А был ли прогул?

1455
Нередко слова «полномочный представитель работодателя» воспринимаются как сложная правовая конструкция, к тому же очень теоретическая и не имеющая отношения к «жизни». Причем такое отношение можно встретить даже среди умудренных опытом кадровиков. На самом деле непонимание того, кто в организации в отсутствии руководителя наделен властью работодателя и полномочен решать вопросы, например об увольнении, может привести к судебным спорам.

Гражданка Ш. обратилась в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению «С.» об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), взыскании задолженности по заработной плате.

Слово истцу

Ш. работала в НОУ «С.» в должности менеджера по продажам. С ней был заключен трудовой договор от 27.12.2008, издан приказ о приеме на работу. Ш. обратилась к работодателю 06.04.2009 с заявлением об увольнении по собственному желанию, передав заявление заместителю директора по маркетингу и продажам Т. В период с 13 по 18 апреля истица болела, к работе 20.04.2009 не приступила, считая себя уволенной. Была лишена возможности трудоустройства, поскольку трудовая книжка и расчет ей выданы не были, поэтому 28.04.2009 Ш. обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в N-ской области. Истице рекомендовано обратиться в суд.

Истица 11.05.2009 получила телеграмму от ответчика с предложением явиться для ознакомления с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и расчет.

Ш. 14.05.2009 ознакомилась с приказом об увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, получила трудовую книжку и расчет.

Слово ответчику

Ответчик НОУ «С.» иск не признало. По мнению представителей ответчика, истицей Ш. не соблюден порядок увольнения по собственному желанию.

Заместитель директора по маркетингу и продажам Т. не являлась лицом, уполномоченным для приема заявлений работников об увольнении. Директор НОУ «С.» М. в период с 4 по 16 апреля находилась в командировке, обязанности директора исполнял Г. Заявление истицы об увольнении по собственному желанию от 06.04.2009 поступило работодателю только 17.04.2009. После окончания периода нетрудоспособности Ш. на работу не вышла, доказательств уважительности причин отсутствия не представила. Работодателем были составлены акты об отсутствии Ш. на рабочем месте. Истребовано письменное объяснение Ш. о причинах ее отсутствия на работе. По результатам оценки всех полученных документов истица уволена за прогул. С приказом об увольнении истица ознакомлена, расчет и трудовую книжку получила. При этом учтены конкретные обстоятельства и тяжесть проступка, поскольку группа работников НОУ «С.», в том числе истица, дезорганизовали работу учреждения, сорвали проведение занятий.

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ

Судом установлено, что с 27.12.2008 Ш. работала в НОУ «С.» в должности менеджера по продажам на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от 27.12.2008.

Истица 06.04.2009 обратилась с заявлением на имя руководителя НОУ «С.» М. об увольнении по собственному желанию 06.04.2009. Данное заявление передано директору по маркетингу и продажам Т., которая 17.04.2009 передала его М. по возвращении последней из командировки. В период с 4 по 16 апреля М. находилась в служебной командировке в г. Москве, что подтверждается командировочным удостоверением. На указанный период исполняющим обязанности руководителя был назначен заместитель директора по хозяйственной части Г.

М. рассмотрела 17.04.2009 указанное заявление об увольнении Ш., поставила резолюцию: «Получено 17.04.2009. Отказать в увольнении 06.04.2009. Предложить написать новое заявление».

В период с 13 по 18 апреля истица Ш. находилась на амбулаторном лечении, должна приступить к работе с 20.04.2009, что подтверждается листком нетрудоспособности № однако на работу не вышла, что истицей не оспаривается.

На основании докладной записки заместителя директора по хозяйственной части Г. издан приказ от 17.04.2009 о проведении расследования причин неявки на работу сотрудников НОУ «С.», в том числе Ш. Составлены акты от 17.04.2009, 22.04.2009, 24.04.2009 об отсутствии истицы на рабочем месте с 14 апреля 2009 г. В рамках расследования 28 апреля 2009 г. у истицы истребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 14 по 28 апреля. Ш. сообщила, что отсутствует на рабочем месте с 13.04.2009 на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 06.04.2009 и больничного листа с 13 по 18 апреля, просила выдать трудовую книжку и расчет.

В результате проведенной проверки отсутствие истицы на работе работодателем признано прогулом, принято решение об увольнении за прогулы с 19 по 28 апреля в порядке применения дисциплинарного взыскания по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом от 12.05.2009 № 11-к Ш. уволена с занимаемой должности 12.05.2009 по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истица 11.05.2009 извещена о расторжении трудового договора, необходимости явки для ознакомления с приказом и получения расчета. Согласно приказу о расторжении трудового договора, выписке из книги учета движения трудовых книжек истица ознакомлена с приказом и получила трудовую книжку и расчет 14.05.2009. Кроме того, при предъявлении листка нетрудоспособности в соответствии с расходным кассовым ордером от 09.07.2009 истице оплачен период нетрудоспособности с 13.04.2009 по 18.04.2009.

Согласно ответам Государственной инспекции труда в N-ской области от 06.05.2009, прокуратуры Советского района г. N от 21.04.2009 по коллективной жалобе работников НОУ «С.» увольнение с конкретной даты, в том числе до истечения срока предупреждения, может быть произведено только по соглашению сторон. Поскольку соглашение между истицей и работодателем о расторжении трудового договора с 06.04.2009 не было достигнуто, а в заявлении истица не указала уважительность причин увольнения, то действия работодателя не противоречат ст. 80 ТК РФ - трудовой договор не расторгнут, поэтому у работодателя нет оснований для выдачи трудовой книжки, произведения окончательного расчета. Работодатель расценивает отсутствие на работе после окончания периода нетрудоспособности как прогул.

Из показаний свидетеля Т. следует, что 06.04.2009 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с 06.04.2009 передала его Т., временно исполняющей обязанности директора НОУ «С.» М., находящейся в служебной командировке. В период с 13 по 19 апреля истица находилась на больничном, 20.04.2009 на работу не вышла, считая себя уволенной.

Обоснование позиции суда

Согласно ч. 1, 2 и 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 4 ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Суд критически относится к показаниям свидетеля Т. в части того, что исполняющим обязанности директора НОУ «С.» М., убывшей в командировку, являлась Т., поскольку они противоречат письменным доказательствам, а именно: приказу от 03.04.2009 № 3 о назначении Г. исполняющим обязанности директора.

Учитывая, что между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора 06.04.2009, действия работодателя не противоречат ст. 80 ТК РФ. До издания приказа о расторжении договора отсутствие истицы на рабочем месте работодатель правомерно расценил как отсутствие без уважительных причин (прогул) с 20 по 28 апреля, в связи с чем уволил истицу на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом ответчиком соблюден установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка, учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд не согласен с доводами истицы о том, что заявление об увольнении по собственному желанию от 06.04.2009 было ею передано Т., исполняющей обязанности М. на время убытия последней в командировку, сообщении Т. о том, что Ш. является уволенной с 20.04.2009 и может не выходить на работу, поскольку Т. не являлась лицом, уполномоченным работодателем на разрешение вопроса об увольнении, в связи с чем истица должна была приступить к работе 20.04.2009. Ее отсутствие на работе с 20 по 28 апреля обоснованно расценено работодателем как прогул.

Решение суда

В иске Ш. к НОУ «С.» об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы отказать.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль