Пенсионная реформа: к чему готовиться?

1583
Пенсионная реформа: к чему готовиться?
Правительство РФ в ближайшие две недели определится с направлением реформирования пенсионной системы, сообщил министр финансов РФ А.Силуанов. Незадолго до этого в телеинтервью он же высказался о целесообразности повышения возраста выхода на пенсию для женщин. Готовы ли мы к таким переменам?

Правительство РФ в ближайшие две недели определится с направлением реформирования пенсионной системы, сообщил министр финансов РФ А.Силуанов на пленарном заседании Совета Федерации. Незадолго до этого в интервью телеканалу «Россия 24» глава финансового ведомства высказался о целесообразности выравнивания возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин. Готовы ли мы к таким переменам?

Правда, пока не все в правительстве разделяют позицию министра финансов в отношении повышения пенсионного возраста. Так, известно, что новый министр труда и социального развития М. Топилин выступает против этого. «В пенсионной системе не бывает сиюминутных решений: раз - возраст поднял или что-то сократил. Такого не бывает ни в одной стране мира. Если кто-то на это идет, мы видим, что происходит - демонстрации и так далее. Мы должны сегодня заложить такие решения, которые позволят через 15-20 лет привести к гораздо более сбалансированной пенсионной системе», - эти слова Максима Топилина приводит РБК.

Глава Пенсионного фонда А. Дроздов также согласен, что повышение пенсионного возраста даст минимальный эффект. В интервью газете «Известия» он заявил, что в России нет демографических оснований для повышения пенсионного возраста. Так как российские мужчины живут меньше женщин и меньше, чем в Европе, где пенсионный возраст выше российского. А продолжительность жизни женщин в России еще только приближается к показателям развитых стран. Таким образом, по мнению А. Дроздова, скорее, нужно говорить о внедрении стимулов (и прежде всего в виде повышенного размера пенсии), которые мотивируют людей по достижении пенсионного возраста не обращаться за назначением пенсии, а продолжать работать, чтобы впоследствии они могли получать более высокую пенсию.

Необходимость стимулирования граждан к более позднему выходу на пенсию через повышенную пенсию признает и глава министерства финансов А. Силуанов. Таким образом, очевидно, что именно в этом вопросе позиции различных ведомств оказываются наиболее близкими.

Итак независимо от того, какой вариант реформы будет принят сейчас: жесткий (повышение пенсионного возраста) или мягкий (стимулирование более позднего выхода на пенсию повышенным размеров самой пенсии), кадровикам, по всей видимости, надо быть готовым к тому, что называют «старением кадров». Добавится возрастных сотрудников, а те, что уже есть, будут работать «до пенсии» дольше.

Как извлечь из этого пользу для своей организации? Как снизить негативные эффекты старения коллектива?

Для начала нужно вспомнить, что у каждого возраста есть свои преимущества, у зрелых сотрудников специалисты выделяют такие «плюсы»:

  • «готовые» профессиональные навыки и умения и, что особенно важно, опыт ошибок и неудач в других компаниях;
  • способность быть наставником, передающим свои знания и навыки молодежи;
  • опыт проживания трех критических периодов в своей карьере и жизни: перестройки, дефолта и последнего системного кризиса;
  • лояльность к руководству, в том числе к непопулярным решениям начальства;
  • системное, классическое образование, полученное в стабильное советское время;
  • ответственность и обязательность.

Следующий шаг - продумать, как этот ценный потенциал использовать, какие позиции и должности наиболее подходят возрастным работникам.

Еще один аспект работы для HR - повышение квалификации для тех, кому за 50, но кому еще лет 5-10 надо продуктивно работать на благо компании.

С увеличением немолодых сотрудников возрастает и роль корпоративных программ по формированию здорового образа жизни и поддержанию хорошей физической формы.

Словом, пенсионная реформа добавит специалистам по работе с персоналом целый блок задач, которые необходимо решать и о которых необходимо начинать думать уже сейчас.

Читать по теме:

Пенсионеры стали трудовым резервом страны >>

Проверенные временем: работа с возрастными сотрудниками >>

Меняются границы продуктивного периода у рабочей силы в России >>

Возраст делу не помеха, или Советы, как руководить представителями разных поколений >>

Голосовать:

Поддерживаете ли Вы увеличение пенсионного возраста для женщин до 60 лет? >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль