Коллективный договор от А до Я

26576
В статье расскажем о структуре, содержании и процедуре заключения коллективного договора и ответим на вопрос, выгодно ли работодателю его заключать. Разберем гарантии и компенсации при подготовке данного документа, а также методы урегулирования разногласий сторон.

Понятие коллективного договора

Понятие коллективного договора содержится в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой под данным термином понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Из этого определения можно выделить следующие признаки данного акта:

Признак 1. Это локальный документ, т. е. пределы его действия ограничены «территорией» фирмы.

Признак 2. Это соглашение, т. е. договорный документ, заключаемый равноправными сторонами.

Признак 3. Соглашение заключается в соответствии с определенной процедурой представителями сотрудников и от лица компании.

Признак 4. Предметом регулирования являются социально-трудовые отношения.

Читайте также:

Данный локальный акт может заключаться и в юридическом лице, и у индивидуального предпринимателя, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Обязателен ли коллективный договор?

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение подобного соглашения - это форма социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами обязательств (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, никто не может обязать конкретного сотрудника и фирму заключить его или привлечь к ответственности за его отсутствие.

Таким образом, принятие соответствующего документа - это право работников и компании. Но если одна из сторон проявляет инициативу, то другая не может отказаться от участия в процедуре его заключения.

Коллективный договор от А до Я

Скачать образец коллективного договора.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон трудового договора в MS Word

Далее в статье: История появления коллективного договора

Представители сторон коллективного договора

Данное локальное соглашение заключается между сотрудниками и работодателями в лице их представителей.

Представителями сотрудников являются:

  • первичная профсоюзная организация,
  • иные представители, избираемые в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы трудящихся при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров с работодателем.

Читайте также:

Правовое положение профсоюзов определяется ТК РФ, а также Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон о профсоюзах).

История появления коллективного договора

Впервые схожий по правовой природе документ появился в Англии.

В России первый подобный правовой акт был заключен в 1904 г. в результате стачки нефтяников на бакинских промыслах. Бастующие требовали 8-часового рабочего дня, увеличения заработной платы! от 25 до 50%, еженедельного отдыха и т. д., и им удалось добиться победы по основным вопросам. Этот акт просуществовал недолго, но сыграл очень важную роль. В период с 1905 по 1907 гг. между предпринимателями и рабочими Петербурга, Москвы и других городов было заключено более 20 подобных документов, а в Одессе возникла первая камера примирительного разбирательства конфликтов между рабочими и предпринимателями. Тем не менее эти случаи оставались единичными.

Нормативная регламентация соответствующих документов в нашей стране началась с декрета СНК от 02.07.1918, утвердившего Положение о коллективных договорах.

Оно распространялось на все акты, определявшие оплату труда во всех видах и формах (поденную, сдельную, месячную, урочную, премии, гонорары и т. п.). В Положении подробно определялось содержание соглашения, предусматривались его важнейшие разделы, а именно порядок приема и увольнения рабочих, нормирование рабочего времени, ставки и принципы оплаты труда в зависимости от степени профессионализма рабочих, характера и сложности работы.

В СССР коллективные договоры заключались на всех предприятиях (государственных и частных, существовавших до 1925 г.) в период с 1918 по 1932 гг. Регулировали они в основном оплату труда. С введением в 1932 г. централизованной тарифной системы оплаты труда такие акты потеряли свое значение и постепенно перестали заключаться. Практика заключения коллективных договоров в нашей стране возобновилась в 1947 г.

Читайте также:

Роль профсоюзов при заключении коллективных договоров

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов имеют право лица, достигшие 14-летнего возраста и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность. В соответствии с п. 2 ст. 2 Закона о профсоюзах это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Статьей 18 Федерального закона от 15.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» установлено, что для создания профсоюза необходимо не менее трех учредителей - физических лиц; созданным профсоюз считается с момента принятия его устава на общем собрании учредителей.

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы трудящихся - членов соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - интересы всех сотрудников компании (независимо от их членства в профсоюзах) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Читайте также:

В каких случаях в организации действует иной представительный орган работников?

Иной представитель (представительный орган) работников может быть избран лишь в установленных ст. 31 ТК РФ случаях.

  • Случай 1. Трудовой коллектив данного работодателя не объединен в какие-либо первичные профсоюзные организации.
  • Случай 2. Ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена представлять интересы всех трудящихся на локальном уровне.

Иной представитель (представительный орган) избирается из числа сотрудников на общем собрании (конференции) голосованием.

Читайте также:

При этом наличие иного представителя не может служить препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Представителем фирмы в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 33 ТК РФ является руководитель организации либо уполномоченные им в установленном порядке лица.

Далее в статье: Урегулирование разногласий при заключении коллективного договора

Важные термины

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах).

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза (ст. 3 Закона о профсоюзах).

Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.

Процедура заключения коллективного договора

Рассматриваемый локальный акт имеет специфическую форму принятия - проведение переговоров.

Декларация Международной Организации Труда от 18.06.1998 «Об основополагающих правах и принципах в сфере труда» в числе одного из основополагающих принципов закрепляет право на свободу объединения и действенное признание права на ведение переговоров.

Порядок ведения переговоров закреплен в ТК РФ. Его можно разделить на определенные этапы.

Читайте также:

Этап 1Коллективные переговоры

Обратите внимание!

В качестве инициатора переговоров вправе выступить любая из сторон.

Согласно ст. 36 ТК РФ представители сотрудников и компании имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Для этого необходимо направить письменное уведомление другой стороне.

Такое уведомление направляется со стороны работодателя руководителем или иным представителем организации либо руководителем подразделения или лицом, наделенным соответствующими полномочиями руководителем организации в соответствии с частью 1 ст. 33 ТК РФ.

Читайте также:

Со стороны трудящихся уведомление может быть направлено:

  • первичной профсоюзной организацией, объединяющей более половины сотрудников компании, индивидуального предпринимателя. Данная организация имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа;
  • единым представительным органом, сформированным двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины сотрудников данного предприятия. Формирование единого представительного органа проводится на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган;
  • при отсутствии указанных выше первичных профсоюзных организаций (объединяющих самостоятельно или в совокупности более половины работников данной организации) иной первичной профсоюзной организацией, определенной общим собранием (конференцией) работников тайным голосованием, либо иным представителем (представительным органом), избранным общим собранием (конференцией) работников из числа работников организации и наделенным соответствующими полномочиями.

Этап 2 Направление уведомления для заключения коллективного договора

Важный нюанс при направлении уведомления для заключения коллективного договора

На нашем предприятии действует несколько профсоюзов, единого представительного органа нет. Сейчас один из профсоюзов выступает с инициативой проведения переговоров. Должен ли профсоюз совершить какие-либо дополнительные действия, помимо направления письменного уведомления?

Читайте также:

Представители сотрудников в этой ситуации обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) уведомления известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в переговорах, в течение одного месяца со дня начала переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

В случае когда представителем сотрудников выступает единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению переговоров.

Читайте также:

Этап 3 Гарантии и компенсации при подготовке проекта коллективного договора

Лица, участвующие в подготовке проекта, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.

Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено.

Представители работников, участвующие в переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Читайте также:

Представители стороны обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору письменный ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии.

Этап 4Kомиссия по ведению коллективных переговоров

В соответствии со ст. 35 ТК РФ в фирме создается специальная комиссия. В нее входят представители сотрудников и работодателя на равноправной основе.

Работодатель издает приказ с указанием лиц, которые будут представлять его интересы в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Этап 5Проведение коллективных переговоров

Обратите внимание!

Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа.

Представители сторон свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Сроки, место и порядок проведения переговоров определяются представителями сторон-участниц.

Читайте также:

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения переговоров.

Участники не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Урегулирование разногласий при заключении коллективного договора

Если не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий производится в порядке, установленном ТК РФ.

В нашей фирме уже два месяца идут  переговоры, но проект договора до сих пор не устраивает ни одну из сторон. Как долго можно регулировать разногласия?

Читайте также:

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны будут подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

Заключение коллективного договора

Сам договор заключается представителями сторон в соответствии с имеющимися полномочиями. Кроме того, он может быть принят на общем собрании (конференции) сотрудников компании, индивидуального предпринимателя.

Читайте также:

Далее в статье: Возможные приложения к коллективному договору

Содержание и структура коллективного договора

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура данного локального акта определяются сторонами.

В него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Обратите внимание!

В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в данном локальном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для сотрудников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда сотрудников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов трудящихся при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы лицам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания;
  • контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о его выполнении;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий.

Читайте также:

Значение коллективного договора для работодателя

Вопреки распространенному мнению о том, что только сотрудники заинтересованы в том, чтобы действовал данный акт, ощутимую пользу он может принести и работодателю. Назовем некоторые преимущества наличия этого документа.

  1. Как правило, представители трудящихся не выдвигают каких-либо дополнительных требований.
  2. Работодатель при грамотном подходе к его содержанию отражает только те обязательства, которые может выполнить. Выполнение таких обязательств помогает формировать положительный имидж, снижает напряженность в коллективе.
  3. Работодатель получает полное и объективное представление о потребностях работников.
  4. Положения данного акта положительно влияют на дисциплину труда. Сотрудники чувствуют свою ответственность перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные гарантии.
  5. Положения, касающиеся оплаты труда, помогают оптимизировать налоговые отчисления. Например, в соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются отдельные виды выплат, предусмотренные нормами трудового законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами. Отдельные выплаты сотрудникам, зафиксированные в договоре, снижают налоговую базу по налогу на прибыль.

В целом, грамотно составленный и реально работающий коллективный договор делает организацию привлекательной для людей и повышает ее конкурентоспособность.

Этот перечень не является исчерпывающим, и стороны могут включать в договор также другие положения, о которых договорятся.

Читайте также:

Согласно ст. 9 ТК РФ в данном локальном акте не могут быть включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий трудящихся по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если же такие условия включены, то они не подлежат применению.

Практическое значение имеет то обстоятельство, что в силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты должны соответствовать соглашению и не могут ухудшать положение сотрудников. Можно говорить о том, что нормы коллективного договора имеют приоритет перед правилами, установленными в локальных нормативных актах работодателя.

Вопрос по возможным приложениям к коллективному договору

На практике часто возникает вопрос, какие локальные документы можно принимать в качестве приложения к коллективному договору?

В силу прямого указания закона приложениями могут быть:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • Список работ, на которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ);
  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  • Графики сменности (ст. 103 ТК РФ).

Также можно приложить и другие документы по соглашению сторон.

При этом все приложения принимаются вместе с договором и в том же порядке, а их изменение возможно с соблюдением общего порядка изменения, т. е. путем проведения переговоров или в порядке, предусмотренном в самом локальном акте (ст. 44 ТК РФ).

Если же локальные нормативные акты не являются приложениями, то они разрабатываются, принимаются и утверждаются в «обычном» порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов ст. 8 ТК РФ. Таким образом, не нужно будет инициировать переговоры, и только в указанных законом случаях понадобится учитывать мнение представительного органа работников.

Ошибки при заключении коллективных договоров

Анализируя локальные акты различных компаний, можно выделить некоторые общие ошибки.

Ошибка 1. Данные акты попросту переписывают нормы трудового законодательства. К сожалению, при принятии таких договоров теряется их цель: конкретизация правового регулирования, расширение социально-бытовых льгот, улучшение условий труда и охраны труда.

Ошибка 2. Нормы, содержащиеся в данном документе, противоречат нормам трудового законодательства.

Приведем некоторые примеры.

«Администрация обязуется выдавать заработную плату работникам, уходящим в отпуск, при наличии соответствующего бюджетного финансирования и по утвержденному графику не позднее чем за два дня до его начала».

Это положение противоречит ст. 136 ТК РФ: отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала, к тому же оплата не должна зависеть от финансирования.

«Выплата заработной платы работникам производится 4 и 19 числа каждого месяца при своевременном поступлении бюджетного финансирования».

Подобное уточнение не должно иметь юридических последствий. Согласно ст. 22 ТК РФ предприятие обязано выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам заработную плату в установленные сроки. В случаях несвоевременной выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в том числе материальную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, независимо от причин задержки выплаты заработной платы.

Читайте также:

«Дополнительный отпуск предоставляется по ходатайству руководителя подразделения в соответствии с утвержденным списком должностей, дающих право на дополнительный отпуск за вредные условия труда и ненормированный рабочий день».

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день - обязанность фирмы, что закреплено в ст. 117 и 119 ТК РФ и постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Ошибка 3. Положения локальных актов носят дискриминационный характер. Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

«Профсоюзный комитет обязуется выплачивать материальную помощь членам профсоюза в экстремальных ситуациях; частично оплачивать стоимость санаторно-курортных путевок, стоимость санаторных путевок детей членов профсоюза, лечения в стационаре по представлению соответствующих документов из средств Профсоюзного Комитета (взносы членов профсоюза), а также расходовать средства Профсоюзного Комитета на нужды членов профсоюза (культурно-массовые, спортивные и др. мероприятия)».

Подобные преимущества для членов профсоюза носят дискриминационный характер.

Регистрация коллективного договора

Документ в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Орган, полномочный производить уведомительную регистрацию, определяется в нормативных актах субъектов РФ.

Об органе см., например, Приложение 3 к решению Московской трехсторонней комиссии от 11.09.2008 «Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве», постановление Правительства Свердловской области от 14.05.2007 № 404-ПП «Об утверждении порядка уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в Свердловской области и контроля за их выполнением».

Читайте также:

Вступление акта в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Цель ее в другом - проверка компетентными органами соответствия документа требованиям законодательства.

При осуществлении регистрации соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Далее в статье: Ответственность за нарушение законодательства

Действие и изменение коллективного договора

В соответствии со ст. 43 ТК РФ данное соглашение заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного самим документом.

Читайте также:

Стороны имеют право продлевать действие данного локального акта на срок не более трех лет.

Его действие распространяется на всех сотрудников фирмы, индивидуального предпринимателя, а также на всех работников соответствующего подразделения.

Как влияет на действие коллективного договора переименование, смена собственника имущества организации, реорганизация организации?

Данный документ сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности юридического лица локальный акт сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Читайте также:

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности фирмы любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение данного акта производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, т. е. путем проведения переговоров, либо в порядке, установленном самим договором.

Читайте также:

Ответственность за нарушение законодательства

За нарушение трудового законодательства, в том числе законодательства о социальном партнерстве, предусмотрена административная ответственность по Кодексу РФ об административных правонарушениях (таблица).

Административная ответственность за нарушение законодательства о коллективном договоре

Статья КоАП РФ Административное правонарушение Ответственность должностных лиц Ответственность работодателя
Статья 5.28 Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определённые сторонами сроки Административный штраф в размере от 1 000 до 3 000 руб. Административный штраф в размере от 1 000 до 3 000 руб.
Статья 5.29 Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Административный штраф в размере от 1 000 до 3 000 руб. Административный штраф в размере от 1 000 до 3 000 руб.
Статья 5.30 Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения Административный штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб. Административный штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб.
Статья 5.31 Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению Административный штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб. Административный штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб.

Скачать таблицу

Конкретизация норм трудового законодательства в положениях коллективного договора

Условия данного локального соглашения, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными нормативными правовыми актами, не подлежат применению.

Статья 35 ТК РФ гласит, что в соглашениях устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Читайте также:

Согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ локальным актом устанавливаются сроки и место выплаты заработной платы.

Статья 158 ТК РФ позволяет предусматривать сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Статья 168 ТК РФ указывает на то, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются договором или локальным нормативным актом.

В некоторых случаях законодатель прямо указывает на возможность изменения норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов в договорах. При этом незыблемым остается правило о невозможности ухудшения положения трудящихся. Примерами могут служить следующие нормы ТК РФ.

Статья 139 ТК РФ позволяет предусмотреть иные, по сравнению с указанными в законе 12 месяцами, периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Статьи 152-154 ТК РФ позволяют увеличивать по сравнению с действующим законодательством компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и работу в ночное время.

Согласно ст. 219 ТК РФ могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями.

Читайте также:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Согласно ст. 179 ТК РФ могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Также в данном локальном соглашении могут включаться обязательства не только сферы трудовых отношений, но и сферы социального обслуживания, в том числе вопросы обеспечения жильем.

Как пример можно привести следующую норму локального регулирования Учреждения Российской академии наук Института Химии Твердого Тела Уральского отделения РАН на 2011-2013 годы.

Администрация и профком обязуются вести учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, совместно распределять по договору социального найма жилье, строящееся за счет средств госбюджета. Участвовать в рассмотрении вопросов приобретения жилья для молодых ученых РАН по жилищным сертификатам в соответствии с Постановлением РФ от 14.12.2008 № 765.

Ведущие ученые УрО РАН независимо от стажа работы, рекомендованные Ученым советом Института, а также высококвалифицированные специалисты, рекомендованные Администрацией, могут обеспечиваться жильем вне очереди в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ и субъектов Федерации, а также Положением, совместно утвержденным Председателем УрО РАН и Территориальной организацией Профсоюза работников УрО РАН.

Автор: Жильцова Юлия Владимировна.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль