text
PRO-персонал

Восстановление на работе по решению суда в 2018 году

  • 29 августа 2018
  • 37790

Для многих кадровиков восстановление работника на прежнем месте через суд - неожиданная ситуация, процедура оформления которой вызывает затруднения. Собрали всю полезную информацию в одной статье, с пошаговой инструкцией и примерами документов

Процедура восстановления на работе

Восстановление работника по решению суда производится на основании ст. 396 ТК РФ. Если суд согласился с доводами уволенного работника и вынес решение об удовлетворении иска, работодатель обязан сразу же исполнить требование судебного акта и вернуть человека на работу.

Решение исполняется непосредственно после оглашения, невзирая на десятидневный срок, предусмотренный для вступления в законную силу. Если компания не согласна с вердиктом, она может обжаловать несправедливое, на ее взгляд, решение в вышестоящей инстанции, но прежде должна исполнить вынесенный акт.

Время, когда человек вынужденно отсутствовал на рабочем месте из-за несправедливого решения работодателя, оплачивается как вынужденный прогул. Расчет идет по среднему заработку, но вдобавок к зарплате человек вправе потребовать возмещение морального вреда.

Решение о восстановлении на работе может принять только суд. ГИТ может выявить незаконное увольнение, но полномочий вернуть работника обратно у нее нет. Инспектор ГИТ вправе выдать предписание об отмене акта, которым сотрудник был уволен, а значит его права были нарушены.

Обратите внимание

Если нарушить процедуру увольнения, суд признает его незаконным и восстановит сотрудника на работе. Мнение распространенное, но… неверное. За какие ошибки при расставании с работником можно не волноваться и когда 100% придется восстанавливать его на работе? Читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Исковая давность

Общий срок для восстановления нарушенных трудовых прав – год, но по спорам о незаконном увольнении кодекс предусмотрел всего месяц. Отсчет начинается с дня, когда сотрудник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

В принципе, человек может подать иск и по прошествии большего времени – закон допускает восстановление срока по уважительной причине. Но повод должен быть действительно очень веским. Если судья решит, что причина не так значительна, как пытается представить ее истец, в рассмотрении будет отказано.

Ситуация

Работницу уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Через 2 недели она принесла справку, что беременна (срок – 5–6 недель), и заявление о восстановлении в прежней должности. Обязаны ли мы выполнить ее требование? Ведь трудовой договор был прекращен без нарушений, о беременности мы ничего не знали… Ответ читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Восстановление на работе решению суда: пошаговая инструкция

Решение суда о восстановлении на работе работодатель может исполнить добровольно или в рамках исполпроизводства – если добровольно восстанавливать человека компания откажется, работнику придется обратиться к приставам.

При добровольном исполнении механизм будет таким:

Шаг 1. Приказ. Сначала руководитель подписывает приказ об отмене предыдущего об увольнении и о восстановлении сотрудника в должности на прежних условиях. На основании него делают новую запись в трудовой книжке. Закон не установил единого шаблона, каждая компания составляет его по-своему, но с учетом таких пунктов:

  • полное название и реквизиты компании;
  • дата и номер документа;
  • реквизиты отмененного приказа;
  • Ф.И.О. сотрудника, его должность и размер оплаты труда;
  • основание для восстановления — судебное решение с датой вынесения, номером дела.

Шаг 2. Изменения в табеле учета рабочего времени. В табелях учета рабочего времени нужно изменить код на ПВ или цифры 22.

Шаг 3. Изменения в трудовой книжке. Вносится пометка, что запись об увольнении недействительна и человек вернулся к прежней должности. Основание - приказ о восстановлении.

Шаг 4. Выплата денег Начисления делаются на основании приказа об оплате присужденных сумм:

  • за вынужденный прогул;
  • больничного, если в этот период человек болел;
  • компенсация морального вреда;
  • судебные издержки.

Шаг 5. Допуск к работе Это обоюдная обязанность сторон трудового соглашения – работодатель должен допустить человек к работе, а сотрудник обязан прийти на работу на следующий день после вынесенного положительного решения.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Если компания откажется от добровольного исполнения, решение суда о восстановлении на работе будет передано судебным приставам, и тогда порядок действий будет таким:

Шаг 1. Возбуждение исполпроизводства. Работник пишет заявление на имя пристава, который на основании исполнительного листа возбуждает производство.

