text
PRO-персонал

Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

  • 4 августа 2017
  • 30260

Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору имеет свои особенности. Порядок расчета компенсации за ежегодный отпуск зависит прежде всего от продолжительности срочного трудового договора. К примеру, работники трудящиеся на условиях срочного договора сроком до 2-х месяцев могут рассчитывать на компенсацию за отпуск в уменьшенном размере. Сегодня мы разберем все ее особенности.

Компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев: как рассчитать

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении любого работника. Право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска прямо предусмотрено ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 23.06.06 № 944-6 специально подчеркивает:

“Денежное возмещение за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет”.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачено возмещение, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (разъяснение Роструда, данное в письме от 23.06.06 № 944-6).

В рассматриваемой ситуации работник отработал не менее 20 дней. Например, с 1 по 22 декабря 2008 г.

Поскольку количество дней свыше половины месяца округляется до полного месяца, то в нашем случае для расчета денежного возмещения примем, что работник отработал один полный месяц.

Посмотрите видео по теме:

Компенсация отпуска при срочном договоре до 2-х месяцев

С работником был заключен срочный трудовой договор на 22 дня, т. е. на срок менее двух месяцев. Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, денежная компенсации при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Следовательно, работник должен получить денежную компенсацию за два рабочих дня.

Размер денежной компенсации равен произведению среднего дневного заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачено возмещение.

При исчислении средней заработной платы следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ. А также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

В тех случаях, когда возмещение выплачивается за отпуск, предоставляемый в рабочих днях, расчет среднего дневного заработка производится в соответствии с ч. 5 ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения.

Согласно ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

По общему правилу фактический заработок согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ берется за последние 12 календарных месяцев.

Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. При этом средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Поэтому для определения среднего дневного заработка нашего работника мы исходили из его фактического заработка за период с 1 по 22 декабря 2008 г.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре

Предположим, что с 1 по 22 декабря 2008 г. работнику фактически была начислена заработная плата в размере 18 000 руб.

На период с 1 по 22 декабря 2008 г. по календарю шестидневной рабочей недели попадает 18 рабочих дней.

Для определения размера среднего дневного заработка разделим фактический заработок работника за период с 1 по 22 декабря 2008 г. на 18 рабочих дней.

Размер среднего дневного заработка составит:
18 000 : 18 = 1000 руб.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит:
1000 руб. * 2 дня = 2000 руб.

Для сравнения рассмотрим случай, когда с работником был заключен трудовой контракт на неопределенный срок. Проработав 22 дня (с 1 по 22 декабря 2008 г.), работник уволился.

Количество дней отпуска, за которые полагается выплата компенсации, определяется пропорционально отработанному времени. Стоит исходить из установленной работнику продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если продолжительность отпуска 28 календарных дней, то компенсация (за один месяц) должна выплачиваться за 2,33 календарного дня:
28 : 12 = 2,33 (округление производится до второго знака после запятой).

Если продолжительность отпуска 30 календарных дней, то компенсация должна выплачиваться за 2,5 календарного дня:
30 : 12 = 2,5.

Главная новость Как получить звание "Ветеран труда" с наградами и без

Тема номера Как бы факты про график отпусков, правда о которых удивит даже матерого кадровика

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?.. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

При определении размера среднего дневного заработка нужно руководствоваться ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Бывают случаи, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной зарплаты за расчетный период на 29,4, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если за отработанный период с 1 по 22 декабря 2008 г. работнику фактически была начислена заработная плата 18 000 руб., то размер его среднего дневного заработка составит:
18 000 руб. : 21 день = 857 руб. 14 коп.,
где 21 день – это количество расчетных календарных дней в неполном календарном месяце, полученное по формуле:
(среднемесячное число календарных дней) : (количество календарных дней в декабре 2008 г.) * (количество календарных дней, приходящихся на период с 1 по 22 декабря 2008 г.), или 29,4 дня : 31 день * 22 дня = 21 день.

Исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней размер денежной компенсации работника, отработавшего 22 дня, составит:
857 руб. 14 коп. * 2,33 дня = 1997 руб. 14 коп

Прочитайте полезные статьи по теме:

Автор: Бойченко Татьяна Александровна

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.