Вопрос 3 ...почему нельзя выплачивать заработную плату работнику один раз в месяц, если он сам об этом просит?

2140

Действительно, многие работодатели искренне полагают, что если сам работник просит выплачивать ему зарплату единовременно в полном размере один раз в месяц, то можно выплачивать и один раз в месяц. Получается, что работодатель как бы даже идет навстречу работнику и действует в его интересах.

Но, во-первых, это само по себе спорно, а во-вторых, в любом случае неправомерно. Так, в части 6 ст. 136 ТК РФ сказано однозначно - заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Иное противоречит закону, а значит, является нарушением.

Соответствующая норма закона о порядке выплаты заработной платы сформулирована таким образом, что имеет очевидный императивный характер, и изменить такой порядок, как по заявлению работника, так и посредством установления иного порядка в трудовом договоре, в дополнительном соглашении к нему или в локальном нормативном акте представляется невозможным.

При этом иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только отдельным категориям работников, и только федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль