Всегда ли материально ответственный работник несет ответственность в полном размере?

2598
Еремин Владимир Сергеевич
заместитель главного редактора журналов "Справочник кадровика" и "Всё для кадровика"
На кафедре нашего института много профессионального научного оборудования, за сохранность которого отвечает один лаборант. С ним при приеме на работу был заключен договор о полной материальной ответственности. Недавно этот лаборант по чистой случайности пролил кофе на ноутбук, который также числится за кафедрой, но к которому лично он не имеет никакого отношения. Ноутбук сломался и восстановлению не подлежит. Должен ли он теперь как лицо материально ответственное возместить полную стоимость испорченного ноутбука или только в пределах своего среднего заработка? Помогите разрешить эту непростую задачу!

Вот уж поверьте, иногда так и хочется спросить у некоторых руководителей: к чему такая принципиальность? Так ли необходимо наказывать работников там, где вполне можно обойтись и без наказания? Требовать от них того, что по большому счету не так уж и нужно?

Как-то забывают работодатели о том, что привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности работников - это их право, а не обязанность. Иными словами, вовсе не обязательно объявлять работнику выговор за то, что он, не рассчитав время, опоздал на полчаса на работу, или удерживать из зарплаты стоимость разбитой ненароком в офисе вазы с цветами. Более того, иногда это не только несправедливо, но и буквально невыгодно. Есть ведь простая, годами проверенная истина: чем чаще вы идете навстречу работнику и относитесь к нему лояльнее, тем больше шансов, что в трудную минуту он ответит вам взаимностью ©. Но это теория, на практике же все обстоит немного иначе.

Другое дело, если цена вопроса велика. Когда прогулы превращаются в систему, а размер причиненного работником ущерба велик даже для небедной по общепринятым меркам компании, то разумно пойти на принцип... конечно, не нарушая при этом трудовое законодательство.

Итак, согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Не возмещает работник ущерб, возникший вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо, когда сам работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Важно, что в одних случаях работники возмещают ущерб в полном размере, в других - не более чем в размере, равном их среднему месячному заработку.

Многое зависит от конкретных обстоятельств причинения ущерба.

ПРИМЕР

По общему правилу работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), но если ущерб был причинен им умышленно, то возмещать его придется уже в полном размере.

НЕЛЬЗЯ!

Взыскивать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду)

Случаи полной материальной ответственности работника указаны в ст. 243 ТК РФ. Помимо умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения и прочего, установлено, что в полном размере работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Так, с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, в соответствии со ст. 244 ТК РФ могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовая форма договора о полной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

ПРИМЕР

В частности, в этом перечне указаны и должность лаборанта, и методиста кафедры, деканата.

Итак, если вашему лаборанту на момент заключения договора о полной материальной ответственности исполнилось восемнадцать лет и при поступлении на работу с ним оговаривалась возможность заключения такого договора, следует считать, что договор о полной материальной ответственности был заключен с соблюдением закона и для признания его недействительным нет никаких оснований.

И все-таки. Наличие такого рода договора не дает работодателю права всякий раз требовать от работника полного возмещения причиненного ущерба.

ПРИМЕР

Работник Иванов в процессе приготовления себе кофе по неосторожности спалил приобретенную работодателем кофемашину. Ущерб Иванов возместил, как и положено, в пределах своего среднего месячного заработка, что составляет ровно половину от общей стоимости кофейного аппарата. Через неделю при таких же обстоятельствах кофемашину спалил кладовщик Сидоров, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Спрашивается, почему в отличие от Иванова Сидоров, у которого точно такая же зарплата, как у Иванова, должен возмещать полную стоимость кофемашины? Очевидно, тот факт, что Сидоров, не в пример Иванову, лицо материально ответственное, в данном случае не имеет никакого значения. И возмещать ущерб он должен точно в таком же порядке, как и его коллега Иванов, т. е. в пределах своего среднего месячного заработка.

НЕЛЬЗЯ!

Заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками,не достигшими возраста восемнадцати лет (ст. 244 ТК РФ)

Напомним, что договоры о полной материальной ответственности заключаются не со всеми работниками, а только с теми из них, чья работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. И следовательно, по договору о полной материальной ответственности работнику вверяется какое-то определенное имущество, денежные или товарные ценности, которые он непосредственно обслуживает или использует в своей работе, за сохранность которых отвечает, а при возникновении недостачи возмещает ущерб в полном размере.

ПРИМЕР

Кассиру под ответственность вверяются денежные средства, хранящиеся в кассе, лаборанту кафедры - колбы и микроскопы.

Полная материальная ответственность для указанных работников на основании соответствующего договора будет наступать только в отношении вверенного им имущества.

Резюме

По договору о полной материальной ответственности работник возмещает работодателю ущерб в полном размере за недостачу только того имущества или тех ценностей, которые были вверены ему на основании соответствующего договора.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль