• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 2 ...можно ли принять на работу учителем в общеобразовательную школу кандидата, имеющего неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 264 УК РФ?

Вопрос 2 ...можно ли принять на работу учителем в общеобразовательную школу кандидата, имеющего неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 264 УК РФ?

3109

В силу ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за:

  • преступления против жизни и здоровья (гл. 16 УК РФ);
  • преступления против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) (гл. 17 УК РФ, за исключением ст. 128, 129, 130 УК РФ);
  • преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл. 18 УК РФ);
  • преступления против семьи и несовершеннолетних (гл. 20 УК РФ);
  • преступления против здоровья населения и общественной нравственности (гл. 25 УК РФ);
  • преступления против общественной безопасности (гл. 24 УК РФ).

Кроме того, ТК РФ (ч. 2 ст. 331) запрещает занятие педагогической деятельностью лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 264 УК РФ, относится к главе 27 УК РФ «Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспортных средств», не упомянутой в ст. 331 ТК РФ в качестве группы преступлений, совершение которых препятствует занятию педагогической деятельностью. Помимо того, в соответствии с ч. 2 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к преступлениям небольшой тяжести.

Итак, если иное не определено приговором суда, препятствий для занятия данным лицом педагогической деятельностью не имеется.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль