Изменения в сфере работы с несовершеннолетними. Как выполнить требования закона?

1586
Изменения в сфере работы с несовершеннолетними. Как выполнить требования закона?
С 7 января 2011 г. (с момента вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 387-ФЗ)) действуют изменения в трудовом законодательстве, установившие ограничения для работы с несовершеннолетними.

С 7 января 2011 г. (с момента вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 387-ФЗ)) действуют изменения в трудовом законодательстве, установившие ограничения для работы с несовершеннолетними.

Напомним, что указанным Законом в ТК РФ была введена ст. 3511 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних». Согласно данной статье к трудовой деятельности в указанных сферах не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности

Все работники, трудовые договоры с которыми заключаются после 7 января 2011 г., предоставляют справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Но как быть с теми сотрудниками, которые были приняты на работу до указанной даты, то есть тогда, когда такого ограничения не существовало? Нужно ли требовать у них такие справки «post factum»?

Однозначный ответ на этот вопрос можно найти в судебной практике: работодатели, занятые в указанных сферах деятельности, обязаны осуществлять проверку фактов судимости или фактов уголовного преследования в отношении всех своих сотрудников.

Что же делать в том случае, если выясняется, что сотрудник был судим? Практика складывается следующим образом: трудовые отношения должны прекращаться по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельностью).

Часть 2 ст. 83 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Но можно ли выполнить это требование закона?

В настоящее время ограничения работы с несовершеннолетними связаны не с выполнением трудовой функции, а с деятельностью работодателя в целом. А значит, даже при наличии у работодателя вакансий, работник, имевший или имеющий судимость, подвергавшийся или подвергающийся уголовному преследованию, не может занимать ни одну из имеющихся в организации должностей. Получается, что у работодателя нет работы, которую может выполнять такой работник, и перевод ему не предлагается.

Как решить эту и другие проблемы при увольнении работников по «сложным» основаниям вы сможете узнать на Конференции «Трудовое законодательство 2012–2013: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем» 15-16 ноября 2012 г.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль