Увольнение пенсионера по собственному желанию

22288
 Коновалова Наталья
инспектор по кадрам в Георгиевском филиале ГУЗ КККВД Ставропольского края
Сотрудники-пенсионеры обладают теми же правами, как и все остальные сотрудники. В пенсионном возрасте уже не все хотят продолжать трудиться на благо компании, а хотят больше свободного времени. Поэтому увольнение пенсионера по собственному желанию является явлением не редким. Для данной категории граждан есть некоторые послабления при увольнении, к примеру им не нужно отрабатывать две недели. А вот всегда ли применяется данное правило мы сейчас и разберемся.

Да, с такой ситуацией, когда работники хотят уволиться как можно быстрее - чуть ли не в этот же день, наверняка сталкивался каждый наш читатель. И хорошо, если место, так скоропалительно ставшее вакантным, можно «закрыть» работником своей организации. А если уволившийся работник был «уникальным»? Тогда опять очередные поиски... Хотя, конечно, работодатель может и «не отпустить» работника в дату, указанную в заявлении. И в большинстве случаев такое решение вполне законно!

Кто не вправе расторгать трудовой договор по собственному желанию

Работники, проходящие альтернативную гражданскую службу согласно ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», не вправе расторгать срочный трудовой договор по своей инициативе в течение срока службы.

Определенное ограничение также установлено для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ без лишения свободы. Для увольнения по собственному желанию им необходимо получить письменное разрешение уголовно-исправительной инспекции (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ)

Как бы ни было обидно терять ценные кадры, принцип свободы труда, провозглашенный в ст. 37 Конституции РФ и закрепленный в ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), никто не отменял! Каждый человек вправе распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Но и о правах работодателя законодатель тоже позаботился.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а порядок увольнения прописан в ст. 80 ТК РФ.

Срок увольнения работников, кроме пенсионеров, по собственному желанию

Течение срока начинается на следующим день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Желая расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении: по общему правилу - не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников законом предусмотрен иной срок предупреждения работодателя.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Цель предупреждения об увольнении по собственному желанию пенсионера

Цель предупреждения об увольнении - дать работодателю возможность принять меры для замены увольняемого. Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за две недели означает, что он может сделать это и за более длительное время, например за месяц. Иными словами, две недели - это минимальный срок.

Конечно, хорошо когда работник заранее пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, тем самым давая возможность работодателю подыскать замену, а в идеале еще и ввести в курс дела нового сотрудника.

Также неплохо, когда стороны смогли договориться о взаимовыгодных условиях для обеих сторон - и работник увольняется в нужную дату, и работа от этого «не страдает». Итак, по общему правилу работники должны соблюдать установленный законом срок предупреждения об увольнении. Однако ст. 80 ТК РФ называет и такие случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут до истечения установленного срока предупреждения об увольнении, т. е. в ту дату, о которой просит работник.

Посмотрите видео по теме:

Выход на пенсию как уважительная причина увольнения по собственному желанию

В частности, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы.

При этом ТК РФ не дает исчерпывающий перечень уважительных причин, называя только некоторые из них. Это такие обстоятельства, как:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту (подп. «б» п. 22 Постановления № 2).

Наша справка

Ранее на практике для определения уважительности причины увольнения по собственному желанию руководствовались абз. 1 ч. 1 ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон № 1032-1). Формулировка увольнения по собственному желанию влияла на размер пособия по безработице. К таким причинам относились:

  • переезд на новое место жительства в другую местность;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
  • необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и др.);
  • увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет.

Согласно названной норме Закона № 1032-1 указанные причины увольнения по собственному желанию должны были подтверждаться записями в трудовой книжке. Однако в настоящее время норма претерпела существенные изменения и в изложенной выше редакции не применяется.

Стоит также отметить, что увольнение пенсионера по собственному желанию возможно и с предоставлением отпуска с последующим увольнением.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Нас с вами интересует порядок увольнения пенсионера. Тут может быть две ситуации. Рассмотрим их на примерах.

Скорее всего, в своем заявлении работник укажет, что просит его уволить «в связи с выходом на пенсию». И вот тут возникает масса вопросов: а что такое выход на пенсию, сколько раз работающий пенсионер Может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, есть ли у работодателя способы, с помощью которых можно заставить пенсионера «отработать» две недели?

К большому сожалению, действующее законодательство не разъясняет, что имеется в виду под понятием «выход на пенсию», поэтому на практике это породило различные дискуссии, споры, обсуждения, в результате чего появились диаметрально противоположные точки зрения на проблему и пути ее решения.

