Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Восстановление на работе: пошаговая инструкция

20 ноября 2019
39356
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Для многих кадровиков восстановление работника по решению суда на прежнем месте – неожиданная ситуация, и процедура оформления вызывает затруднения. Собрали всю необходимую информацию в статье, с пошаговой инструкцией и образцами документов.

Восстановление на работе: ТК РФ

Восстановление работника по решению суда производится на основании ст. 396 ТК РФ. Если суд согласился с доводами уволенного и вынес решение об удовлетворении иска, работодатель обязан сразу же исполнить требование судебного акта и вернуть человека на работу.

Решение исполняется непосредственно после оглашения, невзирая на десятидневный срок, предусмотренный для вступления в законную силу. Если компания не согласна с вердиктом, она может обжаловать несправедливое, на ее взгляд, решение в вышестоящей инстанции, но прежде должна исполнить вынесенный акт.

Время, когда человек вынужденно отсутствовал на рабочем месте из-за несправедливого решения работодателя оплачивается, как вынужденный прогул. Расчет идет по среднему заработку, но вдобавок к зарплате человек вправе потребовать возмещение морального вреда.

Решение о восстановлении на работе может принять только суд. ГИТ может выявить незаконное увольнение, но полномочий вернуть работника обратно у нее нет. Инспектор ГИТ вправе выдать предписание об отмене акта, которым сотрудник был уволен.

Если работник причинил ущерб и уволился, для компании еще не все потеряно. Придется идти в суд, но шансы на успех есть. Чтобы гарантированно взыскать убытки, воспользуйтесь подсказками Верховного суда, которые собрали в своей статье эксперты журнала "Справочник кадровика".

Порядок восстановления на работе по решению суда

Решение суда работодатель может исполнить добровольно или в рамках исполнительного производства. Если добровольно восстанавливать человека компания откажется, работнику придется обратиться к приставам.

При добровольном исполнении механизм будет таким:

Шаг 1. Приказ на восстановление на работе по решению суда

Сначала руководитель подписывает приказ об отмене предыдущего об увольнении и о восстановлении сотрудника в должности на прежних условиях. На основании него делают новую запись в трудовой книжке. Закон не установил единого шаблона, каждая компания составляет его по-своему, но с учетом таких пунктов:

  • полное название и реквизиты компании;
  • дата и номер документа;
  • реквизиты отмененного приказа;
  • Ф.И.О. сотрудника, его должность и размер оплаты труда;
  • основание для восстановления — судебное решение с датой вынесения, номером дела.

Образец приказа о восстановлении сотрудника на работе.DOC

Шаг 2. Изменения в табеле учета рабочего времени

В табелях учета рабочего времени нужно изменить код на ПВ или цифры 22.

Шаг 3. Изменения в трудовой книжке

Вносится пометка, что запись об увольнении недействительна и человек вернулся к прежней должности. Основание - приказ о восстановлении.

Трудовая книжка (фрагмент).Оформление сотрудника, восстановленного на работе по решению суда.DOC

Шаг 4. Выплата денег

Начисления делаются на основании приказа об оплате присужденных сумм:

  • за вынужденный прогул;
  • больничного, если в этот период человек болел;
  • компенсации морального вреда;
  • судебных издержек.

Шаг 5. Допуск к работе

Это обоюдная обязанность сторон трудового соглашения – работодатель должен допустить человек к работе, а сотрудник обязан прийти на работу на следующий день после вынесенного положительного решения.

Если компания откажется от добровольного исполнение решения суда о восстановлении на работе, дело будет передано судебным приставам, и тогда порядок действий таков:

1. Возбуждение исполнительного производства. Работник пишет заявление на имя пристава, который на основании исполнительного листа возбуждает производство.

2. Отправка постановления. Пристав отправляет копию постановления о возбуждении исполнительного производства не позднее, чем на следующий после его вынесения, работнику, организации и в суд, выдавший исполнительный лист.

3. Наложение взыскания. Если в течение суток с момента получения копии постановления работодатель не исполнил предписанного, пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает компании новый срок. При повторном неисполнении на нарушителя будет наложен штраф.

4. Разъяснения работнику. Пристав должен разъяснить человеку, что у него есть право снова обратиться в суд, вынесший решение о восстановлении на работе с заявлением о взыскании с организации средней зарплаты за все время с момента вынесения решения до дня фактического выполнения исполнительного листа.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Восстановление на работе: срок исковой давности

Общий срок для восстановления нарушенных трудовых прав – год, но по спорам о незаконном увольнении Кодекс предусмотрел всего месяц. Отсчет начинается с дня, когда сотрудник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

В принципе, человек может подать иск и по прошествии большего времени – закон допускает восстановление срока по уважительной причине. Но повод должен быть действительно очень веским. Если судья решит, что причина не так значительна, как пытается представить ее истец, в рассмотрении будет отказано.

Новые правила судебного процесса. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд

Особенности восстановление на работе по суду в разных ситуациях

Стандартная процедура происходит по схеме, описанной выше, и никаких сложностей по оформлению у работодателя не вызывает. Но иногда с момента увольнения человека и до его возвращения ситуация с рабочим местом может сильно поменяться. Тогда приходится совершать дополнительные действия в зависимости от конкретного случая. Рассмотрим примеры.

Восстановление на работе после сокращения должности

Если за время отсутствия человека его должность успели убрать из штатного расписания, руководитель сначала должен отменить приказ о сокращении ставки, вернуть ее в штатное расписание, а потом по стандартной схеме вернуть работника. Впоследствии можно вновь сократить должность с соблюдением процедуры и выплатами сотруднику.

Пример:

В ООО «Карамелька» уволили кондитера Иртова А.К. Решением суда Иртов был восстановлен на работе, однако за время рассмотрения дела руководство ООО «Карамелька» сократило должность кондитера, поскольку решило вместо тортов изготавливать и продавать пиццу. В результате руководство ООО «Карамелька» было вынуждено отменить приказ о сокращении, внести правки в штатное расписание и исполнить предписание суда, вернув Иртова А.К. на должность кондитера. После чего кадровый отдел общества вручил кондитеру уведомление о предстоящем сокращении.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

На место уволенного принят новый работник

Еще одна распространенная ситуация – когда на место уволенного работника берут нового специалиста. В этом случае надо сначала расторгнуть трудовые отношения с новичком, а потом восстанавливать прежнего сотрудника.

Пример:

Уволенная из ООО «Перевозки» кондуктор Киселева И.В. обжаловала увольнение и выиграла дело. Но руководство ООО «Перевозки» успело заключить трудовой договор с Петричковой А.Г., приняв ее кондуктором. В результате все штатные места кондукторов оказались заняты. Получив решение суда, руководитель ООО «Перевозки» предложил Петричковой А.Г. перейти на место учетчицы, но поскольку она отказалась, расторг с ней трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – возвращение работника, трудившегося на этой должности прежде. После этого Киселева И.В. вернулась к должности кондуктора по стандартной процедуре.

Не увольняйте так работников в 2020 году

Ликвидация предприятия

Если организация ликвидируется и фактически исполнить предписание суда нельзя, уволенный человек имеет право на все законные выплаты, которые получил бы, если бы оставался в штате. Сделать выплаты должна ликвидационная комиссия или ликвидатор. Когда компания ликвидируется из-за банкротства, сотруднику придется дожидаться выплат в своей очереди кредиторов.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Работодатель, отказавшийся исполнить решение, совершает правонарушение, предусмотренное ст. 17.15 КоАП РФ, и должен уплатить штраф. Физическое лицо заплатит от 1 до 2,5 тысяч, должностное от 10 до 20 тысяч, а юрлицо – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если работодатель повторно проигнорирует требование суда, штраф увеличится: от 2 до 2,5 тысяч, от 15 до 20 тысяч и от 80 до 100 тысяч соответственно. Уплата штрафа не снимает обязанности восстановить сотрудника на работе.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.