Шаг 2. Отправка постановления. Пристав отправляет копию постановления о возбуждении исполнительного производства не позднее, чем на следующий после его вынесения, работнику, организации и в суд, выдавший исполнительный лист.

Шаг 3. Наложение взыскания. Если в течение суток с момента получения копии постановления работодатель не исполнил предписанного, пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает компании новый срок. При повторном неисполнении на нарушителя будет наложен штраф.

Шаг 4. Разъяснения работнику Пристав должен разъяснить человеку, что у него есть право снова обратиться в суд, вынесший решение о восстановлении на работе с заявлением о взыскании с организации средней зарплаты за все с момента вынесения решения до дня фактического выполнения исполнительного листа.

Обратите внимание

Сотрудник написал заявление об увольнении. В назначенную дату вы оформили документы. А он обратился в суд и восстановился на работе. Такое случается не только при конфликтных увольнениях, но и когда сотрудник сам пожелал покинуть компанию. Чтобы вы были готовы к любым неожиданностям, разберем, где может быть подвох.

Особенности восстановления

Стандартное восстановление на работе по суду происходит по схеме, описанной выше, и никаких сложностей по оформлению у работодателя не вызывает. Но иногда с момента увольнения человека и до его возвращения ситуация с рабочим местом может сильно поменяться. Тогда приходится совершать дополнительные действия в зависимости от конкретного случая. Далее рассмотрим, какие ситуации могут возникнуть.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Сокращение должности

Если за время отсутствия человека его должность успели убрать из штатного расписания, руководитель сначала должен отменить приказ о сокращении ставки, вернуть ее в штатное расписание, а потом по стандартной схеме вернуть работника. Впоследствии можно вновь сократить должность с соблюдением процедуры и выплатами сотруднику.

Пример

В ООО «Карамелька» уволили кондитера Иртова А.К. Решением суда Иртов был восстановлен на работе, однако за время рассмотрения дела руководство ООО «Карамелька» сократило должность кондитера, поскольку решило вместо тортов изготавливать и продавать пиццу. В результате руководство ООО «Карамелька» было вынуждено отменить приказ о сокращении, внести правки в штатное расписание и исполнить предписание суда, вернув Иртова А.К. на должность кондитера. После чего кадровый отдел общества вручил кондитеру уведомление о предстоящем сокращении.

На место уволенного принят новый работник

Еще одна распространенная ситуация – когда на место уволенного работника берут нового специалиста. В этом случае надо сначала расторгнуть трудовые отношения с новичком, а потом восстанавливать прежнего сотрудника.

Пример

Уволенная из ООО «Перевозки» кондуктор Киселева И.В. обжаловала увольнение и выиграла дело. Но руководство ООО «Перевозки» успело заключить трудовой договор с Петричковой А.Г., приняв ее кондуктором. В результате все штатные места кондукторов оказались заняты. Получив решение суда, руководитель ООО «Перевозки» предложил Петричковой А.Г. перейти на место учетчицы, но поскольку она отказалась, расторг с ней трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – возвращение работника, трудившегося на этой должности прежде. После этого Киселева И.В. вернулась к должности кондуктора по стандартной процедуре.

Ликвидация предприятия

Если организация ликвидируется и фактически исполнить предписание суда нельзя, уволенный человек имеет право на все законные выплаты, которые получил бы, если бы оставался в штате. Сделать выплаты должна ликвидационная комиссия или ликвидатор. Когда компания ликвидируется из-за банкротства, сотруднику придется дожидаться выплат в своей очереди кредиторов.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.


Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Работодатель, отказавшийся исполнить решение, совершает правонарушение, предусмотренное ст. 17.15 КоАП РФ, и должен уплатить штраф. Физическое лицо заплатит от 1 до 2,5 тысяч, должностное от 10 до 20 тысяч, а юрлицо – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если работодатель повторно проигнорирует требование суда, штраф увеличится: от 2 до 2,5 тысяч, от 15 до 20 тысяч и от 80 до 100 тысяч соответственно. Уплата штрафа не снимает обязанности восстановить сотрудника на работе.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.