Увольнение по собственному желанию сотрудника, достигшего пенсионного возраста

Мнение 1. Под «выходом на пенсию» понимается оформление пенсии и увольнение в связи с этим работника пенсионного возраста.

Сторонники этого мнения считают, что право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретается только один раз - это и есть «выход на пенсию». Соответственно, увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию возможно только однажды и непосредственно связано с назначением работнику пенсии. Если в дальнейшем пенсионер вновь поступает на работу, то его увольнение будет оформляться по собственному желанию уже по общим правилам, предполагающим соблюдение обязанности предупреждения работодателя за две недели.

Увольнение по собственному желанию “действующего” пенсионера

Мнение 2. До момента наступления права на пенсию работник находился в равных правах с другими работниками организации, а уже после стал пенсионером. То есть лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.

Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.

Кроме того, пенсионеры - особая категория работников. Может, работник в силу возрастных особенностей, состояния здоровья попросту не способен продолжать работать! Поэтому работодатель обязан уволить работника той датой, которую тот указал в заявлении, вне зависимости от того, в который раз пенсионер увольняется (первый или десятый). Любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по личной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

Аргументы, безусловно, сильные, как с той, так и с другой стороны. На чью же сторону встать работодателю? Пожалуй, лучшим вариантом в подобных спорных ситуациях было и остается принятие решение в интересах работника. Да и потом, представьте, что в описанной ситуации вы пошли на принцип - отказали работнику, а он после на работу не вышел и... Каковы ваши действия? Вы его уволите? Но по какому основанию?..

Вывод один: и проще, и экономичнее удовлетворить просьбу пожилого человека и уволить его по собственному желанию датой, указанной в заявлении, тем более что в ТК РФ упоминается право работника на увольнение без «отработки» двухнедельного срока в связи с выходом на пенсию.

Документальное оформление увольнения пенсионера по собственному желанию

Прежде всего для того, чтобы запустить процедуру увольнения пенсионера по собственному желанию необходимо получить от сотрудника надлежаще оформленное заявление. Отметим, что в данном заявлении сотруднику стоит уточнить причину его увольнения “в связи с выходом на пенсию” иначе и причины увольнять без отработки нет.

Заявление об увольнении пенсионера по собственному желанию

Заявление об увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желаниюСкачать документ >>>

Заявление должно содержать все необходимые реквизиты. В шапке заявления указывается в адрес кого оно направляется и кто его автор. Желаемая дата увольнения должно указываться без предлога “с”. Так как он указывает на период и кадровик, получается, может расторгнуть договор в любой момент начиная с указанной даты. Здесь появляется место для возникновения спора. Поэтому рекомендуем кадровикам следить за правильностью написания заявлений сотрудниками.

На основании заявления издается приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 или иной принятой и утвержденной в компании.

Приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию

Приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желаниюСкачать документ >>>

Далее производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем в указании причины, также должна содержаться ссылка на увольнение в связи с выходом на пенсию: “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию

Запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желаниюУвеличить изображение >>>

В день увольнения по собственному желанию пенсионер получает на руки свою трудовую книжку и окончательный расчет.

Расчет при увольнении пенсионера по собственному желанию

Окончательный расчет при увольнении сотрудник получает в последний день его работы. В нашем случае этот день будет и днем написания заявления. Пенсионеру должна быть выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также премии и другие выплаты предусмотренные коллективным договором и иными ЛНА организации.

Стоит помнить, что если Вы выплачиваете зарплату на карту сотрудникам, то деньги до счета могут идти несколько дней и расчет сотрудник получит уже не в день увольнения, а позже. Поэтому в расчет можно включить сумму за просрочку выплаты, дабы при возникновении спора правда была на Вашей стороне.

В крупных компаниях, для сотрудников выходящих на пенсию, часто предусмотрены дополнительные выплаты, определенные коллективным договором. Они в основном зависят от стажа, который пенсионер проработал в компании, и от должности на которой он трудился.

ТК РФ приравнивает выход на пенсию к невозможности продолжения работы, и при первоначальном оформлении пенсии трудовой договор, безусловно, должен расторгаться в срок, указанный в заявлении работника. В случае же с работающим пенсионером работодателю желательно действовать в интересах работника и удовлетворить просьбу работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию без соблюдения общего требования к сроку предупреждения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль