Статья 458675

41014
Орлова Елена Васильевна
Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»
Статья 458675

На практике немало трудностей с оформлением табеля возникает, если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе или когда сотрудника в соответствии с трудовым законодательством привлекают к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Рассмотрим некоторые сложные ситуации.

ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ ПОД АДМИНИСТРАТИВНЫМ АРЕСТОМ, СОДЕРЖАНИЯ ПОД СТРАЖЕ

Административный арест или заключение под стражу суд назначает постановлением (подп. 6 ч. 1 и 3 ст. 3.2, п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ, ч. 7 ст. 108 УПК РФ), и работник отсутствует на работе не по своей воле, поэтому не совершает дисциплинарный проступок.

Полагаем, что в подобных ситуациях к работнику не могут быть применимы дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ. Такой позиции придерживаются и суды.

Курс повышения квалификации в подарок всем кадровикам

По материалам дела № 631, рассмотренного 13.10.2004 Президиумом Московского областного суда, Ч. отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких рабочих дней. В процессе рассмотрения дела судом было установлено, что работник отсутствовал на работе помимо своей воли, т. к. был заключен под стражу за совершение противоправного действия (покушение на грабеж). Это действие не относится к дисциплинарным проступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

Таким образом, в указанной ситуации в табеле нельзя проставлять прогул (буквенный код «ПР», цифровой код «24»). При этом работодатель, конечно же, не обязан оплачивать работнику время административного ареста или заключения под стражу.

Кстати сказать

Административный арест на 15 суток может быть назначен, например, при совершении следующих административных правонарушений:

  • управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортным средством (ч. 2 ст. 12.7 КоАП РФ);
  • управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортным средством либо лишенным права управления транспортным средством (ч. 3 ст. 12.8 КоАП РФ);
  • невыполнение водителем, не имеющим права управления транспортным средством либо лишенным права управления транспортным средством, законного требования сотрудника полиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (ч. 2 ст. 12.26 КоАП РФ);
  • оставление водителем в нарушение Правил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся (ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ);
  • неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП (ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ).

Содержание под стражей лиц, задержанных по подозрению в совершении преступлений, проводится на основании протокола задержания (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 15.07.1995 № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», ч. 1-3 ст. 92 Уголовно-процессуального кодекса РФ; далее - УПК РФ). Основанием содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, в отношении которых в качестве меры пресечения избрано заключение под стражу, является судебное решение, вынесенное в порядке, установленном УПК РФ (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 15.07.1995 № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений»). Заключение под стражу в качестве меры пресечения применяется по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступлений, за которые уголовным законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше двух лет при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения (ч. 1 ст. 108 УПК РФ).

Табель учета рабочего времени. Сложные ситуации

Увеличить изображение

Прочитайте полезные статьи по теме:

НАХОЖДЕНИЕ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКЕ

Абзац 5 п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее - Положение), предписывает решать вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки по договоренности с работодателем.

Работник проработал весь день в офисе (с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин), а по окончании рабочего дня (в 21 ч 30 мин) уехал в командировку. Обязаны ли мы начислить за этот день и текущую заработную плату, и средний заработок (ст. 139 и 167 ТК РФ)? И как этот день отразить в табеле учета рабочего времени?

Табель учета рабочего времени. Сложные ситуации

Увеличить изображение

При этом проблема оплаты выхода на работу в день отъезда или день приезда не разрешена ни Трудовым кодексом РФ, ни Положением. Полагаем, если работодатель начислит и текущую зарплату, и средний заработок за один и тот же день, являющийся днем приезда или отъезда, налоговые органы, скорее всего, не примут сумму начисленной зарплаты за этот день для целей исчисления налога на прибыль.

Поэтому для снижения налоговых рисков мы рекомендуем: либо использовать иные способы поощрения работников за явку на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки на основе договоренности с работодателем, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда и премирования работников;

либо предусмотреть в утвержденном в организации Положении о порядке и размерах возмещения командировочных расходов доплату за явку на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки.

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

На практике именно с оплатой таких дней чаще всего возникают ошибки. И вот почему. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

Табель учета рабочего времени. Сложные ситуации

Увеличить изображение

Итак, мы рассмотрели некоторые сложные ситуации и наиболее частые ошибки, которые встречаются при заполнении табеля учета рабочего времени. Учитывая их в своей работе, вы сможете избежать нарушений в оформлении этого документа и финансовых последствий таких нарушений.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль