Рынок труда: сколько стоит корпоративный юрист?

3052
После кризисных 2008 и 2009-го гг. на юридическом рынке отмечается стабильный рост числа вакансий корпоративных юристов. Можно констатировать, что к началу 2012 г. уровень спроса вернулся к докризисным показателям.

Стоит отметить, что последние десять лет происходит своеобразная эволюция юридических служб. Все больше собственников и руководителей предприятий перестают видеть юридический департамент в качестве сервисного подразделения, обеспечивающего выполнение рутинных правовых процедур, а воспринимают его в качестве бизнес-партнера, полноценного участника бизнес-процессов компании, влияющего на принятие важных бизнес-решений. В связи с этим меняются требования, предъявляемые к кадровому составу юридических департаментов, а соответственно, и оплата труда корпоративных юристов.

После кризиса работодатели стали более избирательны в выборе. Несмотря на большое количество кандидатов на рынке, найти специалиста, в полной мере обладающего релевантным опытом, профессиональными компетенци

ями и необходимыми личными качествами, по-прежнему непросто.

«Идеальный» кандидат должен совмещать хороший бэкграунд (стабильный карьерный путь без частых переходов из компании в компанию, разнообразную, но не поверхностную практику, качественное базовое образование, свободное владение английским языком) с развитыми soft skills (коммуникативными и управленческими навыками, к которым относятся умение управлять, убеждать, находить нужный подход к людям, способность разрешать конфликтные ситуации, владение ораторским искусством).

От потенциальных работодателей все чаще поступают запросы на поиск не просто хорошего специалиста, а юриста, которому понятна коммерческая составляющая, то есть своеобразного драйвера процесса, способного не только прогнозировать возможные юридические риски, но и находить практические пути их минимизации, а также активно участвовать в жизни компании.

Главная особенность работы корпоративного юриста заключается в сочетании обширных знаний во всех областях права и экспертной оценке, основанной на имеющемся собственном опыте.

При наличии такого сочетания его совет будет действительно ценным для собственников и руководителей компаний.

Пути развития профессионала

Можно выделить несколько путей развития карьеры корпоративного юриста.

Один из вариантов: начать карьеру сразу после завершения обучения в вузе (либо на последних курсах обучения), попав на стажировку в крупную компанию. В этом случае успешная карьера часто складывается следующим образом: помощник юриста - младший юрист - юрист - старший юрист -начальник отдела / департамента.

Другой вариант: начать карьеру в юридической фирме, а затем перейти на позицию внутреннего юриста компании. Многие инвестиционные фонды и банки, крупные сырьевые холдинги предпочитают нанимать старших юристов / начальников отделов из юридических фирм для работы по сделкам, сокращая таким образом расходы на услуги внешних консультантов. Традиционно оплата труда подобных специалистов выше зарплаты юристов из других компаний, у которых отсутствует аналогичный опыт работы.

Осуществлять выбор специализации стоит на основе не только собственных предпочтений, но и особенностей рынка, в том числе спроса на нем. В настоящее время наиболее востребованы специалисты в области корпоративного права, слияний и приобретений. В то же время, как известно, все меняется, и востребованная сегодня специализация уже завтра может стать не столь актуальной.

В любом случае корпоративному юристу предпочтительно быть дженералистом - профессиональным управленцем, разбирающимся во всех тонкостях права - от налогового до трудового.

Стоит отметить, что зачастую карьерный рост корпоративного юриста происходит путем перехода из одной компании в другую на более высокую должность с более привлекательной компенсацией. Распространена ситуация, когда при уходе начальника отдела компания нанимает нового главу из другой компании, а не повышает в должности кого-либо из своих юристов.

Уровень оплаты труда корпоративных юристов

Как уже отмечалось, к началу 2012 г. уровень оплаты труда корпоративных юристов практически вернулся к докризисным показателям, за исключением бонусной составляющий, которая по-прежнему носит негарантированный характер.

Все компании, в структуре которых имеется юридический отдел, можно разделить на несколько основных групп.

Группа А. Инвестиционные компании и фонды

Традиционно инвестиционные компании и фонды предлагают сотрудникам наиболее высокую компенсацию. Однако специфика состоит в том, что компенсация делится на базовую ежемесячную зарплату и бонусы. Обычно бонусы составляют существенную часть дохода, но при этом являются негарантированной компенсационной выплатой, которая зависит от финансовой успешности компании в течение года.

Инвестиционные компании и фонды предпочитают нанимать юристов с опытом работы по сопровождению сделок из ведущих юридических фирм. Юридический департамент по структуре похож на небольшую юридическую фирму, в нем могут трудиться семьдесять юристов.

Группа Б. Крупные международные корпорации (сфера бизнеса: ритейл, потребительские товары, фармацевтика, информационные технологии)

По сравнению с инвестиционными компаниями крупные международные корпорации предлагают сотрудникам меньшую, но более стабильную оплату труда. Кроме того, они предоставляют разнообразные компенсационные пакеты. Их юридические отделы могут насчитывать десять юристов и более.

С точки зрения карьерного роста и профессионального развития международные корпорации наиболее привлекательны для сотрудников. Работа в них часто подразумевает стажировку в зарубежном офисе и программу корпоративного обучения, а также возможность перехода (переезда) в другой офис с изменением позиции.

Группа В. Небольшие представительства международных компаний

Небольшие представительства международных компаний, как правило, предлагают своим сотрудникам среднюю по рынку стабильную оплату и достаточно спокойный график работы. Обычно в юридическом департаменте трудится от одного до трех юристов. В основном они выполняют функцию бэк-офиса, оказывая юридическую поддержку.

Группа Г. Крупные российские холдинги (нефть и газ, металлургия, химия и нефтехимия, угольная промышленность, телекоммуникации)

В крупных российских холдингах (нередко сырьевых), активно ведущих международную деятельность и стремящихся к публичности и прозрачности, отделы часто делятся на несколько департаментов и разграничиваются по областям права (структура часто похожа на структуру юридических фирм). В юридических отделах может работать до 50-60 юристов.

Оплата работы в таких холдингах может существенно различаться в зависимости от департамента и роли юриста. Как и инвестиционные компании, крупные холдинги все чаще нанимают сотрудников из консалтинга для проектной работы по сделкам M&A. Оплата таких специалистов зачастую существенно выше оплаты юристов, занимающихся текущей корпоративной и договорной работой.

Группа Д. Средние российские компании

Такие компании часто являются ведущим активом в структуре холдинга либо лидерами отрасли, вовлеченными в международную деятельность. Юридический департамент может состоять из 10-15 человек.

Группа Е. Небольшие российские компании

Небольшие и средние российские компании, работающие на местном рынке, в отличие от международных компаний, не предлагают сотрудникам конкурентной оплаты труда и компенсационного пакета, а соответственно, не столь привлекательны для построения юридической карьеры. Оплата труда в этих компаниях чаще всего носит договорной характер.

Рынок труда: сколько стоит корпоративный юрист?

Профессия корпоративного юриста – одна из наиболее востребованных и высокооплачиваемых на рынке труда. Независимо от экономической ситуации спрос на хороших кандидатов стабильно высок. Работодатели понимают важность функции корпоративного юриста для ведения успешно го бизнеса и готовы предлагать привлекательные компенсационные пакеты, они также заинтересованы в удержании лучших сотрудников.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль