Работа для несовершеннолетних кандидатов

16198
Поговорим о том, как трудоустроить несовершеннолетнего сотрудника в возрасте до 18 лет и учесть при этом все требования закона. Трудовой кодекс предусматривает послабления и ограничения, которые призваны защитить несовершеннолетних от работодателей, не желающих учитывать их возраст. Однако современная ситуация на рынке труда такова, что на многие позиции подобрать подходящего работника достаточно сложно. И «выручают» в таких случаях именно желающие поработать подростки.

Несовершеннолетние граждане - особая категория персонала, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье. Трудовой кодекс РФ предусматривает особые правила, учитывающие статус сотрудников, не достигших 18-летнего возраста. Они обеспечивают безопасные условия их труда. Поговорим об этих правилах подробнее.

Возрастные ограничения при трудоустройстве несовершеннолетнего

По общему правилу ТК РФ позволяет заключать договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Для заключения договора с 15-летним кандидатом требуется соблюдать следующие условия.

Условие 1.Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.

Условие 2.Подросток получил общее образование либо продолжает освоение основной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения. Либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Часть 3 ст. 63 ТК РФ позволяет заключить договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Труд для несовершеннолетних, не достигших 14 лет

Условие 1. Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Условие 2.Договор заключается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесса обучения.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать только (ч. 4 ст. 63 ТК РФ):

  • в организациях кинематографии;
  • театральных и концертных организациях;
  • в театрах;
  • в цирках.

Для заключения контракта в таких организациях требуется соблюдать следующие правила.

Правило 1.Дети могут участвовать в создании, исполнении, экспонировании произведений, если это не причиняет ущерб их здоровью и нравственному развитию.

Правило 2.Контракт от имени ребенка подписывает один из родителей или опекун, согласный на заключение такого договора.

Правило 3.Орган опеки и попечительства должен дать разрешение на труд. В нем обязательно указывается максимально допустимая продолжительность ежедневного труда и другие условия ее выполнения.

Читайте также:

Документы для приема на работу несовершеннолетних

Как и прочие соискатели, подростки предъявляют стандартный набор документов, указанных в ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если она есть);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть).

Скорее всего, у большинства из них из этого комплекта в наличии окажется только паспорт или свидетельство о рождении. Если речь идет о сотрудниках, которым еще не исполнилось 14 лет.

Поэтому при трудоустройстве нужно быть готовым к необходимости оформления таким сотрудникам трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования. Эти документы оформляются по общим правилам.

Читайте также:

Дополнительные документы при трудоустройстве несовершеннолетних

Общий перечень, закрепленный ст. 65 ТК РФ, дополнен для подростков несколькими специфическими документами.

Первым таким документом является документ, подтверждающий согласие на трудоустройство подростка одного из родителей. А для детей, оставшихся без родительского попечения - попечителя.

Работа для несовершеннолетних кандидатовПланируем на время летних каникул трудоустроить двух учащихся средней школы. По закону требуется получить согласие одного из родителей. Нужно ли оформлять такое согласие письменно?

Часть 3 ст. 63 ТК РФ, говоря об условиях трудоустройства учащихся, достигших возраста 14 лет, не уточняет форму согласия одного из родителей (попечителя). Полагаем, что во избежание споров и претензий со стороны проверяющих органов такое согласие необходимо оформить письменно.

Это может быть нотариально заверенный документ. Или согласие в простой письменной форме. Не лишним будет запросить свидетельство о рождении ребенка и копию паспорта родителя, дабы убедиться, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить.

Читайте также:

Образец оформления согласия одного из родителей на работу несовершеннолетнего

Cовет

Получая разрешение одного из родителей на труд подростка в простой письменной форме, попросите его представить свидетельство о рождении подростка и свой паспорт.

Далее, для трудоустройства кандидатов в возрасте до 16 лет необходимо получить документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства. Этот документ оформляется в органах опеки и попечительства по месту жительства будущего сотрудника. Последние относятся к органам местного самоуправления, порядок и условия их работы определяются уставами соответствующих муниципальных образований.

Например, для получения разрешения на трудоустройство подростка в орган опеки и попечительства внутригородского МО Донское в г. Москве требуется представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении;
  • паспорт ребенка, достигшего возраста 14 лет;
  • паспорта родителей (предъявляются при явке);
  • выписку из домовой книги и копию финансового лицевого счета по месту регистрации несовершеннолетнего (можно единый жилищный документ);
  • трудовую книжку (если уже имеется);
  • страховой полис обязательного медицинского страхования;
  • справку из образовательного учреждения;
  • справку об отсутствии у несовершеннолетнего заболевания, препятствующего поступлению на работу (справка формы 086-у);
  • заявление-согласие одного из родителей.

Читайте также:

Общее образование при трудоустройстве несовершеннолетнего

Статья 19 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» предусматривает обязательность общего образования и устанавливает три его ступени (уровни образовательных программ):

  • начальное общее,
  • основное общее,
  • среднее (полное) общее образование.

При этом требование обязательности общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 18 лет. При условии, что соответствующее образование не было получено ранее.

Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования с согласия:

  • родителей (законных представителей),
  • комиссии по делам несовершеннолетних, и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

В месячный срок принимаются меры, обеспечивающие трудоустройство этого подростка и продолжение освоения им основного общего образования по иной форме обучения. Такие меры принимаются совместно комиссией по делам подростков, его родителями и органом местного самоуправления.

Помимо оставления общеобразовательного учреждения подростком, допускается исключение из образовательного учреждения обучающегося. В том случае, если он достиг возраста 15 лет, по решению органа управления образовательного учреждения.

Исключение применяется, если меры воспитательного характера не дали результата. И дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников. А также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей). И с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и органа опеки и попечительства.

Читайте также:

Документ об образовании при трудоустройстве несовершеннолетнего

Для трудоустройства 15-летних сотрудников необходим документ о получении основного общего образовании (аттестат). Либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения или об исключении из него.

Подростку учащемуся в возрасте до 16 лет требуется представить будущему работодателю справку из учебного учреждения, подтверждающую расписание учебных занятий. Это необходимо, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса и соблюсти требования законодательства о труде учащимися только в свободное от учебы время.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Обратите внимание!

В случае непрохождения подростком обязательного предварительного медицинского осмотра ему должно быть отказано в заключении трудового договора

Лица в возрасте до 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). Так, в соответствии со ст. 69 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Расходы на проведение медосмотров несет работодатель.

Таким образом, перечень документов, которые должны быть представлены подростком при трудоустройстве, расширен по сравнению с обычным перечнем. Это, с одной стороны, затрудняет трудоустройство, но с другой - позволяет гарантировать охрану их здоровья и надлежащее развитие.

Читайте также:

Особенности условий труда для несовершеннолетних

Учитывая конкретные обстоятельства, со студентами и школьниками нередко заключается трудовой договор на определенный срок. Например на время выполнения временных (до двух месяцев) либо сезонных работ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Или по соглашению сторон как с лицом, обучающимся по очной форме обучения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Школьникам подходит далеко не любая занятость. Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом занятость не должна нарушать процесса обучения и причинять вред здоровью. Закон запрещает использование труда несовершеннолетних:

Обратите внимание!

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную см. на www.pro-personal.ru

  1. На производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах согласно перечню таких работ. Такой перечень утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;
  2. На местах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К примеру, игорный бизнес, труд в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (ч. 1 ст. 265 ТК РФ);
  3. На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  4. При вахтовом методом (ст. 298 ТК РФ);
  5. В религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Также в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК РФ подросткам запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные пределы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Кроме того, таких сотрудников запрещается: направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочным, к труду в выходные и нерабочие праздничные дни.

Читайте также:

Тяжелые и вредные работы для несовершеннолетних

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет был утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. В нем был учтен целый ряд факторов, способных оказать негативное влияние на организм персонала, не достигшего 18-летнего возраста:

  • наличие токсических веществ и аллергенов,
  • шум,
  • вибрация,
  • неблагоприятный температурный режим,
  • тяжесть и напряженность трудового процесса и пр.

Например, в Перечень включены:

  • должности с вредными и опасными условиями труда на всех химических производствах, в металлургической промышленности, в машиностроении,
  • работы по захоронению и переработке радиационных отходов,
  • по приему и выдаче оружия,
  • работы с канцерогенными веществами, продуктами и препаратами,
  • все виды работ в центрах по лечению и диагностике СПИДа и др.

Если в Перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, то запрет распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий. Например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т. д.,

Обратите внимание!

Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях. Причем это не зависит от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.

Читайте также:

Материальная ответственность на работе для несовершеннолетних

Статья 244 ТК РФ прямо запрещает заключать с подростком договор о полной материальной ответственности

Указанные запреты не распространяются на:

  • творческих сотрудников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих сотрудников, утв. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • профессиональных спортсменов.

Сотруднику-подростку нельзя установить испытание трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 242 ТК РФ персонал в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях.

  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Читайте также:

Режим работы несовершеннолетних

Заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график труда. Для таких лиц законодательством предусмотрено сокращенное время труда - установлена максимальная продолжительность рабочей недели и ежедневной смены.

Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени не требуется специального заявления работника или достижения соглашения сторон. Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в силу ст. 92 и 94 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения труда с учебой (таблица).

Сокращенное рабочее время несовершеннолетних работников

Возраст работника

Период работы

Максимальная продолжительность рабочей недели, ч

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), ч

От 14 до 15 лет

Во время каникул

24

2,5

Во время учебного года в свободное от учёбы время

12

От 15 до 16 лет

Во время каникул или если работник не учится

24

5

Во время учебного года в свободное от учёбы время

12

2,5

От 16 до 18 лет

Во время каникул или если работник не учится

35

7

Во время учебного года в свободное от учёбы время

17,5

4

Скачать таблицу

Пример

Работа для несовершеннолетних кандидатовПринимаем на работу 16-летнего подростка, который учится в вечернем общеобразовательном учреждении. Какую продолжительность рабочего времени нужно установить такому сотруднику?

Во время каникул продолжительность рабочей недели такого сотрудника не должна превышать 35 часов. А в течение учебного года должна быть вполовину меньше, т. е. 17,5 часа максимум. Продолжительность ежедневной смены ограничивается соответственно семью и четырьмя часами.

Читайте также:

Гарантии для несовершеннолетних работников

Также не забывайте о дополнительных гарантиях сотрудникам, совмещающим работу с обучением в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении. Если таковое имеет государственную аккредитацию.

Согласно ст. 176 ТК РФ такому сотруднику по его желанию в период учебного года должна быть установлена рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день. Или на соответствующее одному рабочему дню количество часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели).

16-летний подросток может трудиться в течение учебного года не более 17,5 часа в неделю и четырех часов в день. Ему рабочий день может дополнительно сокращаться на четыре часа.

Причем за время освобождения ему нужно будет выплачивать 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание!

Указанные правила о сокращенном рабочем времени не распространяются на творческий персонал:

  • средств массовой информации,
  • организаций кинематографии,
  • теле- и видеосъемочных коллективов,
  • театров,
  • театральных и концертных организаций,
  • цирков,
  • иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих сотрудников. Утв. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность ежедневной смены этих категорий персонала может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Читайте также:

Отпуск для несовершеннолетнего работника

Как и любому другому сотруднику, подростку предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако у несовершеннолетних есть некоторые привилегии, позволяющие этим сотрудникам полноценно отдохнуть, восстановить силы и работоспособность.

Обратите внимание!

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается несовершеннолетнему сотруднику только при увольнении.

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день. Время при этом любое удобное для них (ст. 267 ТК РФ). Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, т. е. переносить его на другой рабочий год нельзя (ст. 124 ТК РФ).

Также нельзя отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска  денежной компенсацией (ст. 125 и 126 ТК РФ). Имеется в виду та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно.

Статья 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков. Они могут быт предусмотренны как законодательством, так и коллективным и трудовым договорами.

Подростку, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у него было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося работодатель обязан отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Читайте также:

Оплата работы несовершеннолетнего

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующие особенности оплаты труда сотрудников в возрасте до 18 лет:

  1. При повременной оплате труда - заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
  2. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.
  3. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Для персонала работающих в свободное от учебы время и обучающихся в:
    - общеобразовательных учреждениях,
    - образовательных учреждениях начального,
    - среднего и высшего профессионального образования.

Пример

Работа для несовершеннолетних кандидатовПриняли на работу подростка, уже выплатили ему первую зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени. На что его родители, которые тоже у нас работают, заявили, что мы обязаны делать доплату до «полной» зарплаты. Так как ему установлено сокращенное, а не неполное рабочее время. Поясните, пожалуйста, обязаны ли мы производить такие доплаты?

Действовавший ранее КЗоТ, действительно, предусматривал обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним сотрудникам. Его размер был равен величине, на которую сокращается продолжительность рабочего времени подростков. Теперь такой нормы в законе нет.

Работодатель имеет право за счет собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда (тарифной ставки) работников соответствующих категорий. При условии полной продолжительности ежедневного труда.

Доплаты к заработной плате несовершеннолетнего сотрудника, если они имеют место, закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Они могут быть также установлены коллективными договорами и соглашениями.

Читайте также:

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются по следующему правилу. Исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Часть 2 ст. 270 ТК РФ предусматривает возможность установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет. Если они поступают на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования. А также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством.

Условия труда сотрудника, отличающиеся от общих правил, установленных работодателем. Например условия о рабочем времени и времени отдыха, желательно закрепить в трудовом договоре. При этом можно ограничить время действия таких «льготных» условий определенным периодом - до достижения работником возраста 18 лет. В этом случае не нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по достижении работником совершеннолетия.

Читайте также:

Пример оформления трудового договора с несовершеннолетним работником

Пример оформления трудового договора с несовершеннолетним работником

Работа для несовершеннолетних кандидатов Увеличить изображение

Особенности увольнения с работы несовершеннолетнего

В большинстве случаев трудовой договор с несовершеннолетним работником прекращается по общим правилам. При этом законодательством для них установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

Работа для несовершеннолетних кандидатовВ нашей организации планируется сокращение штата. Под сокращение подпадают и несовершеннолетние работники. Есть ли какие-то дополнительные гарантии при увольнении по этому основанию для таких сотрудников?

Увольнение с несовершеннолетнего по инициативе работодателя  допускается только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Данная норма содержится в ст. 269 ТК РФ. Исключением является случаи ликвидации организации.

Обратите внимание!

Отсутствие такого согласия может стать основанием для восстановления несовершеннолетнего на работе. Причем время вынужденного прогула должно будет оплачено. А виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.

Есть и дополнительная гарантия для особой категории несовершеннолетних. Статья 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусматривает, что работникам:

  • детям-сиротам,
  • детям, оставшимся без попечения родителей,
  • лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - существуют гарантии.

Если такие лица будут высвобождены из организаций в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, компания обязана обеспечить профессиональное обучение. Такое обучение производится за счет работодателя с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Читайте также:

Проверки ГИТ в отношении несовершеннолетних работников

Соблюдение трудовых прав несовершеннолетних нередко становится предметом проверок ГИТ.

Если у вас трудятся несовершеннолетние работники, то до прихода инспектора проверьте наличие документов об обязательных медицинских осмотрах. А также письменных документов, подтверждающих согласие родителей и органов опеки и попечительства в необходимых случаях.

Нелишним будет провести аудит трудовых документов сотрудников, не достигших возраста 18 лет. Необходимо проверить, закреплены ли в них условия о сокращенном рабочем времени, особенности оплаты труда, особая продолжительность отпуска и другие специальные условия.

Обратите внимание на то, как оформлен табель учета рабочего времени.

Работодатель может вести отдельный учет несовершеннолетних сотрудников. Например, в целях контроля соблюдения продолжительности их рабочего дня и отпуска. Для учета можно использовать специальный журнал.

Читайте также:

Пример оформления журнала учета несовершеннолетних работников

Пример оформления журнала учета несовершеннолетних работников

Работа для несовершеннолетних кандидатов Увеличить изображение

Такой журнал не является обязательным. Однако имейте в виду, что при проведении проверок некоторые инспекторы ГИТ считают его отсутствие нарушением законодательства. Обосновывая их обязательное наличие необходимостью учета квотирования рабочих мест.

Советуем в подобной ситуации требовать у инспектора ссылку на нормативный акт, обязывающий вас вести учет несовершеннолетних в специальном журнале. Например, в Положении о квотировании рабочих мест в Москве, утв. постановлением Правительства Москвы № 742-ПП от 04.08.2009, о такой обязанности ничего не говорится.

Таким образом, правовая регламентация труда несовершеннолетних обладает рядом особенностей. Они призваны создавать оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности и должны быть учтены работодателем.

Читайте также:

    Читайте в этом месяце
      Узнать подробнее >>>


      Ваша персональная подборка

        Подписка на статьи

        Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

        Рекомендации по теме

        Самое выгодное предложение

        Самое выгодное предложение

        Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

        Живое общение с редакцией




        PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

        Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

        Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

        
        • Мы в соцсетях
        Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
        Извините, что прерываем ваше чтение

        Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
        Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

        У меня есть пароль
        напомнить
        Пароль отправлен на почту
        Ввести
        Я тут впервые
        И читать продолжение
        Введите эл. почту или логин
        Неверный логин или пароль
        Неверный пароль
        Введите пароль
        Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

        Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

        У меня есть пароль
        напомнить
        Пароль отправлен на почту
        Ввести
        Я тут впервые
        Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
        Введите эл. почту или логин
        Неверный логин или пароль
        Неверный пароль
        Введите пароль