

Сделка 5. Сделки, связанные с приобретением либо реализацией вкладов (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, а также акций акционерных обществ (ст. 6 Закона № 161-ФЗ).

Сделка 6. Крупные сделки (ст. 23 Закона № 161-ФЗ). Это сделка или несколько взаимосвязанных сделок по приобретению, отчуждению прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10% уставного фонда предприятия или более чем в 50 000 раз превышает установленный федеральным законом МРОТ (ст. 23 Закона № 161-ФЗ).

Сделка 7. Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя предприятия (ст. 22 Закона № 161-ФЗ).

Сделка 8. Привлечение заемных средств (кредиты, бюджетные кредиты, размещение облигаций, выдача векселей) (ст. 24 Закона № 161-ФЗ).

Несоблюдение указанных требований влечет недействительность совершенных сделок.

Между Страховым обществом (страховщик) и Фабрикой (страхователь) 04.02.2003 заключен договор № 279-13/03-G страхования имущества Фабрики. Фабрика застраховала в Страховом обществе имущество на сумму 19 785 249 руб. 99 коп., страховой взнос (премия) составил 1 895 000 руб. Страховая премия частично выплачена страхователем страховщику. Ее размер составил 1 710 200 руб.

Данная сделка являлась для Фабрики крупной, поскольку уставный фонд предприятия равен 7 000 000 руб., а страховой взнос по договору страхования составил более 10% от уставного фонда Фабрики.

Такая сделка требовала согласия собственника имущества фабрики в соответствии с п. 3 ст. 20 и с пп. 1 и 3 ст. 23 Закона № 161-ФЗ.

В нарушение указанных требований закона руководитель Фабрики заключил договор, не получив согласия собственника имущества предприятия. Собственником имущества являлось МПТР России.

Министерство обратилось в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском к ФГУП «С» и ЗАО «Р» (далее - Страховое общество) о признании недействительным генерального договора страхования имущества предприятия от 04.02.2003 № 279-13/03-G и применении последствий недействительности ничтожной сделки путем обязания Страхового общества вернуть Фабрике 1 895 000 руб. страховой премии.

Суд признал договор недействительным и применил при рассмотрении дела п. 2 ст. 167 Гражданского кодекса РФ, взыскав со Страхового общества в пользу Фабрики страховой взнос в сумме 1 710 200 руб. (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.01.2005 по делу № А56-9356/04).

Какие последствия влечет для трудовых отношений несоблюдение указанных ограничений при совершении сделок?

При установлении факта нарушения руководителем организации ограничений на совершение определенных сделок он может быть привлечен к ответственности.

Так, в силу ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

К таким законам относятся Закон № 14-ФЗ (п. 2 ст. 44) и Закон № 208-ФЗ (п. 2 ст. 71). Это означает, что, причинив организации в результате сделки, заключенной с превышением полномочий, ущерб, руководитель должен будет его возместить.

Также руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

Словарь кадровика Делегирование полномочий руководителя - это процесс передачи части его функций другим работникам организации для оптимизации рабочей силы руководителя и достижения целей организации

Зачастую руководителю бывает очень сложно, а иногда и просто невозможно одному, без участия других работников представлять интересы юридического лица во всех сферах его деятельности. В связи с этим возникает необходимость делегировать полномочия руководителя другим сотрудникам организации.

Руководство деятельностью филиалов и обособленных подразделений юридического лица - один из таких случаев, когда требуется передача полномочий руководителя другому лицу. Эта ситуация прямо урегулирована законом.

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Наша компания в начале следующего года открывает три филиала в регионах. Учредители определились с кандидатурами руководителей этих подразделений, согласие на работу на должностях директоров филиалов получено. Сейчас мы готовим проекты их трудовых договоров и должностные инструкции, а также дорабатываем по замечаниям наших юристов Положение о филиалах. Скажите, пожалуйста, обязательно ли оформлять доверенности директорам филиалов? Или достаточно решения учредителей, заключенных трудовых договоров и приказа генерального директора?

Ответ на этот вопрос содержится в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Необходимо иметь в виду, что соответствующие полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица, положении о филиале (представительстве) и т. п., либо явствовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала.

При разрешении спора, вытекающего из договора, подписанного руководителем филиала (представительства) от имени филиала и без ссылки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверенности, следует выяснить, имелись ли у руководителя филиала (представительства) на момент подписания договора соответствующие полномочия, выраженные в положении о филиале и доверенности. Сделки, совершенные руководителем филиала (представительства) при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица.

Необходимо также учитывать, что руководитель филиала (представительства) вправе передоверить совершение действий, на которые он уполномочен доверенностью, другому лицу с соблюдением правил, предусмотренных ст. 187 ГК РФ.

В крупных организациях генеральный директор обычно занимается только самыми важными вопросами, а часть его полномочий может быть передана другим работникам.

Например, генеральный директор может возложить обязанности по решению всех кадровых вопросов на начальника отдела кадров или заместителя по работе с персоналом.

Такая возможность прямо предусмотрена законом. Так, в соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Обратите внимание! Процедура и правовые последствия передачи полномочий руководителя организации могут быть определены локальным нормативным актом: положением, регламентом и т. п.

Таким образом, закон разрешает органу юридического лица передать полномочия работодателя другому лицу в порядке, установленном нормативными актами, учредительными документами или локальным нормативным актом.

Чем подробнее регламентированы вопросы передачи полномочий в учредительных документах организации или в локальных нормативных актах, тем ниже вероятность признания действий уполномоченного лица незаконными. В частности, могут быть предусмотрены права осуществлять прием, переводы и увольнение работников организации, подписывать трудовые договоры, кадровые приказы, утверждать штатное расписание, применять к работникам меры дисциплинарной ответственности и поощрения, привлекать работников к материальной ответственности.

Такая позиция подтверждается судебной практикой.

Московский областной суд в определении от 14.09.2010 по делу № 3316144 указал следующее. Согласно п. 13.1 Устава ОАО «А» руководство текущей деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор. В соответствии с п. 13.4 Устава генеральный директор вправе делегировать свои права заместителям либо иным сотрудникам общества, распределять между своими заместителями обязанности.

Суд первой инстанции правильно пришел к выводу о том, что единоличный исполнительный орган имел право на предоставление исполнительному директору Х. полномочий на совершение действий по осуществлению в полном объеме административно-распорядительной деятельности по управлению ОАО «А» - утверждать штатное расписание, издавать приказы, распоряжения и давать указания, необходимые для обеспечения деятельности ОАО «А», филиалов и структурных подразделений, осуществлять прием и увольнение сотрудников, подписывать трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, поощрении и наложении взысканий.

Должностная инструкция и трудовой договор с работником, уполномоченным заниматься кадровой работой, а также приказ о приеме его на работу должны соответствовать содержанию локального нормативного акта.

Возможность передачи отдельных полномочий руководителя другим лицам может предусматриваться и другими нормативными актами.

Так, согласно п. 6 ст. 169 Налогового кодекса РФ счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации.

В этом случае порядок передачи полномочий прямо регламентирован Налоговым кодексом РФ. Для оформления полномочий достаточно либо приказа, либо доверенности.

Кстати сказать

В силу ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

На основании доверенности любой работник может представлять организацию в отношениях с таможенными, налоговыми, судебными и иными государственными органами, а также в отношениях с физическими и юридическими лицами, в частности при заключении гражданско-правовых сделок.

Для представления интересов работодателя в трудовых отношениях передача полномочий по доверенности не свойственна (за исключением полномочий руководителей обособленных структурных подразделений).

В соответствии с п. 5 ст. 185 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПЕРИОД ЕГО ОТСУТСТВИЯ

В силу различных причин руководитель организации может временно отсутствовать на работе. Такими причинами могут быть: болезнь, отпуск, в том числе учебный и по уходу за ребенком, командировка и другие ситуации, когда за отсутствующим работником в соответствии с законом или локальным нормативным актом сохраняется место работы.

В период отсутствия руководителя кому-то необходимо выполнять его функции. Закон не предусматривает для руководителя какого-то особого порядка для оформления его замены на время отсутствия.

Поэтому нужно использовать варианты, предусмотренные трудовым законодательством для «обычных» работников. Таких вариантов три.

Вариант 1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в порядке, предусмотренном ст. 602 ТК РФ.

Так, получив предварительно согласие работника, работодатель может заключить с ним дополнительное соглашение (приложение 1) и издать приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя организации (приложение 2).

Вариант 2. Временный перевод на другую работу на основании ст. 721 ТК РФ.

В этом случае перевод оформляется дополнительным соглашением (приложение 3) и приказом. Этот вариант отличается от первого тем, что замещающий руководителя работник на соответствующий период освобождается от своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Оплата за исполнение обязанностей руководителя организации осуществляется по-разному. При переводе работник получает заработную плату руководителя, а за совмещение обязанностей по двум должностям работнику за выполнение обязанностей руководителя производится доплата в размере, который стороны определяют по соглашению.

Так же есть возможность исполнять работу руководителя организации на основании срочного трудового договора (в том числе и по совместительству), заключенного на время отсутствия руководителя организации. Отметим, что такой вариант в ситуации с замещением руководителя практически не используется.

Кроме того, штатное расписание организации может предусматривать должность заместителя руководителя, который исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя. Процедура такого замещения зависит от того, как оформлены документы.

В нашей организации руководитель очень часто выезжает в командировки. На период его отсутствия остается заместитель, в должностные обязанности которого входит исполнение полномочий руководителя на период его отсутствия. Требуется ли оформление передачи полномочий руководителя в таком случае? Нужно ли получать согласие заместителя и производить за такое замещение доплату?

Если в должностной инструкции и (или) в трудовом договоре заместителя предусмотрена обязанность выполнять функции руководителя в период его временного отсутствия, то получать у заместителя согласие на исполнение обязанностей руководителя не требуется. Он должен это делать, поскольку такая обязанность предусмотрена трудовым договором и (или) должностной инструкцией. При этом в целях фиксации факта и срока передачи полномочий работодателю следует издать приказ по основной деятельности.

Если на заместителе лежит обязанность замещать руководителя в силу трудового договора и (или) должностной инструкции, то размер оплаты по должности заместителя может быть установлен уже с учетом того, что ему приходится при отсутствии руководителя дополнительно выполнять его обязанности. В таком случае никаких доплат заместителю на время замещения руководителя выплачивать не надо.

Однако, если такой обязанности у заместителя руководителя в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции нет, он не обязан автоматически исполнять обязанности руководителя в период временного отсутствия последнего. Исполнение обязанностей руководителя здесь должно оформляться так же, как и на любого другого работника: путем поручения заместителю дополнительной работы в порядке ст. 602 ТК РФ с соответствующей доплатой (приложение 1) или путем временного перевода заместителя на должность руководителя.

Приложение 1

Пример оформления дополнительного соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя организации без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором

Руководитель организации: незаменимых не бывает?..

Приложение 2

Пример оформления приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя организации

Руководитель организации: незаменимых не бывает?..

Приложение 3

Пример оформления дополнительного соглашения о временном переводе на должность руководителя организации

Руководитель организации: незаменимых не бывает?..



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль