Вопрос 4. ...должны ли мы в письменной форме объяснять работнику, почему отказываем в его просьбе о повышении?

1680

Повышение в должности, перевод работника на ту же должность в другое структурное подразделение, если условие о структурном подразделении прописано в трудовом договоре, или перевод в другое структурное подразделение на другую должность - все это считается переводом на другую работу (ст. 721 ТК РФ).

Перевод работника на другую работу, так как он связан с изменением условий трудового договора, возможен только при наличии взаимного согласия сторон. Кто именно выступает инициатором перевода, принципиального значения не имеет. Так что перевод возможен как по просьбе самого работника, так и по предложению работодателя.

Только в исключительных случаях работодатель не вправе отказать работнику в переводе и обязан перевести его на другую работу (конечно, если такая работа у работодателя есть). Например, когда прежняя работа работнику противопоказана по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, и работник признан нуждающимся в переводе.

В свою очередь, работник не вправе отказаться от перевода на другую работу, если такой перевод обусловлен чрезвычайными обстоятельствами и производится по инициативе работодателя, в частности для предотвращения производственной аварии или природной катастрофы, ликвидации последствий таких аварий и катастроф. С единственным уточнением, что такой перевод допускается на срок до одного месяца (ст. 722 ТК РФ).

ПОДРОБНЕЕ

О том, как документально оформить отказ работнику в его письменной просьбе о переводе на другую работу, если работодатель не согласен удовлетворить его просьбу, см. «Электронная система кадровика». «Пошаговые инструкции».

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел. 8 (495) 937-90-82

При отсутствии каких-либо исключительных и чрезвычайных обстоятельств для перевода работодатель, как и работник, имеют полное право не соглашаться на перевод.

При этом в законе ничего не сказано о том, что отказ от перевода необходимо как-то мотивировать. Тем более в письменной форме.

Однако в некоторых случаях во избежание возможных споров и разногласий составление письменного отказа с объяснением причин будет целесообразным и отнюдь не лишним.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль