Вопрос-ответ 4

1189
На какую статью (часть, пункт) необходимо делать ссылку в трудовой книжке и приказе об увольнении гражданского служащего в связи с утратой доверия, в отношении которого был выявлен факт осуществления предпринимательской деятельности?

Е.Н. Галкина, г. Хабаровск

Согласно п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила) при увольнении по инициативе работодателя ссылка в трудовой книжке должна делаться на ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой содержится общий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. Записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

Правила применяются и на государственной гражданской службе. Таким образом, при увольнении гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя ссылка в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна делаться на соответствующий пункт и часть ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ. Федеральным законом от 21.11.2011 № 329-ФЗ

НА № 3‘2012«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции» ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ была дополнена специальным для рассматриваемого случая п. 1.1 - утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом и

НА № 6‘2008Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Казалось бы: вполне логично, что при увольнении гражданского служащего в связи с утратой доверия ссылка в приказе и в трудовой книжке должна делаться на этот пункт.

Однако при этом ч. 4 ст. 59.3 Федерального закона № 79-ФЗ содержит прямое указание на то, что в акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1 или 59.2 данного Федерального закона. Это дает основания предположить, что при увольнении гражданского служащего по данным основаниям запись в трудовую книжку нужно делать также со ссылкой на указанные статьи. Как видим, этот вопрос нуждается в разъяснениях со стороны уполномоченных органов.

М.В. Пресняков



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль