Хотите преуспеть? Меняйтесь!

958
Хотите преуспеть? Меняйтесь!
Конференция «HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ», которая пройдет 6-7 июня 2012 года в Москве - одно из интереснейших событий в HR-индустрии по управлению изменениями. Оргкомитет конференции предлагает участникам новый формат, сочетающий в себе знакомство с лучшими практиками и интерактивное обсуждение эффективных инструментов внедрения изменений.

Конференция «HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ», которая пройдет 6-7 июня 2012 года в Москве - одно из интереснейших событий в HR-индустрии по управлению изменениями. Оргкомитет конференции предлагает участникам новый формат, сочетающий в себе знакомство с лучшими практиками и интерактивное обсуждение эффективных инструментов внедрения изменений. Данный формат позволит расширить свое представление о подходах к управлению изменениями и отобрать для своей компании самые эффективные технологии. Подробнее о предстоящем мероприятии мы попросили рассказать Председателя Оргкомитета конференции «HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ» Наталью Данильцеву.

- Наталья, почему темой Вашей конференции выбрано эффективное управление изменениями?

- Современный мир наполнен динамичными изменениями, требующими от компаний быстрого реагирования и высокой гибкости во всех сферах управления бизнесом.

Формальный подход к обслуживанию клиентов, неэффективная управленческая команда, не проведенная вовремя реструктуризация или неудачное присоединение новой линии бизнеса могут дорого стоить руководству компании.

Сегодня во многом успех развития бизнеса в условиях неопределенности зависит именно от гибкости и открытости изменениям. Однако, как показывает опыт многих компаний, важно не только начать изменения в нужное время, но и эффективно их внедрить.

Когда необходимо начинать эти изменения и каковы сигналы, говорящие о необходимости перемен? Чем определяется эффективность изменений и как ее измерить? Как убедить людей в необходимости изменений? На эти и другие вопросы Вы сможете ответить, посетив конференцию и услышав мнение лучших практиков.

- Что нового могут узнать участники, посетив конференцию?

- Традиционно на наши конференции мы приглашаем западного гуру. На этот раз нашим гостем станет Эрик Фламгольц, профессор в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения в Высшей школе менеджмента им. Андерсона при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, научный сотрудник Центра исследований проблем предпринимательства при Высшей школе менеджмента.

В главную схему, связанную с успешными изменениями - «Увидеть», «Почувствовать», «Изменить» мы добавим еще «Измерить». Благодаря этому аудитория нашей конференции получит эффективные инструменты для экономической оценки проведенных изменений.

Второй день конференции будет состоять из мастер-класса Эрика Фрамгольца, бизнес-симуляции Time of change и НR-дебатов. Данный формат позволит участникам конференции на практике проверить полученные знания.

- Почему Вы выбрали формат 2-дневной конференции?

- Данный формат выбран не случайно. В рамках первого дня конференции перед аудиторией выступят HR директора и вице президенты по управлению персоналом крупнейших российских и международных компаний. Они поделятся с участниками своим опытом по управлению персоналом в период внедрения изменений.

Второй день построен на знакомстве с практическими инструментами управления изменениями в рамках мастер-класса Фламгольца, бизнес-симуляции и HR-дебатов. В рамках HR-дебатов каждый слушатель попробует себя в новой роли: спикера, эксперта, исследователя.

Интерактивный формат конференции позволит аудитории расширить свои представления об управлении изменениями и освоить эффективные практические инструменты внедрения изменений в компании.

- Известно, что в рамках конференции пройдет награждение лауреатов премии «Лучший проект по управлению изменениями». А кто может подать заявку на участие? Как это сделать? Каковы критерии отбора лауреатов?

- Подать заявку может любая компания, участвующая в конференции и имеющая в своей истории развития эффективный проект по внедрению изменений. Отбор проекта происходит в несколько этапов, включающих знакомство с кейсом, оценку сложности задачи и реализации проекта, его итогов. Представители экспертного совета ознакомятся со всеми присланными проектами и выберут лучшие проекты по номинациям.

После проведения премии лучшие проекты будут опубликованы на сайте и войдут в сборник конференции «HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ». По всем вопросам, связанным с премией, Вы можете писать Мирошникову Юрию по адресу: miroshnikov.y@nicko.ru.

- Что бы Вы сказали скептикам, буквально в двух фразах, почему все-таки стоит посетить Вашу конференцию?

- В двух фразах? Для того чтобы быть на пике перемен – приходите - и Вы сможете «увидеть», «почувствовать» и «изменить» свое отношение к переменам! Будьте с нами 6 и 7 июня в Мариотт Аврора на конференции «HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ».

Читать по теме:

Первая Международная конференция «HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ»

Продолжается прием заявок на конкурс «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЯМИ»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль